ഒരു ജോലിയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, സാധാരണയായി നോൺ-സ്റ്റാൻഡേർഡ് രൂപീകരിച്ച ദിവസത്തിനുള്ള മാനദണ്ഡം ഞങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഈ പോസ്റ്റ് സ്വീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന, ഞങ്ങൾ തീർച്ചയായും എല്ലാം അംഗീകരിക്കുന്നു, പിന്നെ, ജോലി സമയം നിലനിർത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ഇടയ്ക്കിടെ സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾക്ക് അവനെ എതിർക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഏറ്റവും മോശമായ കാര്യം, തൊഴിൽ ദാതാവിന് അധിക പേയ്മെന്റിനെക്കുറിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ അനിയന്ത്രിത തൊഴിലാളി ദിനത്തിനായി വിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെന്നോ ആണ്.
അനിയന്ത്രിത തൊഴിലാളി ദിനം എന്നാൽ എന്താണ്?
ജോലിക്കാരും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തെറ്റിദ്ധാരണകൾ പലപ്പോഴും അജ്ഞാതമായ പ്രവൃത്തിദിനത്തിന്റെ അർത്ഥമാക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് അജ്ഞാതമാണ്.
തൊഴിൽ കോഡ് അനുസരിച്ച് ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറിലധികം സമയം ജോലി ചെയ്യാനാവില്ല, എന്നാൽ തൊഴിൽ ദാതാവിന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ ജോലി സമയപരിധിക്കുള്ള ഷെഡ്യൂൾ പരിധിയ്ക്കുള്ളിൽ കാലാനുസൃതമായി (ഹ്രസ്വ, സ്ഥിരമായി) റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അവസരം ലഭിക്കും. ഓവർടൈം പ്രവൃത്തികളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു അലസമായ ദിനത്തോടുകൂടിയ ഓരോ കേസിനും തൊഴിലുടമയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം ആവശ്യമില്ല. നിലവാരമില്ലാത്ത ഒരു ദിവസത്തിനുള്ള സമയപരിധി ഇല്ല, എന്നാൽ ഈ പ്രതിഭാസത്തിന് താൽക്കാലികമാത്രമേ കഴിയൂ. ഇതിനുപുറമെ, തൊഴിൽ കരാറിൽ പറഞ്ഞിട്ടുള്ള നിലവാരമില്ലാത്ത തൊഴിൽ ദിനത്തിന്റെ സാധ്യതയുടെ പരിരക്ഷയിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവധിദിനങ്ങൾ, വാരാന്തങ്ങളിൽ ജോലിചെയ്യാനായി ജീവനക്കാർക്ക് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാനുള്ള അധികാരമില്ല. കൂടാതെ, ജോലി സ്ഥലത്തെ പ്രധാന സ്ഥലത്ത് മാത്രം നിലവാരമില്ലാത്ത ഒരു ദിവസം പ്രവർത്തിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്.
കൂട്ടായ ഉടമ്പടിയുടെ ലിസ്റ്റിലുള്ള പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ മാത്രം, ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രതിനിധികളുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ ഉണ്ടാക്കിയ കരാർ, ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് അല്ലാത്ത തൊഴിൽ ദിനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണ്. ലിസ്റ്റിലുള്ള സ്ഥാനങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റുചെയ്തിട്ടില്ലാത്ത ജീവനക്കാരുടെ ജീവനക്കാരന് സ്റ്റാൻഡേർഡ് അല്ലാത്ത തൊഴിലാളി ദിവസം ആകർഷിക്കാൻ അവകാശമില്ല. സാധാരണഗതിയിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ താഴെപ്പറയുന്ന ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് വർക്ക് ദിനം സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു:
- മാനേജ്മെന്റ്, സാമ്പത്തിക, സാങ്കേതിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ, അവരുടെ ജോലിയുടെ കൃത്യമായ കണക്ക് കൃത്യമായി കണക്കാക്കാൻ കഴിയില്ല;
- സ്വതന്ത്രമായി ജോലി സമയം അനുവദിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ;
- ജോലിയുള്ള ജോലിക്കാരെ നിശ്ചയദാർഢ്യത്തിന്റെ ഇടവേളകളായി തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്.
അനിയന്ത്രിത തൊഴിലാളി ദിവസം നിരസിക്കാൻ പറ്റുമോ?
തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ഇക്കാര്യത്തെക്കുറിച്ച് ഒന്നും പറയുന്നില്ല. എന്നാൽ, കമ്പനിക്ക് ഒരുപാട് സ്റ്റാഫിനില്ലാത്ത തൊഴിൽദിനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനെ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും രേഖകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, പ്രശ്നം ഇപ്പോഴും വിവാദപരമാണ്. എന്നാൽ അടുത്തിടെ കോടതികൾ കൂടുതൽ തൊഴിലുടമയുടെ വശത്തെ എടുത്തു എന്നുള്ളത് ശ്രദ്ധേയമാണ്, അതായത്, ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള തന്റെ വിസമ്മതത്തെ ന്യായീകരിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു അവസരവുമില്ല. എന്നാൽ തൊഴിലാളിക്ക് ജോലി സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കുവാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട് - ജോലി തീരുന്നതിന് ശേഷമോ അത് ആരംഭിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്. അനിയന്ത്രിതമായ പ്രവൃത്തി സമയത്തിനുള്ള പേയ്മെന്റ്
സ്റ്റാൻഡേർഡഡ് അല്ലാത്ത പ്രവർത്തി ദിവസം, തൊഴിലാളിക്ക് അവധി അനുവദിക്കണം (അധികവും പണമടയ്ക്കണം), ശേഷിക്കുന്ന സമയം 3 ദിവസത്തിൽ താഴെ ആകാൻ പാടില്ല. തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം എല്ലാ വർഷവും തൊഴിൽ ദാതാവ് ഈ അവധി അനുവദിക്കണം.
ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് വർക്കിങ് ദിനത്തിനുള്ള അനുബന്ധം ഇനിപ്പറയുന്ന കേസുകളിൽ സാധ്യമാണ്:
- ജീവനക്കാരൻ ഒരു അധിക അവധി ഉപയോഗിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാർ അധിക ദിവസങ്ങൾ വിശ്രമിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു അപേക്ഷ എഴുതണം. പക്ഷേ, എല്ലാ പൗരന്മാരുടെയും വിശ്രമം ഉപേക്ഷിക്കാനാവില്ല. അതിനാൽ, 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകളും ജീവനക്കാരും സമയം മുഴുവൻ വിശ്രമിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്.
- നിരസിക്കൽ സമയത്ത് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം നടക്കുന്നു. ഇവിടെ നിശ്ചിത അവധി ദിനങ്ങൾ നിർവചിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ, നിർദിഷ്ട ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യപ്പെടാത്തവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.