ജനാധിപത്യ നേതൃത്വത്തിന്റെ ശൈലി

ജോലി ലഭിക്കുമ്പോൾ, ഭാവിയിലെ കമ്പനിയുടെ മനഃശാസ്ത്രപരമായ കാലാവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് സ്ത്രീകൾ ആശങ്കാകുലനാകുകയും, ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് ഏതുതരം നേതൃത്വത്തിനായി കാത്തിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്നത് കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ചിന്തകളുടെ ദിശ ശരിയാണ്: തൊഴിലാളികളുടെ ഫലപ്രാപ്തിയും നമ്മുടെ സാധ്യതകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിന്റെ അളവുകോലും വലിയ അളവുവരെ ആശ്രിതമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, വീണ്ടും സ്ത്രീകൾ എന്ന നിലയിൽ, ഒരു വ്യക്തിയെ നേതാവായി "വിരൽചൂണ്ടാൻ" ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു, അവന്റെ സ്വഭാവത്തെ അപഗ്രഥിക്കുന്നു. അതേസമയം, ചിലപ്പോഴൊക്കെ മാനേജ്മെന്റിന്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളല്ല, മറിച്ച് മാനേജ്മെൻറ് രീതിയിലുള്ള വ്യക്തിയുടെ ശ്രദ്ധയിൽ പെടുന്നില്ല. അതാണു്, കീഴ്വഴക്കങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗ്ഗങ്ങളും രീതികളും. അവരിൽ ഒരാൾ - ഒരു ജനാധിപത്യ രീതിയിൽ നേതൃത്വം - ഇന്ന് നമ്മൾ സംസാരിക്കും.

ജനാധിപത്യ നേതൃത്വത്തിന്റെ ശൈലിയുടെ സ്വഭാവം

നേതൃത്വത്തിന്റെ നാല് അടിസ്ഥാന ശൈലികളെയാണ് ഗവേഷകർ ആകർഷിച്ചത്: സ്വേച്ഛാധിപത്യ (നിർദേശ), ലിബറൽ (അരാജകവാദി), ജനാധിപത്യ (കൂട്ടായ). ജനാധിപത്യ നേതൃത്വത്തിന്റെ ശൈലി, പ്രവർത്തന പ്രക്രിയയുടെ മാനേജ്മെന്റിന് അധികാരികളുടെ പ്രത്യേക സമീപനമാണ്. ഈ കേസിൽ "മാനേജ്മെന്റ്" എന്ന വാക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്നത് പ്രത്യേകിച്ചും ജോലിക്കാരെ അല്ല എന്നാണ്. ടീമിന്റെ അഭിപ്രായം നേതാവിന് പ്രധാനമാണ്, അതുകൊണ്ടാണ് ജനാധിപത്യ നേതൃത്വത്തിന്റെ രീതിയെ "collegial" എന്ന് വിളിക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉത്തരവാദിത്തവും അധികാരവും ടീമിനും പങ്കിടും. അതിനാൽ, പ്രവർത്തന പ്രക്രിയയിൽ ഓരോ പങ്കാളിക്കും ഉത്തരവാദിത്തവും പ്രാധാന്യവുമുണ്ട്

ജനാധിപത്യ നേതൃത്വ രീതിയിൽ കൃത്യമായി വർത്തിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനിയിൽ ഒരു കീഴ്ത്തട്ടാകാൻ എന്താണത്? നമുക്ക് നേതാവിന്റെ കണ്ണിലൂടെ നോക്കാം.

• നിങ്ങൾ വളരെയധികം സാധ്യതകൾ നിലനിർത്തുന്നു, ശരിയായ ദിശയിലേക്ക് നിങ്ങൾ ചാനൽ ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;
• നിങ്ങൾ അനുകൂലമായ വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പരമാവധി സ്വാധീനത്തോടുകൂടിയ ഉത്തരവാദിത്തവും പ്രവർത്തിയും നിങ്ങൾ പരിശ്രമിക്കും;
• നിങ്ങളെ സംഘടനാപരമായ തീരുമാനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തിയാൽ, നിങ്ങളുടെ മേലധികാരികളുടെ ഭാഗത്തെ വിശ്വാസ്യത നിങ്ങൾക്ക് നൽകുക, നിങ്ങൾ സ്വയം മാനേജുമെന്റ് ഉപയോഗിക്കും.

സ്ത്രീകൾ എല്ലാം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൽ (കൂടുതൽ കൃത്യമായി - മെച്ചപ്പെടുത്താൻ) പ്രവണത കാണിക്കുന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്, എന്നാൽ അവർ സ്റ്റാഫുകളെക്കുറിച്ച് മൃദുവും, മിക്കപ്പോഴും സ്വേച്ഛാധിപത്യവാദത്തോട് ചായ്വുള്ളവയല്ല. അതുകൊണ്ടാണ് ഒരു ജനാധിപത്യ രീതിയിലുള്ള നേതാക്കളിൽ പലരും പലപ്പോഴും കണ്ടുമുട്ടുന്നത്.

ഒരു തൊഴിലാളി എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ തീരുമാനങ്ങളെടുക്കുന്നതിനും തീരുമാനങ്ങളിൽ ഇടപഴകുന്നതിനും നിങ്ങൾക്ക് അവസരം നൽകും. നിങ്ങളുടെ ഓരോ ചലനത്തെയും ബോസ് നിരീക്ഷിക്കുകയും വ്യക്തമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയം നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കും ഉപദേശങ്ങൾക്കുമായി കുറയ്ക്കും. എന്നാൽ ഗുണപരമായി നിർവ്വഹിക്കപ്പെട്ട പ്രവൃത്തി ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടുതൽ സാധ്യതയനുസരിച്ച്, കൂടുതലായി നൽകപ്പെടും.

"Pofigizmom" ഉപയോഗിച്ച് ജനാധിപത്യ ശൈലിയിൽ ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ടാക്കരുത്, സംവിധായകൻ നിങ്ങളെ പ്രൊഫഷണലായി കരുതിയെന്ന് ബോസിനുമായി നല്ല ബന്ധം ഉണ്ടായിരിക്കണം. അതിനാൽ, ജോലി ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

നിങ്ങൾ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ ഭാരം ചുമക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ അൽപം അലസരായിരിക്കുകയോ ചെയ്താൽ പ്രയാസമാണെങ്കിൽ, ചിലപ്പോൾ "ബോസിനെ ഓടിക്കുന്ന" നേതാവ്, അതായത്, വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, നിങ്ങൾ വളരെ ശാന്തരാണെങ്കിൽ ഉത്തരവുകൾ നൽകാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. സമാനമായ നേതൃത്വ ശൈലി "സ്വേച്ഛാധിപത്യ-ജനാധിപത്യം" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു. ചീഫ് ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നു. എന്നാൽ പ്രധാന ലക്ഷ്യം - ഉയർന്ന ഉൽപാദനക്ഷമത ഒരിക്കലും മറക്കില്ല.

തെരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട നേതൃത്വ ശൈലി അനുസരിക്കാൻ കഴിവുള്ള ഒരു നേതാവ്, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ തന്ത്രങ്ങൾ മാറ്റാൻ ഭയപ്പെടുന്നില്ല. ഉദാഹരണമായി, കൂട്ടായത്തിലെ വൈദഗ്ധ്യം രൂപീകരിക്കുകയും മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു മേൽനോട്ടക്കാരന്റെ സ്വേച്ഛാധിപത്യവാദവുമായി ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പ് കമ്പനി ആരംഭിക്കാൻ കഴിയും, അത് ജനാധിപത്യ നേതൃത്വ മാതൃകയിലേക്ക് മാറുന്നു. ഏതൊരു സാഹചര്യത്തിലും, ഒരു കമ്പനിയെ കാര്യക്ഷമമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് ഒരു ശാസ്ത്രത്തേക്കാൾ കലയാണ്.