ആധുനിക സമൂഹത്തിൽ, കരിയർ വളർച്ച സ്വാഭാവികമായും സ്വാതന്ത്ര്യമായും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പ്രായോഗികമായി ഓരോ വ്യക്തിക്കും മറ്റുള്ളവരുടെ ഇടയിൽ വിജയിയും അംഗീകാരവും നേടേണ്ടതുണ്ട്. പരിചയക്കാരായ ബന്ധുക്കളോ ബന്ധുക്കളോ വിജയകരമായ ജീവിതം സ്ത്രീക്കും പുരുഷനും തങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തിയുടെ ഫലമായി പരിശ്രമിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.
ഒരു വ്യക്തിയെ അവരുടെ സ്വന്തം പ്രവർത്തനപ്രവർത്തനത്തേയും അതിന്റെ വികസനത്തിന്റെ വഴിയേയും കുറിച്ച് വ്യക്തിയുക്തമായ അഭിപ്രായത്തെ കരിയർ എന്ന ആശയം നിശ്ചയിക്കുന്നു. ഏതെങ്കിലും തൊഴിലാളിക്ക് തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ചില ചലനങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരിടത്ത് "ദീർഘമായ" ഇടവേളയിൽ വരുമ്പോൾ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രവർത്തനഫലങ്ങൾ മോശമാവുകയാണ്.
പല വിജയകരമായ ആളുകളുടെ ജീവിതം ആരംഭിക്കുന്നത് ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ ബെഞ്ച് ആരംഭിക്കുന്നു. ചെറുപ്പക്കാർ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ തൊട്ടുപിന്നിൽ കയറുന്നു, ലളിതമായ തൊഴിലിൽ നിന്ന് അവരുടെ വഴിതുറക്കുന്നു. ശരാശരി ജീവനക്കാരന്റെ ജീവിതത്തിലെ ഒരു കരിയറിന്റെ പ്രധാന ഘട്ടങ്ങൾ സയൻസ് സ്ഥാപിച്ചു:
- സ്റ്റേജ് തയ്യാറാക്കൽ (18-22 വർഷം). ഈ ഘട്ടത്തിൽ വിദ്യാഭ്യാസവും പ്രത്യേകതയും ലഭിക്കും. വിദ്യാർഥികൾ ഇതിനകം തന്നെ തങ്ങളെത്തന്നെ ലക്ഷ്യം വെക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണ്. ചട്ടം പോലെ, ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ ആളുകൾ പലതവണ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാറ്റുന്നു. 22 വയസുള്ള ഒരാൾക്ക് ഇതിനകം ഒരു പ്രൊഫഷനെക്കുറിച്ച് തീരുമാനിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു തൊഴിൽ ആസൂത്രണം ഉണ്ട്.
- സ്റ്റേജ് ഡിസപ്ഷൻ (23 - 30 വർഷം). ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ ജോലിക്കാരൻ തൊഴിലിൽ വർദ്ധിപ്പിച്ച താൽപര്യം മൂലം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതാണ്, പുതിയ വൈദഗ്ദ്ധ്യം, അറിവ്, ടീമിലെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്ഥാനം എന്നിവയ്ക്കായി തിരക്കിലാണ്. ഈ കാലയളവിൽ ചില വിജയകരമായ ജീവനക്കാർക്ക് തലയുടെ ജീവിതം ആരംഭിക്കുന്നു.
- സ്ഥിരത (30 - 40 വർഷം). ഈ സമയത്ത്, ഒരു ജീവനക്കാരനായ ഒരാളെന്ന നിലയിൽ സ്വയം തെളിയിക്കാനുള്ള അവസാന അവസരമാണ് ജീവനക്കാരൻ ഉള്ളത്. അല്ലെങ്കിൽ, എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു ചാര മൌസുമായി തുടരും. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഈ പ്രായം കരിയർ വളർച്ചയ്ക്ക് വലിയ ആഗ്രഹമാണ്. വാഗ്ദാന ജീവനക്കാർ ഒരു ബിസിനസ് കരിയർ മുന്നോട്ടുകൊണ്ടുപോകാനും വികസിപ്പിക്കാനും വേണ്ടി വാതിലുകൾ തുറക്കുന്നു.
- കൺസോളിഡേഷൻ (40 - 50 വർഷം). ഒരു വ്യക്തിയെ കൌമാരപ്രായമെത്താൻ കയറ്റാനുള്ള അവസരങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ പ്രായത്തിൽ, വർദ്ധിച്ച ലക്ഷ്യം നേടാൻ അത്ര എളുപ്പമല്ല, കാരണം നിരവധി പ്രൊഫഷണലുകൾ ഒരു മധ്യവർഗപ്രതിസന്ധിയെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. എന്നാൽ, ഒരു യുഗം, ഈ പ്രായത്തിൽ യഥാർത്ഥ പ്രൊഫഷണലുകൾ വിജയകരമാണ്.
- പക്വത (50 - 60 വയസ്സ്). ഈ പ്രായത്തിൽ, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ കരിയർ വികസിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം ഇതിനകം തന്നെ നഷ്ടപ്പെട്ടു. ഒരു വ്യക്തി തന്റെ അനുഭവവും യുവത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവും അറിയിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.
ഒരു സ്ത്രീയുടെ ജീവിതത്തിൽ, ഈ ഘട്ടങ്ങൾ മാറ്റാൻ കഴിയും. ഇത് കുടുംബം, പ്രസവാവധി, കുട്ടികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസം, ആഭ്യന്തര കരുതലുകൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ചില സ്ത്രീകൾക്ക്, ചോദ്യം
എല്ലാ ആളുകളും മാനേജ്മെന്റ് പദവികൾ വഹിക്കില്ല എന്ന് പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നു. ഈ ചോദ്യം വ്യക്തിഗതമാണ്. ചിലർക്ക്, ജോലിയുടെ കൂട്ടായ്മയിൽ "അനിവാര്യത" പ്രധാനമാണ്. ജീവിതകാലം മുഴുവൻ അതേ കൃത്യമായ ജോലി പോലെയുള്ള മറ്റുള്ളവർ. ചില വലിയ കമ്പനികളുടെ പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെൻറ് സേവനങ്ങൾ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടതുകൊണ്ട് പലർക്കും മാനേജരുടെ ജീവിതം ഒരു "പരിധി" ആണ്. അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് കൌമാരപ്രായവുമായി മുന്നോട്ടു പോകാനുള്ള ആഗ്രഹമില്ല. ഈ പ്രമോഷൻ നേതൃത്വത്തിനു മുൻകൈയെടുത്താലും, വലിയ വിജയമാകും.
നിങ്ങൾ ഒരു ജീവിതം എങ്ങനെ പെരുമാറുമെന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ ആദ്യം നിങ്ങളുടെ ജോലി മികച്ചതായിത്തീരും. മാനേജ്മെന്റ് എപ്പോഴും അത്തരം ജീവനക്കാരെ അഭിനന്ദിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഫലങ്ങൾ ആസ്വദിക്കുക മാത്രമല്ല, കരിയറിലെ ഉയർച്ചയും വർദ്ധിക്കും.