ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ ഒരു ബിസിനസ് കരിയറിന്റെ മാനേജ്മെൻറ്, ജീവനക്കാരുടെ അറിവും ആഗ്രഹവും കണക്കിലെടുത്ത്, ഒരു സ്ഥാനം കൈവശം വയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നിർവചനം ആണ്. കൂടാതെ, അതിൽ തന്ത്രപരമായ കരിയർ മാനേജ്മെന്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു. സംഘടനയ്ക്ക് ആവശ്യമായ നിർദേശങ്ങളിൽ വ്യക്തികളുടെ പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിന് ഇത് ബാധകമാണ്.
ഇപ്പോൾ ഒരു ബിസിനസ് കരിയർ ആസൂത്രണം കമ്പനികളുടെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ഒരു അവിഭാജ്യഘടകമാണ്. തൊഴിലുടമയും സ്ഥാപനവും പിന്തുടരുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങളും അതുപോലെ തന്നെ അവ നേടാനുള്ള വഴികളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
വ്യക്തിപരമായ ബിസിനസ്സ് രംഗത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ, കരിയർ വിപുലപ്പെടുത്തൽ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ വളർച്ചയുടെ ആസൂത്രണവും നടപ്പിലാക്കലും സംബന്ധിച്ച് വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റം സംബന്ധിച്ച ചില മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. അതിന്റെ പ്രധാന സമയത്ത്, കരിയറിലെ മാനേജ്മെന്റ് പല വ്യക്തിപരമായ ഘടകങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കണം:
- മനോവിശ്ലേഷണം;
- പ്രൊഫഷണൽ;
- മാനസികാവസ്ഥ
- സാമൂഹ്യ-ജനസംഖ്യാശാസ്ത്രം, മുതലായവ.
ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ജീവിതത്തിനുപിന്നിൽ അവന്റെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ സ്വഭാവവും ജീവിതത്തിന്റെ വ്യക്തിഗത ചരിത്രവും അതിൽ സംഭവിക്കുന്ന സംഭവങ്ങളും. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതം കാര്യക്ഷമമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന്, ഒരു സ്വകാര്യ പ്ലാൻ ഇല്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. വ്യക്തിഗത ജീവിതപദ്ധതി, കരിയർ വളർച്ചയെ സംബന്ധിച്ച, മൂന്ന് പ്രധാന ഘടകങ്ങളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:
- മൊത്തം ജീവിത സാഹചര്യം വിലയിരുത്തൽ;
- അവരുടെ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ കരിയർ ഉയരങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു;
- സ്വകാര്യ ലക്ഷ്യങ്ങളും അവ നേടിയെടുക്കാൻ വിശദമായ ഒരു പദ്ധതിയും, പിന്തുടരേണ്ടതാണ്;
കരിയർ മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം
കരിയർ മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റത്തിൽ താഴെപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- ഗോളുകൾ;
- പ്രവർത്തനങ്ങൾ;
- സാങ്കേതികവിദ്യ;
- തത്വങ്ങൾ;
- ഘടന
ഒരു കരിയൽ മാനേജ്മെൻറ് സംവിധാനത്തിന്റെ ഈ ഘടനാവ്യവസ്ഥകളെല്ലാം പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടതും സംഘടനയുടെ പ്രയോജനത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുമാണ്. വ്യക്തിഗത മാനേജ്മെന്റ് സംവിധാനത്തിന്റെ പൊതു ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ നിന്നും ആദ്യ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പിന്തുടരാനും, ഒരു പ്രത്യേക സ്വഭാവം, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സാദ്ധ്യത കണക്കിലെടുക്കുകയും വേണം.
കരിയർ മാനേജ്മെൻറ് മെത്തേഡുകൾ
കീഴ്ത്തട്ട സ്ഥാനങ്ങളിൽ മാനേജുമെന്റ് പോസ്റ്റുകൾ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗങ്ങളാണ് മാനേജ്മെന്റ് രീതികൾ. വ്യവസ്ഥാപിതമായി അവ പല ഗ്രൂപ്പുകളായി വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.
- ഓർഗനൈസേഷണൽ മാനേജ്മെന്റ് രീതികൾ - പ്രത്യേക ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിനായി ഓർഗനൈസേഷനുമായുള്ള ബന്ധങ്ങളെയാണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്.
- സാമ്പത്തിക മാനേജ്മെന്റ് രീതികൾ - ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ചില സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലൂടെ ആളുകളെ ബാധിക്കുന്നു.
- സാമൂഹ്യ-മാനസിക മാനേജ്മെന്റ് രീതികൾ - സാമൂഹിക ഘടകങ്ങളെ ഉപയോഗിക്കുന്നത്. ബന്ധുക്കളുമായി ബന്ധം പുലർത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ബന്ധുക്കൾക്ക് നിർദ്ദേശം നൽകും.
ഒരു ബിസിനസ് ജീവിതം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന തത്വങ്ങൾ
സ്പെഷലിസ്റ്റുകൾ മൂന്നു തത്വങ്ങൾ തത്ത്വങ്ങളിൽ വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു: പൊതുവായതും, പ്രത്യേകവും, വ്യക്തികളും. അവരിൽ ഓരോന്നിനും കൂടുതൽ വിശദമായി നമുക്ക് സംസാരിക്കാം.
- പൊതുവായ തത്വങ്ങൾ. കരിയർ മാനേജ്മെൻറിെൻറ നാലു അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ ഇവയാണ്:
- മുൻഗണന നയ നിലപാടുകളുള്ള സാമ്പത്തികവും രാഷ്ട്രീയവുമായ ഐക്യത്തിന്റെ തത്വം;
- കേന്ദ്രീകരണത്തിന്റെയും സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെയും ഐക്യം എന്ന തത്വം;
- എല്ലാ മാനേജ്മെന്റ് തീരുമാനങ്ങളുടെയും സാധുതയും ഫലപ്രാപ്തിയും എന്ന തത്വം;
- ജനറൽ, ലോക്കൽ താത്പര്യങ്ങൾ, മുൻഗണനകൾ എന്നിവയുടെ വിദഗ്ധ സംയോജനത്തിന്റെ തത്ത്വം
ഉയർന്ന റാങ്കിലുള്ള താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ അർത്ഥം.
- പ്രത്യേക തത്വങ്ങൾ. അത്തരം തത്വങ്ങൾ അത്തരം ആശയങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:
- വ്യവസ്ഥാപിത
- സാധ്യതകൾ
- പുരോഗതി
- സിംഗിൾ തത്ത്വങ്ങൾ. കരിയർ മാനേജ്മെന്റിൽ അന്തർലീനമായ ആവശ്യകതകൾ നിർവ്വചിക്കുക, അവയിൽ താഴെപ്പറയുന്നവയാണ്:
- വിപണന തൊഴിലാളികളുടെ തത്വങ്ങൾ;
- കരിയർ വികസനത്തിന്റെ അപകടസാധ്യത;
- തൊഴിൽ ശക്തി മത്സരാധിഷ്ഠിതമായ തത്വങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ.