അഭിമുഖത്തിൽ എന്താണ് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നത്?

അഭിമുഖം നിർദ്ദിഷ്ടമായ ഒരു പരീക്ഷാകാം, അപേക്ഷകന് ആവശ്യമുള്ള ജോലി ലഭിക്കുമോ എന്ന് അത് ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ സാധ്യതകളെ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, സാധ്യമായ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് തയ്യാറാകുന്നതിന് മുമ്പുള്ള ദിവസം. ഈ ലേഖനത്തിൽ, അഭിമുഖത്തിൽ എന്താണ് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതെന്ന് ഞങ്ങൾ പരിചിന്തിക്കും.

ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നിരന്തരം ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

തൊഴിലുടമയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അപേക്ഷകരുടെ മീറ്റിങ്ങുകളിൽ ഒരു കൂട്ടം ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. അവർക്ക് മുൻകൂട്ടി മുൻകൂട്ടിപ്പറഞ്ഞുകൊണ്ട് ചിന്തിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് വിശ്വാസയോഗ്യൻ ഓഫീസറുമായി ഒരു സംഭാഷണം നടത്താം. ഇന്റർനെറ്റിലെ ഈ സാധാരണ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ചോദ്യങ്ങൾ താഴെ നൽകിയിരിക്കുന്നു:

  1. നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയൂ: ജീവചരിത്രം, വിദ്യാഭ്യാസം, തൊഴിൽ പരിചയം, പൊതു ജീവിത ലക്ഷ്യങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ച് ഈ സ്ഥാപനത്തിൽ.
  2. നിങ്ങൾ ഒരു ജോലി തേടുന്നത് എന്തിനാണ്? നല്ല വിദ്യാഭ്യാസവും മാന്യമായ ഒരു വർക്ക് റെക്കോർഡും ഉള്ളവർക്കാണ് ഈ ചോദ്യം.
  3. നമ്മുടെ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ എന്താണ്?
  4. നിങ്ങളുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതകളും ഞങ്ങളെ അറിയിക്കുക
  5. നിങ്ങളുടെ പ്രധാന നേട്ടങ്ങൾ ഏതാണ്?
  6. 5, 10 വർഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് കാണുന്നത്?
  7. നിങ്ങൾ എന്തെല്ലാം ശമ്പളമാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്?

അഭിമുഖത്തിൽ തന്ത്രപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ

കൂടുതലായി, പ്രൊഫഷണൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റുകൾ അവരുടെ അഭിമുഖങ്ങളിൽ അസാധാരണമായ, വിചിത്രമായ ചോദ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ അവലംബിക്കുന്നു. ശരിയായ ഉത്തരം അവയിൽ എപ്പോഴും പ്രധാനപ്പെട്ടതല്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. ചില സമയങ്ങളിൽ അപേക്ഷകൻ ചുമതലയിൽ ഏൽക്കാതിരുന്ന വേഗത പ്രധാനമാണ്, ചിലപ്പോൾ - പരിഹാരത്തിലേക്കുള്ള ഒരു പാരമ്പര്യ സമീപനം.

അഭിമുഖത്തിൽ അസാധാരണ ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ:

  1. ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ ഒരു വൃത്തികെട്ട ട്രിക്ക് ചോദ്യങ്ങൾ. ഉദാഹരണം: ഒരു വ്യക്തിക്ക് രാത്രി 8 മണിക്ക് ഉറങ്ങാൻ പോകുന്നു, 10 മണിക്ക് അയാളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട മെക്കാനിക്കൽ അലമാര ക്ലോക്ക് കാറ്റുന്നു. ചോദ്യം: ഈ വ്യക്തി ഉറങ്ങാൻ എത്ര മണിക്കൂർ വരും? ശരിയായ ഉത്തരം ലേഖനത്തിൽ അവസാനം ആണ്!
  2. ചോദ്യങ്ങൾ-കേസുകൾ. എതിരാളി ഒരു സാഹചര്യം കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള സാഹചര്യം വിശദീകരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണം: നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് നഷ്ടപ്പെട്ടു, ഭാഷ അറിയാതെ രേഖകളില്ലാത്തത്. നിങ്ങൾ എന്തു ചെയ്യും?
  3. ഇന്റർവ്യൂവിൽ സമ്മർദ്ദമുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ. അവരുടെ സഹായത്തോടെ, അപേക്ഷകന്റെ സ്ട്രെസ് പ്രതിരോധം, സ്വയം നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവും, അതേ സമയം അന്തസ്സും നിലനിർത്താൻ തൊഴിലുടമയും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഉത്തരങ്ങൾ സ്വഭാവത്തിന്റെ സ്വഭാവം പോലെ തന്നെ പ്രധാനപ്പെട്ട അല്ല എന്ന് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്.
  4. ഗെയിമുകൾ കളിക്കുന്ന റോൾ. അഭിമുഖം ഭാവിയിൽ ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ ഗുണങ്ങൾ കാണിക്കാൻ ഒരു ഒഴിവുള്ള ഉദ്യോഗാർഥിയെ ക്ഷണിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി സെയിൽസ് മാനേജരായി അഭിമുഖം നടത്തിയാൽ, എച്ച്.ആർ വകുപ്പിലെ ജീവനക്കാർക്ക് തന്റെ പുനരാരംഭം വിൽക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടും.
  5. ചിന്തയുടെ പാറ്റേൺ പരിശോധിക്കുക. അപേക്ഷകന് വ്യക്തമായി വ്യക്തമായ ഉത്തരം ഇല്ല എന്ന് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണം: പരീക്ഷയുടെ നോബൽ സമ്മാന ജേതാവ് നീൽസ് ബോർ കെട്ടിടത്തിന്റെ ഉയരം കണക്കാക്കാൻ ഒരു ബാമോമീറ്റർ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് പറയാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു. സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ അളവ് ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ശരിയായ ഉത്തരം. എന്നാൽ വിദ്യാർത്ഥി അതിന്റെ ഉയരം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾക്ക് പകരമായി മറ്റേതെങ്കിലും ഓപ്ഷനുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
  6. അഭിമുഖത്തിൽ അനാവശ്യ ചോദ്യങ്ങൾ. വ്യക്തിപരമായ ജീവിതം, ധാർമ്മിക തത്വങ്ങൾ, അപേക്ഷകന്റെ രാശിചക്രം എന്നിവയെപ്പറ്റിയുള്ള ചോദ്യങ്ങളാണിത്. ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നത് എല്ലാവർക്കും ശരിയാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ബിസിനസ്സ് ധാർമികതയുമായി വ്യക്തിപരമായ തർക്കം സംബന്ധിച്ച ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് പറയാൻ കഴിയും. എന്നാൽ ഈ ഉത്തരം ആവശ്യമുള്ള ജോലി നേടുന്നതിന് സഹായിക്കുമോ? നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തമാശയോടോ മറ്റോ ഉത്തരം നൽകാൻ ശ്രമിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ സംഭാഷണത്തെ കൂടുതൽ നിർമ്മാണാത്മകമായ ഒരു ചാനൽ ആക്കാനോ കഴിയും.

ഒരു അഭിമുഖത്തിന്റെ എല്ലാ വിസ്മയങ്ങൾക്കും വേണ്ടി ഒരുങ്ങുക. സ്വയം ബഹുമാനവും ആത്മവിശ്വാസമുള്ള പ്രൊഫഷണലുമായി നിൽക്കുന്നതും, ഇതിനകം തന്നെ ആശയവിനിമയത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതും ആവശ്യമാണ്. എന്തായാലും, അത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്: ചെയ്യപ്പെടുന്നതെന്തും നല്ലതാണ്. ചിലപ്പോൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്ത് നിരസിക്കപ്പെട്ടതിനാൽ ഒരാൾ തന്റെ സ്വപ്നത്തിന്റെ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നു.

യുക്തിസഹമായ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം 2 മണിക്കൂറാണ്. കാരണം അലക്ക് ക്ലോക്ക് മെക്കാനിക്കൽ ആണ്.