കഴിവ്, ജീവിതത്തിന്റെ ബിസിനസ് മേഖലയിൽ മിക്കപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു ആശയമാണ്. ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ കഴിവുകൾ, അറിവ്, വൈദഗ്ദ്യ്യം, മറ്റു പ്രധാന ഗുണങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ പദവിയിലുള്ള പദവിയുടെ ആവശ്യകത എന്നിവ തമ്മിൽ പൂർണ്ണവും ഭാഗികവുമായ വൈരുദ്ധ്യത്തെയാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. അതേ സമയം, അസംതൃപ്തിയുടെ പ്രാധാന്യം അതിന്റെ നിരവധി തരങ്ങൾക്ക് കാരണം വിപുലമായിരിക്കുന്നു: അവയിൽ പ്രൊഫഷണൽ, ബൗദ്ധിക, വൈകാരിക, ശാരീരിക, സാമൂഹ്യ, നൈതിക അസാധാരണത്വം. അവയിൽ ചിലത് നമുക്ക് പരിചിന്തിക്കാം.
പ്രൊഫഷണൽ കഴിവില്ലായ്മ
ഉദാഹരണത്തിന്, ചില മേഖലകളിൽ, ആരോഗ്യ പരിരക്ഷയിൽ, കഴിവില്ലായ്മ നില വളരെ പ്രധാനമാണ്. ജീവനക്കാരുടെ കഴിവില്ലായ്മ ഇല്ലാതാക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുകയോ അനുവദിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ലെന്ന് കമ്പനി മാനേജ്മെന്റ് പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ്.
കരിയർ വളർച്ചയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, "പീറ്റർസിൻറെ തത്ത്വം" എന്ന് പറയാൻ കഴിവില്ലായ്മ എന്ന ആശയം അടിസ്ഥാനമാക്കി മുന്നോട്ടുവെയ്ക്കപ്പെട്ടു. ഹൈറാർക്കിക്കൽ സംവിധാനത്തിൽ ഓരോ ജീവനക്കാരനും തന്റെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ നിലവാരത്തിലേക്ക് ഉയരുമെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നുണ്ട്.
പത്രത്തിന്റെ തത്ത്വമനുസരിച്ച്, ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഹയരാർക്കിക്കൽ സംവിധാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തി, ജോലി പൂർത്തീകരിക്കുന്നത് വരെ ഉയർന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് വരുന്നതുവരെ, അയാൾ തന്റെ ചുമതലകളിൽ നിന്ന് നേരിടാൻ കഴിയാത്തവിധം ഉയർന്ന സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കും. അതായത്, അതിന്റെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ നിലവാരത്തിലേക്ക്. ഈ നിലയിലാണ് അദ്ദേഹം രാജി വയ്ക്കുന്നതും, റിട്ടയർ ചെയ്യുന്നതും, അത്തരത്തിലുള്ളതും, ഒരാൾ പിടിച്ചുനിൽക്കുന്നതും. ബാഹ്യമായ അസ്വാസ്ഥ്യങ്ങളില്ലാതെ, ഒരു തത്വചിന്ത ശ്രേണിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർമ്മിച്ച ഏതൊരു സിസ്റ്റത്തിലും ഏതെങ്കിലും നേതാവിന്റെ കഴിവില്ലായ്മയെക്കുറിച്ച് സൂചന നൽകുന്നു. ഒരു ഹൈറാർക്കിക്കൽ സംവിധാനത്തെ സ്വകാര്യ കമ്പനികളായി കണക്കാക്കാം എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്ന് തുടരുക. എന്റർപ്രൈസസ്, സൈന്യം, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിവിധ സ്ഥാപനങ്ങൾ, അത്തരമൊരു തത്വത്തിന്റെ പ്രയോഗക്ഷമതയുടെ പരിധി വളരെ വലുതാണ്.
എല്ലാ യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരും ഓഫീസിൽ ഉയർന്നുവരുന്നു എന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ ലോറൻസ് പീറ്റർ മുന്നോട്ട് വെച്ചിട്ടുണ്ട്. അബദ്ധത്തിൽ താഴെപ്പറയുന്നതിനുപകരം കഴിവുകഴിവുചെയ്തില്ലെങ്കിൽ (അയാളുടെ പിഴവുകൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിന് മാനേജരുടെ താല്പര്യം മൂലം പലപ്പോഴും). പത്രോസിന്റെ സംവിധാനങ്ങൾ പലതവണ വിമർശനങ്ങൾക്ക് വിധേയമാക്കിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ അതിന് അനുഗുണമാണുള്ളത്.
ആശയവിനിമയ ശേഷി
മറ്റ് ആളുകളുമായുള്ള ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയെക്കുറിച്ച് ഈ തരത്തിലുള്ള കഴിവില്ലായ്മ സംസാരിക്കുന്നു. ഈ തരത്തിലുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ കാരണങ്ങൾ പലതും, ചില സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക:
- ജനങ്ങൾ, സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ലളിതവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട അഭിപ്രായങ്ങൾ, ഫലമായി സാഹചര്യങ്ങളും ആളുകളുടെ അറിവും തടയുന്നു.
- മുൻവിധികളില്ലാത്ത മനോഭാവം, അസാധാരണമായ, വ്യത്യസ്തമായ, നിരസിക്കാനുള്ള പ്രവണത.
- വസ്തുതകൾ അവഗണിക്കുന്ന ശീലം, അനുയോജ്യമായ കാരണങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ ഏതെങ്കിലും നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനുള്ള ആഗ്രഹം.
- ശൈലികളുടെ നിർമ്മാണത്തിലെ പിഴവുകൾ - വാക്കുകളുടെ കൃത്യമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, അജയത്വം, ദുർബലമായ വിശ്വാസ്യത.
- ആശയവിനിമയത്തിന്റെ മൊത്തമായ തന്ത്രവും തന്ത്രങ്ങളും തെറ്റായ തെരഞ്ഞെടുപ്പ്.
മിക്കപ്പോഴും ഈ പ്രതിഭാസം എല്ലാം ഒരു വ്യക്തിക്ക് സാധാരണയായി മറ്റുള്ളവരുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ സാധിക്കില്ലെന്നതാണ്. പലപ്പോഴും അത് വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തിലും പ്രൊഫഷണൽ മേഖലയിലും തടസ്സമാകുന്നു.
വൈകാരിക കഴിവ്
വൈകാരിക കാര്യക്ഷമതയില്ലായ്മ, നൈപുണ്യ മാനസികാവസ്ഥയുടെ വികസനം അല്ലെങ്കിൽ വികാരങ്ങളുടെ മാനേജ്മെന്റിന്റെ വളരെ താഴ്ന്ന നിലവാരത്തെ വിവരിക്കുന്നു. വൈകാരിക പശ്ചാത്തലത്തിൽ ചെറിയ പരിഗണനയില്ലാതെ മറ്റ് ആളുകളുമായി ഇടപെടൽ നടത്തുന്ന വ്യക്തിയെ ഇത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
ഈ സാഹചര്യത്തിന്റെ ഒരു വ്യക്തമായ ഉദാഹരണമാണ് ജീവനക്കാരോട് അവന്റെ ശബ്ദം ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുക, അരോചകമായി പെരുമാറാൻ ഉപകരിക്കുന്ന ഒരു ഡസ്പോട്ടിംഗ് ബോസ്. ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മ, ജോലിയുടെയും വ്യക്തി ജീവിതത്തിലുടനീളമുള്ള ഒരു ബന്ധം നിർമ്മാണത്തിന് തടസ്സമാകുന്നു.