ജീവിതത്തിന്റെ ആധുനിക താളം, ജോലിസ്ഥലത്തേയ്ക്ക് വിടാൻപോലും ചിന്തിക്കാൻ പറ്റാത്ത പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ഇടയിൽപ്പോലും യാത്രയുടെ ആവശ്യം പലപ്പോഴും നടക്കുന്നുണ്ട്. എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ നിരന്തരമായ ചലനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന പ്രൊഫഷനുകളുണ്ട്. തൊഴിലുടമയും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തർക്കങ്ങൾക്ക് പല കാരണങ്ങളുണ്ട്. മിക്കപ്പോഴും, ജോലിയുടെ സഞ്ചാര സ്വഭാവം സംബന്ധിച്ച പേയ്മെന്റ് സംബന്ധിച്ച് ഉണ്ടാകുന്ന അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം.
ജോലിയുടെ സഞ്ചാര സ്വഭാവമെന്താണ്?
ബിസിനസ് ട്രിപ്പുകളും ജോലിയുടെ സ്വഭാവവും മനസ്സിരുത്തുക. തൊഴിലുടമയുടെ താത്പര്യസമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലുള്ള സ്ഥിര താമസസ്ഥലം മുതൽ വ്യത്യസ്തമായി നഗരത്തിലെ (വസ്തു) വ്യത്യസ്ത വസ്തുക്കളിലേക്ക് സഞ്ചരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയായിരിക്കും. എന്നാൽ ജോലി നിരന്തരം റോഡിൽ നടക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു യാത്രയുടെ നിർവചനം അനുസരിച്ച് അത് അനുയോജ്യമല്ല. യാത്രയിൽ രണ്ട് വേരിയൻറുകൾ ഉണ്ടാകും:
- ജോലിക്കാരൻ ദിവസേന ജോലി കഴിഞ്ഞ് വീട്ടിൽ തിരിച്ചെത്തുന്നു (ഡ്രൈവർ, വിൽപ്പന പ്രതിനിധി);
- (സ്ഥിര ഓഡിറ്റർ, ചരക്ക് കൈമാറ്റം, ദീർഘദൂര ഡ്രൈവർ) ദിവസേന തന്റെ സ്ഥിരം താമസ സ്ഥലത്തേക്ക് മടങ്ങാനുള്ള അവസരം ജീവനക്കാർക്ക് ഇല്ല.
ജോലിയുടെ സഞ്ചാര സ്വഭാവം എങ്ങിനെ ക്രമീകരിക്കാം?
ജോലിയുടെ സഞ്ചാര സ്വഭാവത്തെ സംബന്ധിക്കുന്ന ബോണസും നഷ്ടപരിഹാരവും സംസാരിക്കുന്നതിന്, രേഖകളിൽ ഇത് ശരിയായി രൂപപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
ആദ്യം, ജോലിയുടെ യാത്ര സ്വഭാവം തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. റഷ്യയും ഉക്രെയ്നും ഇത് ശരിയാണ്, കാരണം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനും ടിസി, ലേബർ കോഡ് എന്നിവയും യാത്രാ യാത്രയുടെ പ്രത്യേക പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. തൊഴിൽ കരാർ ഒരു യാത്രാസൗകര്യത്തിൽ നടക്കുമെന്ന് തൊഴിൽ കരാർ വ്യക്തമാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, യാത്രയുടെ പണം ഉപയോഗിച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ ഉയരാം. ഉക്രെയ്നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്. വ്യാപാര യാത്രകൾ പോലെ എല്ലാ ഔദ്യോഗിക ട്രിപ്പുകളും പരിഗണിച്ച് എന്റർപ്രൈസിൽ യാത്ര ചെയ്യുന്ന പ്രൊഫഷനുകളുടെ പട്ടിക ഇല്ല എന്ന സൂചനയുണ്ട്.
രണ്ടാമത്തേത്, കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം, തൊഴിലുടമയുടെ നഷ്ടപരിഹാരത്തെപ്പറ്റിയും തൊഴിലുടമയുടെ സഞ്ചാര സ്വഭാവത്തെപ്പറ്റിയുള്ള അധിക പേയ്മെന്റും തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കും. ഒരു കൂട്ടായ കരാർ ഇല്ലെങ്കിൽ, ഉത്തരവുകളുടെ പട്ടികയും നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുള്ള നടപടിക്രമവും തലയുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് സൃഷ്ടിയുടെ സഞ്ചാര സ്വഭാവത്തിലുള്ള നിയന്ത്രണത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെടാം (കൂടുതൽ ഉചിതവും).
ജോലിയുടെ സഞ്ചാര സ്വഭാവത്തിനുളള നഷ്ടപരിഹാരം
റഷ്യയിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവുകൾക്കാവശ്യമായ വേതനം (അല്ലെങ്കിൽ) നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുള്ള ഒരു അലവൻസ് നൽകാൻ റഷ്യയിൽ കഴിയും. അത്തരമൊരു അലവൻസ് പ്രാദേശിക നിയ ണ സമിതികൾ സ്ഥാപിക്കുകയും, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള (താരിഫ് നിരക്ക്) പലിശയ്ക്ക് ഈടാക്കിയിരിക്കുകയും ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ അവിഭാജ്യഘടകമാണ്. നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കിലെടുത്താൽ, തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹത്തിൻറെ കടമ നിർവഹണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾക്കായി ജീവനക്കാർക്ക് തിരികെ നൽകും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പണമടയ്ക്കൽ ശമ്പളത്തിന്റെ ഭാഗമല്ല.
ഉക്രെയ്നിൽ, സഞ്ചാരവേലക്കുള്ള അലവൻസ് നഷ്ടപരിഹാരം മാത്രമാണ്.
തൊഴിലുടമയുടെ നഷ്ടപരിഹാരം എന്തെല്ലാം ആണ്? ടിസി, ലേബർ കോഡ് എന്നിവ നിർണയിക്കുന്ന നാലു പൊതു ചെലവുകൾ ഇവയാണ്. അതുകൊണ്ട് അവ റഷ്യയ്ക്കും ഉക്രെയിനും തുല്യമാണ്.
- യാത്രാ ചെലവ് (പൊതു അല്ലെങ്കിൽ സ്വകാര്യ ഗതാഗതം വഴി).
- സ്ഥിരം താമസസ്ഥലം എന്ന സ്ഥലത്ത് ജോലി പൂർത്തീകരിച്ചതിന് ജീവനക്കാർക്ക് തിരികെ കിട്ടാനുള്ള അവസരം ഇല്ലാതിരുന്നാൽ, ഒരു വീട് വാടകയ്ക്ക് എടുക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ്.
- സ്ഥിര താമസസ്ഥലം പുറത്ത് താമസിക്കുന്നതിനെ സംബന്ധിക്കുന്ന അധിക ചെലവുകൾ. ഇതിൽ പ്രതിദിന അലവൻസും ഫീൽഡ് അലവൻസും ഉൾപ്പെടുന്നു.
- തൊഴിലുടമയുടെ അറിവും അനുമതിയും സഹിച്ച മറ്റു ചെലവുകളും അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളും.
തൊഴിലാളികളുടെയും കൂട്ടായ കരാറുകളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ഡീമും മറ്റ് ചെലവുകളും കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. നികുതി ആവശ്യകതകൾക്കായി ദൈനംദിന ഉപജീവന അലവൻസ് 700 റൂബിളുകൾ കവിയരുത്. (30 ഹ്രീവ്നിയ).