ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കൽ, അത് നിങ്ങളുടെ മുൻകൈയെടുക്കുമ്പോൾ സംഭവിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സമ്മർദമാണ്. നിലവിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള സമയം, ട്രാൻസ്ഫർ ഡ്യൂറ്റുകൾ, വാലുകൾ ട്യൂബുകൾ എന്നിവ അടയ്ക്കാനുള്ള സമയം ആവശ്യമാണ്. കൂലിത്തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം കണക്കാക്കാൻ തൊഴിൽ സംവിധാനത്തെയും കൂട്ടായ കരാറേയും വീണ്ടും പരിശോധിക്കുക. വിരമിക്കലിനായി വേഗത്തിലുള്ള ശമ്പളത്തിന്റെ നിർവചനവും അതുപോലെ തന്നെ പേയ്മെൻറ് അക്കൗണ്ടിങ് വകുപ്പാണെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ തിരിച്ചുവിളിക്കാൻ അതിരുകടന്നതല്ല.
അടയ്ക്കാനുള്ള പേയ്മെന്റ് തുകയും കാലാവധിയും
തുടക്കക്കാർക്കായി, അവസാനിപ്പിക്കൽ അലവൻസ് എന്ന തത്വത്തിൽ എന്തൊക്കെയാണെന്നു നമുക്കു നോക്കാം. തൊഴിലുടമയും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതാണ് (വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ). സോഷ്യലിസം ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, അതുപോലെ ജോലിക്ക് വേണ്ടി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ അവസാനിച്ച മറ്റ് കരാറുകൾ എന്നിവയാൽ നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്ന തുകയാണ് അടയ്ക്കേണ്ടത്. അതേ സമയം, നിർദ്ദിഷ്ട പേയ്മെന്റിന്റെ മിനിമം തുക തൊഴിൽ മേഖലയിലും നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തന മേഖലയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന മറ്റു നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കൂട്ടായ കരാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിയമപരമായ റേറ്ററിനേക്കാൾ കുറവുള്ള ഒരു തുക അത് വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയില്ല. ജോലിയുടെ അവസാന ദിനത്തിൽ ജോലിക്കാരൻ വരുന്ന സമയത്തെ പുറത്താക്കൽ ദിവസം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു വേതനം നൽകപ്പെടും.
അടച്ചുപൂട്ടൽ ശമ്പളം ജീവനക്കാരന്റെ അവസാനിപ്പിക്കലിനുള്ള കാരണത്തെയാണ് ആശ്രയിക്കുന്നത്.
പ്രതിമാസ ശരാശരി ശമ്പളം:
- എന്റർപ്രൈസസിൻറെ ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് (ആർട്ടിക്കിൾ 81, ഇനം 1, എൽസി ആർ.എഫിന്റെ ഇനം 2). നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്ത കമ്പനി ലിക്വിഡേറ്റാണ്, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ കുറയ്ക്കാനായി പുറത്താക്കിയാൽ, ശമ്പളത്തിന്റെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിൽ സംഘടന അലവൻസ് നൽകണം. കൂടാതെ, അടുത്ത മാസവും (ചിലപ്പോൾ - മൂന്നാമത്തേതും, നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽസേനയിൽ നിന്നുള്ള രേഖകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ), നിങ്ങൾക്കൊരു പുതിയ ജോലി (തൊഴിൽ സമയം) തിരച്ചിൽ ആണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്കും പണമടയ്ക്കലും ലഭിക്കുന്നു. ഈ കേസിൽ സ്റ്റേറ്റ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിലെ ജീവനക്കാരന്റെ പണം മൂന്നുമാസത്തിനുള്ളിൽ ലഭിക്കുന്നു. (അടയ്ക്കാനുള്ള ശമ്പളം കണക്കാക്കില്ല). പ്രധാന പോയിന്റ്: നിങ്ങൾ 18 മാസം പോലും ഇല്ലാത്ത ഒരു കുട്ടിയ്ക്ക് നിങ്ങൾ ഒരു കുഞ്ഞുങ്ങളെ പ്രസവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് പേയ്മെന്റുകൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്;
- തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ലംഘനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചെങ്കിൽ, അത് തന്റെ തൊഴിലിന്റെ പ്രവർത്തനം ഒരു തകരാറുകളില്ലാതെ തുടരുന്ന അവസരത്തിലെ ജീവനക്കാരനെ തടയുന്നു.
2. രണ്ട് ആഴ്ച ശമ്പള ശമ്പളം:
- കരസേനയ്ക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബദൽ സേവനത്തിന്റെ വിളി (ആർട്ടിക്കിൾ 83, ഖണ്ഡിക 1);
- മുമ്പ് ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ പുനഃസ്ഥാപനം (ആർട്ടിക്കിൾ 83, ഇനം 2);
- ജോലിക്കാരനെ തൊഴിലുമായി നേരിടാൻ അനുവദിക്കാത്ത ആരോഗ്യസ്ഥിതിയുടെ അവസ്ഥ (ആർട്ടിക്കിൾ 81, ഇനം 3, "a");
- തൊഴിൽ ഇടപാടുകൾ തുടരുന്നതുമൂലം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ തുടർച്ച അസാദ്ധ്യമെന്നുവരാം (ആർട്ടിക്കിൾ 77, ഇനം 9);
- സീസണൽ വേലയിൽ പുറത്താക്കൽ (st.296).
ഈ കേസുകളിൽ, ജീവനക്കാരന് രണ്ടു ആഴ്ച ശമ്പളം നൽകും.
ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടൽ, എത്രമാത്രം വേതനം നൽകും?
പണം അടയ്ക്കാനുള്ള തുക കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനായി എല്ലാ പണവും (പാസ്സ്-ബേസ് പേയ്മെന്റ്, അതുപോലെ പണത്തിൽ അടച്ച ശമ്പളത്തിന്റെയും ഫലമായി ലഭിക്കുന്ന ബോണസ്, ഫണ്ടുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ) മാസാവസാനത്തോടെ വിഭജിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. പ്രധാനപ്പെട്ടത്: വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ഉൾപ്പെടെ അടയ്ക്കേണ്ട നികുതി അടയ്ക്കേണ്ടതില്ല.
സൈനികരെ നിരസിച്ചപ്പോൾ ഒറ്റ സംഖ്യയെക്കുറിച്ച് പറയാൻ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ആരോഗ്യത്തിന്റെ അവസ്ഥയോ സേവനം ലഭ്യമാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രായപരിധിയിലെത്തുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഒരു പിണ്ഡം തുക ഡിസ്മിസലിനായി നൽകപ്പെടും. ഇതിന്റെ വലുപ്പം സൈനിക സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും:
- 10 വർഷം വരെ - പണത്തിന്റെ അറ്റകുറ്റപ്പണിയുടെ അഞ്ച് ശമ്പളനിരക്ക്;
- പത്തു മുതൽ 15 വരെ വർഷം - പത്ത് ശമ്പളം;
- പതിനഞ്ച് മുതൽ 20 വരെ - പതിനഞ്ചു ശമ്പളം;
- ഇരുപത് ശമ്പളത്തിൽ - ഇരുപത് ശമ്പളം.
മനഃപൂർവ്വം പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനികളിൽ, മാനേജർ തന്റെ സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിയുടെ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ട്, പക്ഷേ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണം മുകളിൽ പറഞ്ഞവയല്ലെങ്കിൽ, ഒരു അഭ്യർത്ഥന നിങ്ങൾ നിരസിക്കണം. സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം നീക്കം ചെയ്യൽ കമ്പനിയെ അടയ്ക്കുന്നതിൽ നിന്നും കമ്പനിയെ ഒഴിവാക്കും. ഇതിനുപുറമെ, കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്തിട്ടില്ലാത്തവരോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ വകുപ്പുകൾ ലംഘിച്ചോ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകില്ല.