ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതവും ജോലിയും ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ തുടരുമെന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയാം. തൊഴിൽ എന്നത് പൊതുവേ, പ്രയോജനപ്രദമായ പ്രവർത്തനമാണ്, ഏറ്റവും വൈവിധ്യപൂർണ്ണമായത്. എന്നാൽ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും പ്രവൃത്തി ഏതാണ്ട് ജീവിതം മുഴുവൻ പാടില്ല. അതുകൊണ്ടുതന്നെ, സമയത്തിന്റെ തരം സൃഷ്ടിച്ചു.
തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ അതിനുള്ള സമയം അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കലണ്ടർ സമയത്തിന്റെ ഭാഗമാണ് വിളിക്കുന്നത്. നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന തൊഴിലാളിയെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂളിൻറെ ആന്തരിക നിയമങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും സ്ഥാപനത്തിലോ ഉള്ള ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിർവഹിക്കേണ്ടതാണ്.
ജോലി സമയം എത്രയാണ്?
ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയം, അതിന്റെ കാലാവധി, സംസ്ഥാന നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഈ സമയം എങ്ങനെയാണ് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. അതിന്റെ സാമ്പത്തികവും രാഷ്ട്രീയവുമായ ഘടകങ്ങളും തൊഴിൽ സമയം ബാധിക്കുന്നു.
ജോലി സമയം അളക്കുന്നു - ഒരു ദിവസം, ഒരു ഷിഫ്റ്റ്, ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ച.
ജോലി സമയം തരം വർഗ്ഗങ്ങളായി ഇരിക്കും:
- ജീവനക്കാർക്ക് സാധാരണ പ്രവർത്തി സമയം ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറിൽ കവിയരുത്. സാധാരണ പ്രവർത്തനരീതി സാധാരണ പ്രവർത്തനരീതിയാണ്. ദോഷകരമായ സംരംഭങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ ആഴ്ചയിൽ 36 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതലാകാത്ത ഒരു പ്രവൃത്തിദിനമാണ്.
- 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവർക്കായി നിശ്ചിത കാലാവധി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. വ്യവസായത്തിൽ പഠിക്കുന്നവർക്ക്. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ അദ്ധ്യാപകർക്കും ജീവനക്കാർക്കുമായി 1, 2 അംഗവൈകല്യമുള്ളവർക്കായി വൈകല്യമുള്ളവർക്കായി പ്രവൃത്തിപരിചയത്തിൽ ഏർപ്പെടാൻ അവർക്ക് ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ട്. ഗ്രാമീണ മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾ. രാത്രിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ടൈപ്പ് ടൈപ്പ് ചെയ്യപ്പെടുന്നു.
- പാർട്ട് ടൈം ജോലിയ്ക്കായി വ്യത്യസ്ത ഓപ്ഷനുകൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്:
- തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും അവരുടെ പേയ്മെന്റ് ഔട്ട്പുട്ട് അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ആളുകൾ;
- ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾ (അപേക്ഷപ്രകാരം);
- 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള (16 വയസ്സു വരെ പ്രായമുള്ള കുട്ടിക്ക് വൈകല്യമുള്ളവർ);
- അസുഖം നേരിടുന്നവർ (അവരുടെ കുടുംബത്തിലെ അംഗങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അസുഖമുള്ള ഒരാൾക്ക് കരാർ പ്രകാരം).
- ജോലിയിൽ കുറവുള്ള തൊഴിൽ ദിനത്തിന്റെ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള ജോലി സമയം, തന്റെ തൊഴിൽ അവകാശത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല. അവൻ അവധി ദിനങ്ങളും വാരാന്ത്യങ്ങളും നൽകിയിരിക്കുന്നു. വാർഷിക പൂർണ്ണ അവധി, ചുരുങ്ങിയ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കാലാവധി പൂർണ്ണമായും സേവന ദൈർഘ്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുമായി സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം മാറുന്നു. ജോലി ഷിഫ്റ്റുകളുടെ കാലാവധി, മാറ്റം എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്ത് തൊഴിലാളികളുടെ സാന്നിദ്ധ്യം ആവശ്യമുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, ഷിഫ്റ്റ് വർക്കിന് വേണ്ടി സംഘടിപ്പിക്കുക. ഈ പ്രവർത്തന രീതിക്കായി ദിവസവും ദൈനംദിന പ്രവർത്തന സമയം നിരീക്ഷിക്കാൻ സാധ്യമല്ല. ഭരണസംവിധാനം സംഗ്രഹിക്കുകയും അവതരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സ്ഥാപനത്തിന്റെ മറ്റൊരു ഭരണ സംവിധാനം ഒരു ഇഷ്ടാനുസൃത വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിനായി പ്രയോഗിക്കുന്നു, അതായത് തൊഴിലാളികൾക്ക് (തൊഴിലാളി ദിവസം ആരംഭവും അവസാനവും) സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് തൊഴിലാളികളെ കണ്ടെത്തുക. പ്രവൃത്തിസമയം (ആഴ്ചകൾ, പ്രവർത്തി ദിനങ്ങൾ, മാസം, മുതലായവ) ജോലി സമയം കൃത്യമായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഒരു ജോലി ദിവസം അളക്കുന്നതെങ്ങനെ?
ദിവസത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ സമയം, പക്ഷെ ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനായി ഒരു മണിക്കൂർ ഇടവേളയുണ്ട്. ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനുള്ള സ്ഥാപനം
ജോലിയുള്ള ദിവസത്തിൽ ജോലിക്കാരൻ തന്റെ ജോലി സ്ഥലത്ത് താമസിക്കുന്നതും ഒരു കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിന് അനുസൃതമായി ചുമതലകൾ നിർവ്വഹിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
സാധാരണ ആഴ്ചയിൽ അഞ്ച് ദിവസമാണ് രണ്ടു ദിവസം. ദിവസേനയുള്ള അഞ്ചുവയസ്സുള്ള വർക്ക്ഷോയുടെ കാലാവധി ഷിഫ്റ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽനിയമങ്ങൾ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥാപിക്കപ്പെടും.