മറ്റൊരാളുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നത് നിർത്തുന്നത് എങ്ങനെ?

പലപ്പോഴും ജോലിക്കാരൻ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ അദ്ദേഹത്തിന്റെ ചുമതലകൾ അദ്ദേഹത്തിന്റെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ പതിക്കുന്നതായിരിക്കും. മാനേജ്മെൻറ് പറയുന്നു ഈ വ്യക്തികൾ ശൂന്യമായ ഒരു സ്ഥാനത്ത് വരുന്നതുവരെയും താൽക്കാലികമാണ്. ചിലപ്പോൾ ഇത് നമ്മുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ ഫലമായി നമ്മൾ മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ ജോലിയെ രണ്ടുപ്രാവശ്യം കൈപ്പറ്റുന്നു, കാരണം അത് മോശമായിട്ടാണ് പ്രവർത്തിച്ചത്, തെറ്റുകൾ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നതിനുപകരം അവരെ തന്നെ തിരുത്തി. അൽപ്പസമയത്തിന് ശേഷം, തെറ്റിദ്ധാരണക്കാരനായ ചില വ്യക്തികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഞങ്ങൾക്ക് യാതൊരു സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകാതെ ഞങ്ങൾക്കറിയാം. നന്നായി, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ, ചുമതലകൾ വ്യക്തമായി വിശദീകരിച്ചിട്ടില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ നിർവഹണം നിർവഹിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഉൽപന്നമല്ല എന്നു നിങ്ങൾക്കറിയാം. സമാന സാഹചര്യങ്ങളിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്നവർ പലപ്പോഴും തങ്ങളുടെ വഴി മറന്ന് മറ്റുള്ളവരുടെ കടമ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ തുടരരുത്. ഫലം അസാധാരണമായ ജോലിഭാരം, വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തിനായുള്ള സമയവും ഊർജ്ജക്ഷമതയും എന്നിവയാണ്. ഈ കെണിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ പുറത്തുവരാം എന്ന് കണ്ടുപിടിക്കുക.

രീതി 1

അധികാരികൾക്ക് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയും സാഹചര്യം വിശദീകരിക്കുകയും അനുമതി ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുക. മറ്റൊരാളുടെ ചുമതലയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ മോചിതരാകുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അവ പൂർത്തീകരിക്കുന്നത് തുടരുകയാണ്, എന്നാൽ വേതനത്തിൽ ഗണ്യമായ വർദ്ധനവുണ്ട്. ഈ പ്രസ്താവന ഒരു അന്തിയുറക്കം പോലെയാണ്, അതിനാൽ ഈ രീതി വളരെ വിരളമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രമാണ് ഉപയോഗിക്കുക, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഡെസ്കിൽ ഒരു ഡിസ്മിസൽ പ്രസ്താവന നടത്താൻ തയ്യാറാണ്. മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ നിങ്ങൾ ഇതുവരെ കണ്ടെത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം, മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ചാലും, മറ്റ് ആളുകളുടെ ചുമതലയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യപ്പെടുന്ന പദങ്ങളും അവരുടെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ തുകയും നിങ്ങൾ നിർദേശിക്കുന്നതാണ്.

രീതി 2

മറ്റ് ആളുകളുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം കർദിനീയമായി പരിഹരിക്കണമെങ്കിൽ ആഗ്രഹമില്ല. അതിനുശേഷം, സ്വന്തം പ്രകടനത്തിൻറെയും പ്രതിബദ്ധതയുടെയും തൊണ്ടയിൽ മുന്നോട്ടുപോകാൻ അൽപം നന്നായി ചതിക്കണമെന്നു മാത്രം.

1. നിങ്ങൾ ഒരു ദിവസം ചെയ്യേണ്ട പ്രധാനകാര്യം നിങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള കടമയാണ്, അതാണ് നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നത്. മറ്റ് ആളുകളുടെ കടമകൾ വൈകുന്നേരം വരെ കാത്തിരിക്കാം, വൈകുന്നേരങ്ങളിൽ സമയം ഇല്ലെങ്കിൽ, നാളെ തീർച്ചയായും നീ അവരെ സ്വാഗതം ചെയ്യുകയാണ്, നിങ്ങൾ സ്വതന്ത്രനാണെങ്കിൽ. മാനേജരുടെ ചോദ്യത്തിന് (നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ), അങ്ങേയറ്റത്തെ തൊഴിൽ കാരണം നിങ്ങൾക്ക് സമയമില്ലെന്ന് ഉത്തരം നൽകുക.
2. നിങ്ങളുടെ വയലിൽ ഒരു വലിയ വിദഗ്ധനാണ്, എന്നാൽ ആരും പൂർണനല്ല, അതുകൊണ്ട് പ്രവൃത്തിയുടെ വിദേശ മുന്നിൽ ചില കഴിവ് പ്രകടമാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. പതിവു പോലെ ഒരു പ്ലസ് ഉപയോഗിച്ച് അഞ്ചുപേർക്ക് നിങ്ങളുടെ ജോലി ചെയ്യാൻ തുടരുക, എന്നാൽ മറ്റ് ആളുകളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ഷർട്ടിന്റെ ശ്രദ്ധ പിടിച്ചുപറ്റുകയും ഒരു മോശം മോശമാക്കുകയും ചെയ്യും. എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ തെറ്റുകൾ വരുത്തുമെന്ന് ചോദിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഈ ജോലി നിങ്ങളുടേതല്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നു, അത് പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കുന്നില്ല, നിങ്ങളുടെ ധാരാളം കടമകൾ ഉണ്ട്, പെട്ടെന്ന് നിങ്ങൾ പിശകുകൾ അനുവദിക്കാറുണ്ട്. കമ്പനിയിലെ ജോലിക്കാർ പരസ്പരം മാറ്റാവുന്നതാണെന്ന് മാനേജർ നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ ഈ കമ്പനിയുമായി നിങ്ങളുടെ വികസനം തുടരണമോ എന്ന കാര്യത്തിൽ ഗൗരവമായി ചിന്തിക്കുക. ഒരു അഭിഭാഷകനെ ഉച്ചകഴിഞ്ഞ് മാറ്റി ഓഫീസിൽ ഓഫീസുകൾ കഴുകുന്ന ഒരു അക്കൌണ്ടന്റ് - ഇത് നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത് എന്താണ്?
3. ഒരിക്കലും, കേൾക്കാതിരിക്കുക, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ സഹായിക്കുകയോ എല്ലാം അത്ര സമയത്തായിരിക്കില്ലെന്ന് പരാതിപ്പെടുന്ന ഒരു മുതിർന്നയാൾ ഒരിക്കലും വാഗ്ദാനം നൽകാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്. ചില വ്യക്തികൾക്കും മറ്റെന്തുകങ്ങൾക്കും എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ചിലവ് ചിലവാകും, നിങ്ങൾ അത് ചുമതലപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും, അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ചില ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനെ നിങ്ങൾ അവഗണിക്കുന്നതിന്റെ കാരണം അവർ അത്ഭുതപ്പെടുത്തും. സഹപ്രവർത്തകരുടെയും അവരുടെ തലയുടെയും (നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ, ഒരുപക്ഷേ, അവർ ആണെങ്കിലും) സത്യസന്ധതയെ ആശ്രയിക്കരുത്, നിങ്ങളുടെ കഴുത്തിൽ ഇരിക്കാനും കാലുകൾ തൂക്കിക്കൊടുക്കാനും സന്തോഷമാകും. ശമ്പളത്തിന്റെ ശമ്പളം ഉയർത്തുന്നതിനുപകരം, കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യും. നിങ്ങൾ എല്ലാ കാര്യങ്ങളോടും (നിങ്ങളുടെ ചുമതലകളോടും, മറ്റുള്ളവരുമായും) പോരാടുമ്പോൾ, അത് നിങ്ങളെ ലോഡ് ചെയ്യാൻ ഒരു പാപമല്ല - "കഠിനാധ്വാനം" പരമാവധി ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് അവൻ തീരുമാനിക്കുന്നു!