നിയമാനുസൃതമായ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാതിരിക്കുന്നതിനായി ഒരു അശ്രദ്ധ അല്ലെങ്കിൽ അലസമായ തൊഴിലാളിയെ എങ്ങനെ നിരപരാധിക്കേണ്ടിവരുമെന്ന ചോദ്യത്തോടൊപ്പം ലീവേഴ്സ് പലപ്പോഴും മുന്നോട്ട് വരുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ വ്യക്തിപരമായ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ തികച്ചും തൃപ്തികരമാണെങ്കിലും പലപ്പോഴും സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാറുണ്ട്. എന്നാൽ ഒരു കാരണമോ മറ്റെന്തെങ്കിലുമോ അദ്ദേഹത്തോട് വിടപറയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ ലേഖനത്തിൽ ഒരു ജോലിക്കാരനെ പുറത്താക്കുകയും പരിഹരിക്കാനുള്ള ശരിയായ വഴികളെപ്പറ്റി പറയുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ഏറ്റവും സാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങൾ ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും.
ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ പിരിച്ചു വിടാം?
തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ജനകീയമായ കാരണം, അവരുടെ ആഗ്രഹമോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ 38 ാം വകുപ്പ് ആണെന്നതാണ്. എല്ലാ നിയമങ്ങളും പാസ്സാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടി പിൻവലിക്കാൻ ജീവനക്കാർ 14 ദിവസത്തിനകം കമ്പനി ഡയറക്ടർ എന്ന പേരിൽ ജീവനക്കാരന്റെ പേരിൽ നാമനിർദേശം ചെയ്യണം. അപേക്ഷയിൽ പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി - ഇത് അവസാന പ്രവൃത്തി ദിനമാണ്. രണ്ടുവയസ്സ് പരീക്ഷണത്തിനുശേഷം, മുൻ ജീവനക്കാരന് ഒരു സെറ്റിൽമെന്റും വർക്ക്ബുക്കും ലഭിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഉണ്ടാകാറില്ല. പലപ്പോഴും മാനേജർക്കും കീഴിലുള്ളവർക്കും പൊതുവായ ഒരു ഭാഷ കണ്ടുപിടിക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. ജോലിക്കിടെ രണ്ടു ആഴ്ചയും പ്രവർത്തിക്കില്ലെന്ന് ജീവനക്കാർ പറയുന്നു. താഴെപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴികെയുള്ള നിയമപ്രകാരം തൊഴിലന്വേഷകൻ താഴെപ്പറയുന്നവ ഒഴികെ:
- വേറൊരു പട്ടണം കൊണ്ടുപോകുന്നു;
- ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു സര്ട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ വ്യവസ്ഥയില്, രണ്ടാഴ്ചയുടെ അവധിക്ക് തൊട്ടുമുമ്പുള്ള ദിവസം തൊട്ട് വ്യക്തി തന്റെ കടമകള് ആരംഭിക്കുന്നു എന്ന് സൂചിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു;
- സൂപ്പര്വൈസറുടെ മുമ്പത്തെ തീയതിയുടെ കരാറില്.
വിട്ടുവീഴ്ചയില്ലാതിരിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഞാൻ എങ്ങിനെ തീർത്തുപറയും?
ഹാജരാക്കാനുള്ള കാരണങ്ങൾ - പി .40 st .40 CZoTa. ഈ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രകാരം നീക്കം ചെയ്യൽ രേഖപ്പെടുത്തണം, അല്ലാത്തപക്ഷം പുറത്താക്കപ്പെട്ട ജോലിക്കാരന് മുൻ തൊഴിലുടമയെ നിയമിക്കാവുന്നതാണ്. പുറത്താക്കൽ പല ഘട്ടങ്ങളിലും നടക്കുന്നു:
- absenteeism ഒന്നാം ദിവസം മുതൽ absenteeism മൂന്നു പ്രവൃത്തികൾ സമാഹരണം;
- absenteeism ന്റെ കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ്;
- പിന്തുണാ രേഖകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയും സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യകതയോടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു വിജ്ഞാപനത്തോടൊപ്പം ഒരു കത്ത് അയയ്ക്കുക. ജീവനക്കാരന് വിശദീകരണ കുറിപ്പൊന്നും എഴുതിയില്ലെങ്കിൽ ജോലിക്ക് പോകില്ലെന്ന് കത്ത് അയയ്ക്കുന്നു. കൂടാതെ, കത്ത്, നോൺ-രൂപത്തിൽ കണ്ടാൽ, ആ ലേഖനത്തിൽ നിന്നും പുറത്താക്കപ്പെടും എന്ന് ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കും;
- ഹാജരാക്കാത്ത ജോലിക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുക എന്ന പ്രശ്നം പരിഗണിക്കുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയോടെ ഡയറക്ടർ എന്ന പേരിൽ ഒരു മെമ്മോ കംപൈൽ ചെയ്യും.
- ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാനും, പുസ്തകത്തിൽ ഉചിതമായ പ്രവേശനത്തിനുള്ള പ്രവേശനം സൃഷ്ടിക്കാനുമുള്ള ഉത്തരവ് ഉണ്ടാക്കുക. പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി അവസാന പ്രവൃത്തി ദിനമാണ്. സമയം വിട്ടുപോകാതെ എല്ലാ വിട്ടുവീഴ്ചകളും പ്രദർശിപ്പിക്കണം.
- ജോലിക്കിടെ എഴുതിത്തള്ളിയില്ലാതെ ഒരു ജോലി പുസ്തകം വാങ്ങാൻ ഒരു നോട്ടീസ് അയച്ചുകൊണ്ട് ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു കത്ത് അയച്ചുകൊടുത്തു.
ഒരു സ്റ്റാഫ് അംഗത്തെ എങ്ങനെ നിരസിക്കണം?
ജോലിക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരന്റെ വീടിന് പുറത്താക്കൽ - ലേബർ കോഡിന്റെ പി.ഒ ആർട്ട് .40 നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, വരാനിരിക്കുന്ന പുറത്താക്കുന്നതിന് രണ്ടുമാസത്തിനുമുമ്പ് വരാനിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിയിക്കേണ്ടതാണ്. അല്ലാത്തപക്ഷം, തൊഴിലുടമകളുടെയും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെയും ലംഘനം ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്.
പ്രൊബേഷനിൽ ഒരാളെ എങ്ങനെ ശരിയാക്കാം?
നിലവിലെ നിയമപ്രകാരം, പ്രൊബേഷൻ കാലാവധിയുടെ പരമാവധി ദൈർഘ്യം 3 മാസം ആയിരിക്കാം. ഈ കാലയളവിൽ ജോലിക്കാരൻ തള്ളിക്കളയുകയാണെങ്കിൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ പുറത്താക്കൽ സാധാരണഗതിയിൽ മാത്രമേ ചെയ്യാൻ പാടുള്ളൂ. ഒരു തൊഴിലുടമ റദ്ദാക്കൽ, പ്രൊബേഷൻ കാലാവധി പാസ്സായെന്ന നിലയിൽ - തൊഴിൽ നിയമം 28 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ. ഈ ലേഖനത്തിൽ പുറത്താക്കപ്പെട്ടാൽ, ഡയറക്ടർ തലവൻ ഡയറക്ടർക്ക് ഒരു മെമ്മോറാണ്ടം എഴുതുന്നു, അതിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ നിലപാട് സൂചിപ്പിക്കുന്നതല്ല എന്നാണ്. ഈ മെമ്മോറാണ്ടത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടലിനായി ഒരു ഓർഡർ നൽകും.
ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിലാളിക്ക് എങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിപ്പിക്കാൻ കഴിയുക?
ഒരു താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരൻ ജോലിചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാർ അവരുമായി അവസാനിപ്പിച്ചുകൊണ്ട്, തൊഴിൽ നിബന്ധനകൾ വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ജോലിക്കാരൻ തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ എന്ന ആജ്ഞയോടൊപ്പം കരാർ പരിചയത്തിലായിരിക്കണം. രജിസ്റ്റര് ചെയ്ത ദിവസം ജോലിയുള്ള സമയപരിധി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ലെങ്കില് ജീവനക്കാരന് അംഗീകരിക്കപ്പെടും
ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് അസുഖ അവധിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലത്തെ എങ്ങനെ നിരസിക്കാൻ കഴിയും?
നിലവിലെ നിയമപ്രകാരം, അവധി ദിവസത്തിലോ അസുഖമുള്ള അവധിക്കലോ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നില്ല. അല്ലാത്തപക്ഷം, ഈ പ്രവൃത്തി തൊഴിലുടമയുടെ ഗുരുതരമായ ലംഘനമായി പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു.
4 മാസത്തിലധികം ഒരു ദീർഘകാല ആശുപത്രിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ തൊഴിൽസ്ഥലത്തെ സംരക്ഷിക്കുന്നതാണ്.