ഇച്ഛാശക്തിയുള്ള ഡിസ്മിസൽ ഉത്തരവ്

തീർച്ചയായും, നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൽ ഒരിക്കലെങ്കിലും ഞങ്ങൾ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടിയിരുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, പുറത്താക്കൽ ഒരു ബോധപൂർവമായ നടപടിയാണ്, അത് തൊഴിലാളി മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പിരിച്ചുവിടാനുള്ള തീരുമാനം അതിവേഗം കൈക്കൊണ്ടിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യം അസാധാരണമല്ല. ഇതിന്റെ കാരണങ്ങൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. പ്രധാന കാര്യം എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും അറിയുകയാണ്, നിങ്ങൾ സ്വയം പിരിച്ചു വിടുന്നതിനുള്ള ശരിയായ ഉത്തരവ്.

ശരിയായ നടപടിക്രമത്തിൽ, പുറത്താക്കൽ രണ്ട് വശങ്ങളാണെന്ന് മനസിലാക്കാം: മാനസികവും നിയമപരവും. ഈ ലേഖനത്തിൽ നാം തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ സവിശേഷതകളെ പുറത്താക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും പരിചയപ്പെടുത്തും.

ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങൾ പിരിച്ചുവിടുന്നു

ജോലിക്കിടെ പുറത്താക്കലിനായി അപേക്ഷ എഴുതിയിട്ടുണ്ടെന്ന് തൊഴിൽ ദാതാവ് ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, പല സന്ദർഭങ്ങളിലും ജീവനക്കാരന് പുറത്തുള്ളതിൻറെ കാരണം വെല്ലുവിളിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. സ്റ്റാഫ് കട്ട് മൂലം ഏറ്റവും സാധാരണമായ അവസ്ഥ പുറത്താണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ട്:

• തൊഴിലാളികൾക്ക് രണ്ടുമാസത്തേക്കാൾ വരാൻപോകുന്ന കുറവ് അറിയാൻ അവകാശമുണ്ട്. കമ്പനിയുടെ വരാനിരിക്കുന്ന പുനഃസംഘടനയുടെ ഓർഡറനുസരിച്ച് തൊഴിലാളിയെ സിഗ്നേച്ചർ പരിചയപ്പെടണം.
• രണ്ടുമാസത്തെ കുറവുകളെക്കുറിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിനു തുല്യമായ ധനനഷ്ടം ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. ജീവനക്കാരന് രണ്ടുമാസത്തേയ്ക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അറിയിപ്പ് തീയതി മുതൽ രണ്ടുമാസത്തിന്റെ കാലാവധി അവസാനിച്ച തീയതിയിൽ നിന്നും പണമടയ്ക്കൽ കാലാവധിക്കാണ് വേണ്ടത്;
• അയാൾ ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ പുറത്താക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. മൂന്നു വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള ഒരു സ്ത്രീ; ഏകാകി 14 വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള (അല്ലെങ്കിൽ 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു വികലാംഗ കുട്ടിയെ) ഉയർത്തുന്ന ഒരു സ്ത്രീ;
• തൊഴിലുടമ അടുത്ത ജോലിയാകുന്നതുവരെ അടയ്ക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. തീർപ്പാക്കൽ തിയതി മുതൽ രണ്ടുമാസത്തേക്കാൾ കൂലി ലഭിക്കുന്നു;
• അവധി ദിവസത്തിലോ അസുഖ അവധിക്കലോ പിരിച്ചുവിട്ടാലോ, കോടതിയിൽ പുറത്താക്കാൻ സന്നദ്ധനായി ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന അവസരത്തിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന അവകാശങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നു:

• ഏതു ദിവസവും തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം;
• പുറത്തുള്ള ദിവസത്തിൽ അനുബന്ധ എൻട്രിയിൽ ഒരു വർക്ക് റെക്കോർഡ് നേടാനുള്ള അവകാശം;
• പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പായി അവധിക്ക് പോകുന്നതിന് അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കായി നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം;
• കഴിഞ്ഞ വ്യാപാര ദിനത്തിൽ സെറ്റിൽമെൻറ് സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം.

തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശങ്ങൾ പുറത്താക്കപ്പെട്ട സമയത്ത് അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ, അയാൾ തൊഴിലുടമയെ ചോദ്യം ചെയ്യാം.

ജീവനക്കാരന്റെ ഒഴിവാക്കലുകൾ പിരിച്ചുവിടുന്നു

ജോലിയുടെ മാനേജർക്ക് എഴുതിത്തയ്യാറാക്കിയെന്നു മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നതിനും, ജോലി കൂടാതെ ജോലിക്ക് പോകുവാൻ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള സാധുവായ കാരണങ്ങൾ ഇല്ലാതിരിക്കുന്നതിലെ പതിനാലുദിവസമായി പ്രവർത്തിക്കുവാനും, ഒരു വ്യക്തിയുടെ വീടിന്റെ പുറത്താക്കൽ ഉത്തരവാദിത്തം പുറത്താക്കലിന് അത്തരം ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

പല തൊഴിലാളികൾക്കും ചോദ്യങ്ങളോട് താത്പര്യം ഉണ്ടായിരുന്നു: "ഞാൻ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ എനിക്ക് ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ?" "ഞാൻ പോകുമ്പോൾ ഞാൻ എത്രമാത്രം ജോലി ചെയ്യണം?" തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം, മാനേജർ അറിയിച്ച നിമിഷം മുതൽ രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് ജോലിക്കായി പ്രവർത്തിക്കണം. രണ്ട് ആഴ്ച വ്യായാമമില്ലാത്ത അഭാവം താഴെപ്പറയുന്ന സംഭവങ്ങളിൽ സാധ്യമാണ്:

• തലവൻ എന്ന ദിവസം നിശ്ചയിക്കുന്ന തീയതി (ഈ തീയതിയിൽ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കാം);
• മറ്റൊരു പട്ടണത്തിലേക്കു പോകുകയും മറ്റൊരു പട്ടണത്തിൽ ഒരു പങ്കാളിയെ മാറ്റുകയും ചെയ്യുക;
• ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ (അനുയോജ്യമായ പ്രമാണം ആവശ്യമാണ്);
• ഒരു പുതിയ ജോലിയുള്ള ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് നിന്ന് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതിൽ അഡ്മിഷൻ തീയതി സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതാണ്.

കൂടാതെ, മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകളും പുരുഷന്മാരും ജോലിയില്ലാതെ പുറത്തുപോകാറുണ്ട്.

ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ എങ്ങനെ ശരിയായി നൽകണം?

താൽപ്പര്യമുള്ള ജീവനക്കാർ പ്രധാന പ്രശ്നം പുറത്താക്കലിന് ആവശ്യമായ രേഖകൾ മാത്രമാണ്. പുറത്താക്കൽ ഇച്ഛാശയിൽ പൂർത്തീകരിക്കാൻ, ജീവനക്കാരൻ നീക്കം ചെയ്തതിനുള്ള ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ നൽകണം. നിങ്ങൾക്ക് പേഴ്സണൽ ഡിസ്ട്രിബ്യൂഷനിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ശരിയായ പ്രസ്താവന സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതുമ്പോൾ, നിങ്ങളൊരു നിർദ്ദിഷ്ട തീയതി വ്യക്തമാക്കണം - പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി അവസാന പ്രവൃത്തി ദിനമായിരിക്കണം. പുറത്താക്കപ്പെട്ട ശേഷം, ജീവനക്കാർക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ ലഭിക്കുന്നു:

• പിരിച്ചുവിടലിൻറെ ശരിയായ റെക്കോർഡ് (കൃത്യമായ തീയതിയും ലേഖന നമ്പറും) ഒരു വർക്ക് റെക്കോർഡ്;
• പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിന്റെ ഒരു പകർപ്പ്;
• കഴിഞ്ഞ മാസത്തെ ശമ്പളത്തിനും ഉപയോഗശൂന്യമായ അവധിക്കാലത്തിന് പണ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനും.