ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനുള്ള അവകാശം മുഴുവൻ ജോലിയും ചെയ്യുന്ന ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും ശരിയല്ല. ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായുള്ള ഉച്ചഭക്ഷണമില്ലാതെ ജോലി ഒരു ഗുരുതരമായ ലംഘനം ആണെന്ന് തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കുന്നു, അതിനാൽ അധികാരികൾ ഷിഫ്റ്റിന്റെ മധ്യത്തിൽ ഭക്ഷണം, വിശ്രമം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് സമയം നൽകേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്.
ഉച്ചഭക്ഷണം
ഒരു വ്യക്തിയുടെ ശാരീരിക ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ഒന്നാമതായി ഉച്ചഭക്ഷണത്തെ സൃഷ്ടിക്കുന്നത്, പട്ടിണി തോന്നുന്നത് അനിവാര്യമാവുകയും അത് തൃപ്തിപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കാരണം ഒരു വിശപ്പടക്കുന്ന തൊഴിലാളിക്ക് പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല, അത്തരമൊരു അവസരം നൽകുന്നത് മാനേജ്മെന്റിന്റെ താത്പര്യങ്ങൾക്കാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന്റെ മറ്റൊരു പ്രധാന പ്രവർത്തനം, പ്രവർത്തനരീതിയിലെ മാറ്റവും പ്രവർത്തന ശേഷിയും പ്രവർത്തന ശേഷിയെ സ്വാധീനിക്കുകയും ജീവനക്കാരനെ പുതിയ ശക്തികളുമായി പുതിയ ചുമതലകൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന്റെ സമയദൈർഘ്യം
ഉച്ചഭക്ഷണ സമയം ഒരു മണിക്കൂറോളം എട്ടു മണിക്കൂർ ജോലിയുള്ള ദിവസം ഉണ്ടെങ്കിൽ, രാവിലെ 9 മണിക്ക് തുടങ്ങുന്ന സമയത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഉച്ചഭക്ഷണം ഉണ്ടായിരിക്കില്ല എന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അത് 18 മണിക്ക് മുമ്പത്തേതിലും നിങ്ങൾക്ക് പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയും. തൊഴിൽ ദിനത്തിന്റെ കാലാവധി കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന്റെ അനധികൃതമായ കുറവ് അസ്വീകാര്യമാണ് - ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ആരംഭിച്ച തൊഴിൽ കരാറിൽ ആരംഭിക്കുന്ന സമയവും സമയദൈർഘ്യവും വ്യക്തമാക്കണം. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി ഇടപെടാൻ ശ്രമിക്കാവുന്നതാണ്, എന്നാൽ അത് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതിനെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു.
ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനു വേണ്ടി പണമടയ്ക്കുകയല്ല, അതിനാൽ ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും വ്യക്തിഗത സമയമാണ് അത്. സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം അദ്ദേഹം ഓഫീസിലായിരിക്കാൻ പാടില്ല.
ലേബർ കോഡിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന്റെ കുറഞ്ഞ സമയം അരമണിക്കൂർ ആണ്, പരമാവധി രണ്ട് ആണ്, എന്നാൽ ഇത് സാധാരണയായി 40 മുതൽ 60 മിനിറ്റ് വരെ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, ഇത് മാനേജ്മെന്റ് നിർണ്ണയിക്കുന്നു.
ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന്റെ ആരംഭം അധികാരികൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു, ഒരു ചട്ടം പോലെ, പ്രവൃത്തിയുടെ തുടക്ക സമയം, ജനറൽ ഭരണകൂടം, ഉത്പാദന സങ്കീർണ്ണത, ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷീണം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.