പ്രവർത്തി സമയം - ആശയം, തരങ്ങൾ

തൊഴിലാളികളുടെ ജീവിത നിലവാരത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നു, ഒരു നീണ്ട വിശ്രമം, ഹോബികൾ, സാംസ്കാരിക വികസനം എന്നിവ എത്ര സമയത്തേക്കാണ് നിശ്ചയിക്കുന്നത് എന്നതിനാലാണിത്. ഈ ആശയം പല മാനദണ്ഡങ്ങളേയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ സമയം നിശ്ചയിക്കുന്നത് നിയമനിർമാണമാണ്.

എന്താണ് ജോലി സമയം?

തൊഴിലവസര കരാറിലെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥകളിലൊന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അത് തൊഴിലാളികൾക്കും തൊഴിലുടമയ്ക്കും വളരെ പ്രധാനമാണ്. വിശ്രമത്തോടെയുള്ള ശരിയായ ബാലൻസ് ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പരമാവധി ഉൽപ്പാദനക്ഷമത നേടാം. ജോലിക്കുള്ള സമയമാണ് തൊഴിലുടമ, നിയമനിർവ്വഹണത്തിനു അനുസരിച്ച്, അപ്പോഴും തൊഴിൽ, കൂട്ടായ കരാർ, അവന്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്ന കാലഘട്ടമാണ്. 8 ദിവസത്തിൽ കുറവല്ല, ദിവസങ്ങളോ ആഴ്ചയോ പ്രവൃത്തികളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടും.

ജോലി സമയങ്ങളിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്?

ഒന്നാമതായി, തൊഴിൽ സമയത്തിന്റെ ഘടന നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന് നിയമനിർമ്മാണം നിയമപരമായ ഒരു അടിത്തറ ലഭ്യമാക്കുന്നില്ലെന്നതിനാൽ പറയേണ്ടതാണ്, അതുപോലെതന്നെ നിലവിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് കൂട്ടായ കരാറുകളിൽ ഇത് നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. മിക്ക സന്ദർഭങ്ങളിലും, ഉൽപാദന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിന് മണിക്കൂറുകളോളം ജോലി സമയം, ഷിഫ്റ്റുകളും വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള വിശ്രമവും ഉൾപ്പെടെ. ജോലി സമയങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്താത്തത് എന്താണെന്ന് അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്:

1. മണിക്കൂറുകൾ ഇടവേളകൾ, അവ ദിവസം മുഴുവൻ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കപ്പെടുമ്പോഴാണ്.
2. താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തുനിന്നും ജോലിയിലേക്കും പിറകിലേക്കും മാറ്റുന്നതിനുള്ള സമയം, അതുപോലെ പാസിലേക്കുള്ള മാറ്റം, മാറ്റുകയും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക.
3. ജോലി സമയങ്ങളിൽ ഉച്ചഭക്ഷണം ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ എന്ന കാര്യത്തിൽ ധാരാളം താല്പര്യമുണ്ട്, അതിനാൽ അദ്ദേഹം മണിക്കൂറുകളോളം ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നില്ല.

ജോലി സമയം നിശ്ചയിക്കുന്നതിൽ ചില പ്രൊഫഷണലുകളുണ്ട്, അവ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ്:

1. ശീതകാലത്തു ചൂടാക്കാതെ തെരുവിൽ അല്ലെങ്കിൽ പരിസരത്ത് ലേബർ ആക്ടിവിറ്റി നടക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ നിശ്ചിത ഇടവേളകളിലെ ചൂടാകുന്ന സമയം തീർച്ചയായും കണക്കിലെടുക്കും.
2. ഒരു തൊഴിൽദിനാധ്യാപക / ക്ലോസിങ്ങ് സമയം, ജോലി സമയം ചെലവഴിക്കുന്ന ആ സമയം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, വസ്ത്രധാരണം, മെറ്റീരിയലുകൾ, സാധനങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ.
3. തൊഴിലില്ലാത്തവരിൽ ജോലിചെയ്യുന്നവർ, പെയ്ഡ് പൊതുജന പ്രവൃത്തികളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവർ, തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ ഒരു സന്ദർശനവും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
4. അധ്യാപകർക്ക്, പാഠങ്ങൾക്കിടയിൽ ഇടവേളകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

പ്രവർത്തി സമയങ്ങളുടെ തരം

അധ്വാന ദിനങ്ങളുടെ പ്രധാന വർഗ്ഗീകരണം ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ചെലവഴിക്കുന്ന സമയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ സമയത്തിന്റെ സങ്കല്പവും തരംയും ഒരു വ്യക്തി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിൽ സാധാരണ പ്രമാണങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കണം. സാധാരണ, അപൂർണ്ണവും ഓവർ ടൈമും അനുവദിക്കുക, ഓരോ ഇനം മുറികളും സ്വഭാവസവിശേഷതകൾക്കുള്ളതാണ്.

സാധാരണ ജോലി സമയം

ഉടമസ്ഥതയുടെ രൂപവും അതിന്റെ സംഘടനാപരവും നിയമ വ്യവഹാരങ്ങളുമൊന്നും പ്രസക്തമയിലില്ല. സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയം പരമാവധി ഒരേ സമയം തന്നെ, ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറെങ്കിലും കവിയരുത്. പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ സമയം സാധാരണ ജോലി സമയത്തിനു പുറത്തല്ല എന്ന് കണക്കിലെടുക്കണം. ചില തൊഴിലുടമകൾ ജോലി സമയം ചെലവഴിച്ച ജോലി സമയം പരിഗണിക്കില്ലെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, അതിനാൽ പ്രശ്നങ്ങളൊന്നും ഇല്ലാതിരിക്കുന്നതിനായി ഈ കാര്യം മുൻകൂട്ടി ചർച്ച ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഷോർട്ട് വർക്ക് സമയം

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണ വ്യവസ്ഥയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ചുരുങ്ങിയ തൊഴിൽ സമയം കണക്കാക്കാൻ കഴിയുന്ന ചില വിഭാഗങ്ങൾ ജനങ്ങളുണ്ട്, അത് സാധാരണ തൊഴിലിൽ കുറവാണെങ്കിലും അതേ സമയം അത് പൂർണമായി നൽകപ്പെടുന്നു. ഒഴിവാക്കലുകൾ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ ആണ്. ചെറുപ്പക്കാർക്ക് പ്രീ-ഹോളിഡേ ദിനങ്ങൾ ആണെന്ന് പലരും കരുതുന്നു, എന്നാൽ ഇത് ഒരു വിദ്വേഷമാണ്. ഇത്തരം വിഭാഗങ്ങൾക്കുള്ള നിർവചനം സ്ഥാപിക്കപ്പെടും:

1. 16 വയസ്സുവരേ പ്രായമില്ലാത്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് ആഴ്ചയിൽ 24 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാനാവില്ല.
2. 16 നും 18 നും ഇടയിലുള്ളവർക്ക് ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂറിലേറെ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.
3. ആദ്യത്തേയും രണ്ടാമത്തേയും ഗ്രൂപ്പിലെ വൃക്കകൾ ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂറെങ്കിലും ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടാം.
4. അപകടകരമോ അപകടകരമോ ആയ പ്രവൃത്തികളുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് ആഴ്ചയിൽ 36 മണിക്കൂറും ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.
5. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ അദ്ധ്യാപകർ ആഴ്ചയിൽ 36 മണിക്കൂറും, കൂടാതെ മെഡിക്കൽ പ്രവർത്തകരും - 39 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ സമയം.

പാർട്ട് ടൈം

ജീവനക്കാരും ഉടമസ്ഥനും തമ്മിൽ ഒരു കരാർ ഉണ്ടാക്കുന്നതിന്റെ ഫലമായി, പ്ലേസ്മെന്റ് സമയത്ത് അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനസമയത്ത് ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്, അത് കുറഞ്ഞ രീതിയിൽ നിന്ന് വേർതിരിച്ചറിയാൻ പ്രധാനമാണ്. ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം മണിക്കൂറത്തേക്ക് ജോലിയുള്ള പ്രവൃത്തി സമയം ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു. ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിനനുസരിച്ച് പേയ്മെന്റ് കണക്കുകൂട്ടുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ അത് ഔട്ട്പുട്ടിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള അല്ലെങ്കിൽ 14 വയസിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടികൾക്ക് ഉടമയ്ക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി നിർവഹിക്കണം.

രാത്രി ജോലി സമയം

ഒരു വ്യക്തി രാത്രിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഷിഫ്റ്റിന്റെ സെറ്റ് ദൈർഘ്യം ഒരു മണിക്കൂറാക്കി കുറയ്ക്കണം. രാത്രികാല പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം പകൽ സമയത്തെ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഉദാഹരണമായി, തുടർച്ചയായ ഉൽപ്പാദനം ആവശ്യമുള്ള സന്ദർഭങ്ങളുണ്ട്. രാത്രി 10 മണി മുതൽ 6 മണി വരെയാണ് പരിഗണിക്കേണ്ടത്. ഒരു വ്യക്തി രാത്രിയിൽ പ്രവർത്തിച്ചാൽ, അയാളുടെ തൊഴിലാളിക്ക് കൂടുതൽ തുക നൽകണം. രാത്രിയിലെ ഓരോ മണിക്കൂറിലും ശമ്പളം 20% ത്തിൽ താഴെയായിരിക്കരുത്. രാത്രിയിൽ പ്രവർത്തി സമയം അത്തരം വിഭാഗങ്ങളായി നൽകാനാവില്ല:

1. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ സ്ത്രീകൾക്കും, മൂന്ന് വയസ്സുള്ള കുട്ടികൾ ഉള്ളവർക്കും.
2. 18 വയസ്സ് തികയാത്ത വ്യക്തികൾ.
3. നിയമപ്രകാരം നൽകിയ മറ്റു വിഭാഗങ്ങൾ.

നിയമാനുസൃതമല്ലാത്ത പ്രവർത്തി സമയം

തൊഴിലാളിയുടെ കാലാവധിയുടെ സമയദൈർഘ്യം അസാധ്യമാകാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, ചില വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ഭരണകൂടം എന്ന നിലയിൽ ഈ പദം മനസിലാക്കുന്നു. അനിയന്ത്രിതമായ പ്രവർത്തന സമയ മോഡ് സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും:

1. കൃത്യമായ സമയ റെക്കോർഡിംഗിലേക്ക് പ്രവർത്തനങ്ങളൊന്നും നൽകാത്ത ആളുകൾ.
2. ജോലിയുടെ സ്വഭാവം കൊണ്ട് കാലപരിധി നിശ്ചയിച്ച കാലാവധിയുടെ ഭാഗങ്ങൾ വിഭജിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തികളാണ്.
3. സ്വന്തം സമയത്തിൽ വിതരണം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ജീവനക്കാർ.

അധിക സമയം

ഒരു വ്യക്തി തൊഴിൽ ദിനത്തിന്റെ സ്ഥിര ദൈർഘ്യത്തെക്കാൾ കൂടുതലാണ് എങ്കിൽ, പിന്നെ അവർ ഓവർടൈം വേലയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. നിയമാനുസൃതമായി നിർണ്ണയിക്കുന്ന, അസാധാരണമായ കേസുകളിൽ മാത്രമാണ് പ്രവർത്തി സമയം ഈ ആശയം ബാധകമാകുന്നത്:

1. രാജ്യത്തിന്റെ പ്രതിരോധത്തിനും പ്രകൃതി ദുരന്തങ്ങളെ തടയുന്നതിനും അതിനായി പ്രവർത്തിക്കുക.
2. ജലവിതരണം, ഗ്യാസ് സപ്ലൈ, താപനം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അടിയന്തിര പ്രവൃത്തികൾ ചെയ്യുമ്പോൾ.
3. ആവശ്യമെങ്കിൽ, ജോലി പൂർത്തിയാക്കുക, സ്വത്ത് നഷ്ടപ്പെടാൻ ഇടയാക്കുന്ന കാലതാമസം.
4. ജോലിക്കാരൻ പ്രത്യക്ഷപ്പെടില്ല, നിർത്തലാക്കാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ പ്രവൃത്തി പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടരുന്നതിന്.

മൂന്നു വയസ്സിനും താഴെയുള്ള കുട്ടികൾക്കും 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവർക്കുമുള്ള ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്കും സ്ത്രീക്കുമായി അധികസമയം ജോലി സമയം ഉപയോഗിക്കാനാവില്ല. ചട്ടങ്ങൾക്കനുസരിച്ചുള്ള പ്രവൃത്തികളിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത നിയമങ്ങൾ മറ്റ് നിയമങ്ങൾക്ക് ബാധകമാകാം. സമാഹരിച്ച അക്കൌണ്ടിങ്ങിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഓവർടൈം വേതനം ഒരു ഇരട്ട മണിക്കൂർ നിരക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഇരട്ടി കഷണം തുകയിൽ നടക്കുന്നു. ഓവർടൈം ദൈർഘ്യം രണ്ട് ദിവസം തുടർച്ചയായി 4 മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വർഷം 120 മണിക്കൂർ ആയിരിക്കരുത്.