പുതിയ ജോലി, ഒരു പുതിയ ടീം - ആവേശത്തിന്റെ ഗുരുതരമായ കാരണങ്ങൾ. സ്വാഭാവികമായും പുതിയ കൂട്ടായ്മയിൽ ചേരേണ്ടത്, ബോസിനൊപ്പം സഹപ്രവർത്തകരുമായി സഹകരിക്കേണ്ട ചോദ്യങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്. തത്ത്വത്തിൽ, ഒരു പുതിയ കൂട്ടായ്മയെ പേടിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, പുതിയ പുതുക്കാരെ പീഡിപ്പിക്കുന്നത് എളുപ്പമല്ല, പക്ഷേ, സാധ്യമല്ല.
ഭയപ്പെടുത്തുന്നതും ടീമിനൊപ്പം കളിക്കുന്നതും എങ്ങനെ?
നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ കൂട്ടായ്മയിൽ ചേരാനാകുമോ, നിങ്ങൾക്ക് പരിഭ്രാന്തനാകാം, അപരിചിതരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ, നിങ്ങൾ ഒരു മോശം ധാരണ ഉണ്ടാക്കാൻ ഭയപ്പെടുന്നുണ്ടോ? അത് ശരിയാണ്, ഈ കേസിൽ ഒന്നും ഉണ്ടാകില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടണം.
- നിങ്ങളുടെ നല്ല ഗുണങ്ങളുടെ ഒരു പട്ടിക ഉണ്ടാക്കുക, പുതിയ ടീമിന് പൊരുത്തപ്പെടാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. സൗഹൃദം, സന്തോഷമുള്ള, ബുദ്ധി, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവ മുതലായവ ഉചിതം.
- ദുരൂഹമായ മുഖങ്ങൾ ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് നിങ്ങളെ കാണാൻ പോകുന്നതായി നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, ഓരോ നിമിഷവും നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം അസാധാരണമാണെന്നു പറയാൻ ശ്രമിക്കും, അപ്പോൾത്തന്നെ നിങ്ങളുടെ ചിന്തയിൽ നിന്ന് ഈ ചിന്തകൾ ഇട്ടുകൊള്ളും. പകരം, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ജോലിചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഊഹിക്കുക, എല്ലാവരേയും നിങ്ങൾ പുഞ്ചിരിക്കുന്നു, പരിചയപ്പെടുക, ചായകുടിക്കാൻ നിങ്ങളെ വിളിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനുള്ള ചായ്വുകൾ, അങ്ങനെ പറയാം. ഒരു നല്ല മനോഭാവം അത്ഭുതങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
- നിങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്കായി ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ എതിർക്കുന്നുവെന്നോർക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരാൾ നിങ്ങളുടെ സ്ഥലത്തെ ഒരു ബന്ധുവിനെ ക്രമീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചു, നിങ്ങളെ സ്നേഹിക്കുന്ന ഒരു അധ്യാപകൻ നിങ്ങളെ ഓർമിപ്പിച്ചു, എന്നാൽ ആരെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ വസ്ത്രങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് സ്വാധീനിക്കാനാവില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ അതിനെ ഭയപ്പെടരുത്.
ഒരു പുതിയ ടീമില് എങ്ങനെ ചേരാം?
- ആദ്യ കാഴ്ചയിൽ എങ്ങനെയാണ് പുതിയ ടീമിനെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത് എന്ന് അറിയാമോ? കുറഞ്ഞത്, ഊഹിക്കുക - നിങ്ങൾക്ക് ശരിയായ രൂപം ആവശ്യമാണ്. അങ്ങനെ ഞങ്ങൾ വസ്ത്രങ്ങളാൽ ആളുകളെ കണ്ടുമുട്ടുകയും അങ്ങനെ ചിത്രം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ അശ്രദ്ധ കാണാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. സ്ഥാപനത്തിൽ ഒരു ഡ്രസ് കോഡുണ്ടോ എന്ന് വ്യക്തമാക്കുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
- അവിടെ എങ്ങനെയാണ് പെരുമാറിയ പെരുമാറ്റ ചട്ടങ്ങൾ അറിയാതെ പുതിയ ടീമിന് യോജിച്ചതെന്ന് പറയാമോ? അത്ര തന്നെ, അത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, എന്നാൽ സഹപ്രവർത്തകരെ നിരീക്ഷിക്കുന്നത്, അനൌദ്യോഗിക നേതാവിനെ വെളിപ്പെടുത്തി, ഉപദേശം തേടുന്നത് വിലമതിക്കുന്നതുകൊണ്ടാണ്.
- പുതിയ ടീമിന് ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് "മുതിർന്ന സഖാവിന്റെ" ഉപദേശവും അവരുടെ വിവേചനാധികാരവും സഹായിക്കാനാകും. പഴയ ടൈമറുകൾ അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ ഭാഗത്ത് ഒരു തമാശ വാങ്ങാൻ കഴിയും, അവർ അവർക്ക് വിട പറയുകയാണ്. എന്നാൽ പുതുമുഖക്കാരൻ ഉടൻതന്നെ ഗോസിപ്പ് തുടങ്ങുന്നുവെങ്കിൽ - അത് ആരെയും പോലെ അല്ല. അതുകൊണ്ടു, ആദ്യമായി പ്രത്യേകിച്ചും സ്പഷ്ടമായ അല്ല മറ്റുള്ളവരുടെ ഗോസിപ്പ് പിന്തുണ. ടീമിലെ സായുധ വിന്യാസങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കപ്പെട്ടതിനുശേഷം മാത്രമേ സന്തുലിത നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുകയുള്ളൂ.
- ഒരു പുതിയ ടീമുമായി കൂട്ടുകാരെ എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു! സംയുക്ത തേയില കുടിവെള്ളം, ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായുള്ള ഉച്ചഭക്ഷണം, തീർച്ചയായും, സംഭാവന നൽകുക, പക്ഷേ അവർ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ്, മാത്രമല്ല ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയല്ല. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, പുതിയ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ അത്ര എളുപ്പമല്ല, പ്രത്യേകിച്ച് ജോലി ചെയ്യാൻ കൂടുതൽ സമയം നൽകുക. എന്നാൽ എല്ലാ സ്ഥലത്തും നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകൾ ഊന്നിപ്പറയാൻ ശ്രമിക്കരുത്, ആരും "ജ്ഞാനികൾ" ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല. നിശബ്ദമായി പെരുമാറുന്ന സമയത്ത് നിങ്ങളുടെ പഴയ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് മനസിലാക്കാൻ മടിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ സഹായത്തിന് നന്ദി പറയാൻ മറക്കരുത്.
- ഒരു പുതിയ കൂട്ടായ്മയ്ക്ക് എങ്ങനെ പരിചിതമാകണമെന്നതിനെക്കുറിച്ച് പരിചിന്തിക്കുക, പലരും പുറത്തുകാണാതെ, ശാന്തമായി ഇരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ കഴുത്തിൽ ഇരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതുവരെ തന്ത്രങ്ങൾ അത്ര മോശമൊന്നുമല്ല, ഇത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നു - പുതുമുഖക്കാർ സ്വന്തം പ്രവൃത്തികളിൽ മടിയ്ക്കുന്ന എല്ലാ ജോലികളും ഉപേക്ഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എല്ലാം ഒരു അഴിമതിയാക്കി മാറ്റാൻ നിങ്ങൾ യോഗ്യനല്ല, നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമല്ല നിങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരം. അധികാരികൾക്ക് പരാതി നൽകാനും കലഹങ്ങളിൽ മറ്റുള്ളവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും ആവശ്യമില്ല.
അങ്ങനെ, പുതിയ ടീമിന്റെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പ്രധാനനിയമങ്ങളെ നമുക്ക് നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യാം: അനുയോജ്യമായ രൂപം, സൗഹൃദം, കഴിവ്, ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹം.
ബോസിന് പുതിയ ടീമിന് എങ്ങനെ പ്രവേശിക്കാം?
പുതിയ ടീം തലയ്ക്ക് ശരാശരി ജീവനക്കാരനെക്കാളും കൂടുതൽ എളുപ്പമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, "പുറത്തുനിന്നു" വരുന്ന ഒരാൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു പ്രസ്ഥാനമായി കണക്കാക്കപ്പെടും, ദീർഘനേരം കമ്പനിയിൽ പ്രവർത്തിച്ചിരുന്ന ജീവനക്കാരിൽ ഒരാൾ ആരെയെങ്കിലും ഏറ്റെടുത്തു.
അതുകൊണ്ട്, മറ്റാരെപ്പോലെ നേതാക്കളും പുതിയ ടീമിന് ഉപയോഗിക്കുകയും തൊഴിലാളികളെ പുതിയ ബോസിലേക്ക് ഉപയോഗിക്കുകയും വേണം. ശീലങ്ങളുടെ പ്രക്രിയ കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടാൻ, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ കർദിനാൾ മാറ്റങ്ങളിൽ നിന്നും പെട്ടെന്ന് ചലിക്കുന്നതിൽ നിന്നും അകന്നു നിൽക്കുന്നതാണ് അത്. ഒന്നാമത്തേത്, നിങ്ങൾക്കറിയാമോ, ഉറപ്പായും കമ്പനിയുടെ പ്രാതിനിധ്യം നിങ്ങൾക്ക് അറിയില്ല, രണ്ടാമത്, കൂട്ടായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അദ്വതകരമായിരിക്കും.