തൊഴിലാളി സമയം അതാതു കാലഘട്ടത്തിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകൾ നിർവ്വഹിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അത് നമ്മുടെ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിനും നൽകുന്നു. വിവിധ കാലഘട്ട നിയന്ത്രിത പ്രവർത്തി സമയം ഉണ്ട്, അതിന്റെ കാലാവധിയെ ആശ്രയിച്ച്:
- സാധാരണ - നിങ്ങൾ ആഴ്ചയിൽ 5 അല്ലെങ്കിൽ 6 ദിവസം പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ ഇല്ലെങ്കിലും, ആഴ്ചയിൽ 40 പ്രവൃത്തി സമയം എടുക്കുന്നു.
- ചുരുക്കത്തിൽ - ഒരു റോബോട്ട് ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറിൽ കുറവാണ്, എന്നാൽ സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയത്തിനായി രണ്ടു പേയ്മെന്റ് നിലയും.
- അപൂർണ്ണം - ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഉചിതമായ മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ള ജോലി വേതനം വർധിപ്പിച്ചു.
ആരാണ് ഹ്രസ്വദിനം?
തൊഴിലാളിയുടെ താഴെപ്പറയുന്ന വകുപ്പുകൾക്ക് കുറഞ്ഞ തൊഴിൽ സമയത്തിനുള്ളിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യതകൾ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾക്കാണ് നൽകുന്നത്:
- ഹാനികരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യമുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർ. അത്തരം അവസരങ്ങൾ സഹായ സന്നാഹകർക്കും തൊഴിലാളികളുടെ കൂട്ടായ്മകൾക്കും നൽകുന്നു.
- പതിനാറ് വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർ - ആഴ്ചയിൽ 24 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ;
- പതിനാറു മുതൽ പതിനെട്ട് വയസ്സുവരെ പ്രായമുള്ള ജീവനക്കാർ - ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ;
- L അല്ലെങ്കിൽ L അംഗവൈകല്യമുള്ള സംഘം.
ഏതെങ്കിലുമൊരു സംരംഭം അവരുടെ സ്വന്തം ഫണ്ടുകളിൽ ഒരേ സമയം ആശ്രയിച്ചുകൊണ്ട് ചുരുങ്ങിയ തൊഴിൽ സമയം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. ഒരു ഹ്രസ്വദിന ദിനാചരണം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള മുൻകൈ എടുക്കുന്നത് ഭരണത്തിൽ നിന്നാണെങ്കിൽ, അതിൽ നിന്നും എല്ലാ ജീവനക്കാരും നവീനതയ്ക്ക് രണ്ടുമാസത്തിനുമുൻപും അത് അറിയിക്കാതിരിക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്.
വെള്ളിയാഴ്ചയോ അല്ലെങ്കിൽ അവധി ദിവസത്തിനുമുമ്പുള്ള ഒരു ചെറിയ ഹ്രസ്വദിനം ആഴ്ചയിലെ മുഴുവൻ പ്രവർത്തി സമയം പുനർവിതരണം വഴി നൽകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസം 8 മണിക്കൂർ നീണ്ടു നിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, പുനർവിതരണം വഴി വെള്ളിയാഴ്ച ഏഴ് മണിക്കൂറുള്ള ഒരു ദിവസം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കാനാകും.
ജീവനക്കാരന് ഒരു പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് ആഴ്ച അസൈൻ ചെയ്യുമ്പോൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുമായി കൈമാറ്റം ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യതയ്ക്കും തൊഴിൽ നിയമം അനുവദിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ജോലി, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ ഒഴിവ് അല്ലെങ്കിൽ സേവന ദൈർഘ്യത്തിന്റെ കാലഘട്ടത്തിൽ യാതൊരു നിയന്ത്രണവുമില്ല.
കുറച്ച ദിവസം കൈമാറ്റങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു
ഒരു ചെറിയ പ്രവ്യത്തി ദിവസത്തേക്ക് നിങ്ങളെ കൈമാറാൻ മാനേജ്മെന്റിനോട് ചോദിക്കുന്നതിന് അപേക്ഷയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ സമീപിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.
- 2 മാസത്തിൽ കുറവല്ല, ഹ്രസ്വമായ പ്രവർത്തി സമയം വരാനിരിക്കുന്ന പരിവർത്തനത്തെക്കുറിച്ച് മാനേജുമെന്റ് അറിയിക്കുക;
- ഇത് അറിയിപ്പ് നൽകി എഴുതുക;
- വിജ്ഞാപനം, നിങ്ങളെ ഒരു ചെറിയ ബിസിനസ് ദിവസം കൈമാറ്റം കാരണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു;
- രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും സമ്മതത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന, നിങ്ങൾക്കും മാനേജ്മെന്റിനും നോട്ടീസ് നൽകണം.
സ്ത്രീകളുടെ കുറഞ്ഞ വേതന ദിനം
ഒരു സ്ത്രീക്ക് അവളുടെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു കുറഞ്ഞ തൊഴിൽദിനമാണിതെന്നാവശ്യപ്പെടാൻ എല്ലാ അവകാശങ്ങളുമുണ്ട്.
- ഒരു സ്ത്രീ ഗർഭംധരിച്ചു;
- 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുഞ്ഞിന് ഉണ്ടെങ്കിൽ,
- ഒരു സ്ത്രീ കുടുംബാംഗങ്ങളിൽ ഒരാൾക്കായി കരുതുകയും ഇത് ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് തെളിയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു;
- പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ.
ഒരു സ്ത്രീ ഈ വിഭാഗങ്ങളിലൊന്നിൽ പെട്ടതല്ല എന്ന് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഒരു ചെറിയ പ്രവ്യത്തി ദിവസത്തേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിന് അനുമതി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യമില്ല.
തൊഴിലുടമ കുറഞ്ഞ തൊഴിൽ ദിവസത്തിനായി ജീവനക്കാരുടെ ഏതെങ്കിലും നടപടിയെടുക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഉത്തരവാദിത്വം അയാൾക്ക് പിഴയും പിഴയും ചുമത്തും, അതിലൂടെ നിയമപ്രകാരം തീരുമാനിക്കപ്പെടും.