ഒരു പുതിയ ജോലിയുടെ അന്വേഷണം ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ഒരുതരം പരീക്ഷയാണ്. കോളുകൾ, അഭിമുഖങ്ങൾ, ഫലങ്ങൾക്ക് കാത്തിരിക്കുന്നു - ഈ പ്രക്രിയ വളരെ ആകുലതകളാണ്. പലപ്പോഴും ജോലി ഏറ്റെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും ശ്രമിക്കാറുണ്ട്. ഇവിടെ നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ മാത്രമല്ല, രാജ്യത്തിലെ പ്രതികൂല സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയിലും. ഇപ്പോള്, അഭിമുഖത്തിന്റെ അവസാന ഘട്ടം പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നല്ല ഉത്തരം ലഭിക്കുമ്പോൾ, കുറച്ച് കൂലികൾ വാങ്ങുന്നതിന് ഇത് ഉപയോഗപ്പെടും. പ്രത്യേകിച്ച്, നിരീക്ഷണ കാലഘട്ടം.
ഒരു ജോലിക്കായി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ പലപ്പോഴും, ഒരു ഭാവി ജീവനക്കാരൻ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ കാര്യമായ ശ്രദ്ധ നൽകുന്നില്ല. നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ, പ്രൊബേഷൻ കാലഘട്ടത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ 26 ൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്. അവയിൽ ചിലത് ഇവയാണ്:
- ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് കക്ഷികളുടെ പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ സ്ഥാപിക്കാനാകൂ;
- നിരീക്ഷണ കാലാവധി 3 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കാൻ കഴിയില്ല;
- പ്രത്യേക പ്രവര്ത്തനങ്ങള്ക്കായി 1 മാസത്തേയ്ക്ക് ട്രയല് കാലയളവ് കവിയരുത്;
- പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിലെ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും കണക്കിലെടുക്കണം;
- ജോലിക്കായി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് നിരീക്ഷണ കാലാവധിയുടെ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളും പരിചയപ്പെടുത്തണം.
തൊഴിലുടമ സ്വതന്ത്രമായി ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലഘട്ടത്തെ സ്ഥാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ പ്രത്യക്ഷ ലംഘനമാണ്.
ഏറ്റവും വലിയ കമ്പനികളിൽ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ കരാർ ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ അവസാനിക്കുന്നു. എന്തിനാണ് ഈ ഔപചാരികത ആവശ്യമുള്ളത്? ഒന്നാമതായി, തൊഴിൽ ദാതാവ് പ്രൊഫഷണലുകൾക്കെതിരെ സ്വയം ഇൻഷ്വർ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒരു മൾട്ടി-ഘട്ട അഭിമുഖത്തിൽ പോലും അപേക്ഷകന്റെ തയാറെടുപ്പ് നിർണയിക്കാനാവില്ല. പ്രൊബേഷണറി പിരീഡ് തൊഴിലുടമ ഒരു തീരുമാനവും തൊഴിലുടമ പൂർണ്ണമായും തെളിയിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു. പ്രൊബേഷണറി കാലയളവില് ജോലിക്കാരന് പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നില്ലെങ്കില്, തൊഴില് കരാറില് അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിലുടമ ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നോൺ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 28 ലേബർ കോഡ്) ജോലിയിൽ നിന്നും പിരിച്ചുവിടാൻ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.
ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിലെ കരാറിന്റെ ഒരു പരിധി ഏതാണ്ട് ജീവനക്കാരന് ഒരു മെച്ചമാണ്. ഒരു പ്രത്യേക ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിക്ക് മുൻപ് ഒരു നിശ്ചിത സമയ പരിധി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുമ്പോൾ, ഫലം വളരെ നല്ലതാണെന്ന് ശാസ്ത്രജ്ഞന്മാർ കണ്ടെത്തിയിരിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പുതിയ സ്ഥലത്ത് തൊഴിലാളിയുടെ എല്ലാ ഗൂഢതന്ത്രങ്ങളും വേഗത്തിൽ മനസിലാക്കാനും അധികാരികളുമായി നല്ല പ്രശസ്തി നേടുന്നതിനും അവസരമുണ്ട്. ചില കേസുകളിൽ, ട്രയൽ കാലാവധി നീട്ടാൻ സാദ്ധ്യതയുണ്ട്, പക്ഷേ നേതൃത്വത്തിന് മുൻകൈയെടുക്കണം.
കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ കുറച്ചു നേരത്തേക്ക് ലഭിക്കാൻ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് ഉപയോഗിക്കുന്ന കമ്പനികളുണ്ട്. കടുത്ത തൊഴിലുടമകൾ താഴെ പറയുന്ന രീതിയിലാണ് തിരിച്ചറിയുക:
- മൂന്നു മാസത്തെ പരീക്ഷണ കാലാവധി നിങ്ങൾക്ക് തുടക്കത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. എക്സിക്യൂട്ടീവ് പദവിക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്കായി സജ്ജീകരിച്ചിട്ടുള്ള പരമാവധി കാലയളവമാണിത്. നിങ്ങൾ അവരെ പെരുമാറുന്നില്ലെങ്കിൽ, മിക്കപ്പോഴും നിങ്ങൾ നിരീക്ഷണങ്ങളിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കപ്പെടും.
- ജോലിക്ക് താഴേക്ക് ഇറങ്ങാൻ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ ക്ഷണിക്കുന്നു. വിശ്വസനീയരായ കമ്പനികൾ സ്വന്തം ചെലവിൽ പുതിയ ജീവനക്കാരെ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ പേയ്മെന്റ് വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അതും, മിക്കവാറും,
ഒരു നിമിഷം നിങ്ങൾ സൌജന്യമായി പ്രവർത്തിക്കും. അതിനുശേഷം, പ്രൊബേഷണറി കാലാവധി കഴിഞ്ഞിട്ടില്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനെപ്പോലെ നിങ്ങളെ പുറത്താക്കും. - ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലാവധിക്കുവേണ്ടി നിങ്ങളെ ഔപചാരിക രജിസ്ട്രേഷൻ ഓഫർ ചെയ്യുന്നില്ല. നിയമപ്രകാരം, അവധി കണക്കുകൂട്ടുന്ന സമയത്ത് വിചാരണ കാലാവധി കണക്കാക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ മൊത്തം തൊഴിൽ പരിചയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രൊബേഷണറി കാലാവധി നീട്ടിയിട്ടില്ലെങ്കിൽപ്പോലും, നിങ്ങൾ ജോലി പുസ്തകത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തപ്പെടുകയും കാലഘട്ടത്തിലെ വേതനം കൂലി നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ ജോലിക്കായി അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അയാൾ, ഒരു ശമ്പളമില്ലാതെ നിങ്ങളെ വിട്ടേയ്ക്കും.
നിരീക്ഷണ കാലാവധിക്കുശേഷം മറ്റ് തൊഴിലാളികൾ ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ മോശമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ തീർക്കരുത്. ചട്ടം പോലെ, ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ മുഴുവൻ കടമകളും നിറവേറ്റുന്നു. നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതയെ സംശയാസ്പദമില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്കുള്ള ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിലകൊള്ളുക, കാരണം ഗുണനിലവാരമുള്ള ജോലി അതിനനുസരിച്ച് നൽകണം.