ടീമിന്റെ കൂട്ടുകെട്ട് മുഴുവൻ സ്ഥാപനത്തിന്റെയും വിജയത്തിന് സുപ്രധാനമാണ്. തീർച്ചയായും, ഏത് കമ്പനിയിലും സംഘർഷങ്ങൾ ഉണ്ട്, ഇത് സാധാരണമാണ്. ജനങ്ങൾ വ്യത്യസ്തരാണ്, രണ്ട് എതിരാളികളുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ കൂട്ടിയിരിക്കുമ്പോൾ, സംഘർഷം സംഭവിക്കുന്നു. സംഘർഷഭരിതമായ സാഹചര്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും ടീമിന് അനുകൂലമായ ഒരു അന്തരീക്ഷം നിലനിർത്താനും കഴിയണം. കമ്പനിയുടെ കോർപറേറ്റ് സ്പിരിറ്റി രൂപവത്കരിക്കുന്നത് ഫലപ്രദമായ മാനേജ്മെന്റിനുള്ള സുപ്രധാന നിമിഷങ്ങളിലൊന്നാണ്.
എവിടെ തുടങ്ങണം?
നിങ്ങൾ ബാസ് ആയും അധ്വാനിക്കുന്ന ആളുകളുമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ സംരംഭത്തിലെ കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിന് ഉത്തരവാദികളാണ്. ഒന്നാമത്, നിങ്ങൾ സ്വയം വിലയിരുത്തണം. നിങ്ങൾ ജനത്തിന് എന്ത് കൊടുക്കാൻ കഴിയും? നിങ്ങൾ തൊഴിലാളിയെ എങ്ങനെ കാണുന്നു? അവർ നിങ്ങളെ എങ്ങനെയാണ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്? ഒരു നേതാവായി ഒരു വസ്തുനിഷ്ഠ വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ ഈ ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. അത് അത്ര എളുപ്പമല്ല, പക്ഷേ അത് ആവശ്യമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, വർക്ക് കൂട്ടായ്മ എന്നത് മേധാവികളുടെയും കമ്പനിയുടെയും ഒരു പ്രതിഫലനമാണ്.
നിങ്ങൾ ഒരു മാന്യമായ, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള, സഹാനുഭൂതിയും ദയാലുവുമായ ഒരാളാണെങ്കിൽ, ടീമിന് അനുകൂലമായ കാലാവസ്ഥ ഉണ്ടാക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ട് ഉണ്ടാകില്ല. താഴെപ്പറയുന്ന ഇടങ്ങളിലേക്ക് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകണം:
- തൊഴിലാളികളുടെ അനുയോജ്യത. ഓരോ വ്യക്തിയും ഒരു വ്യക്തിയാണ്, ചില വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളുടെ കാരിയർ. വ്യത്യസ്തമായ ഒരു മനോഭാവം, സ്വഭാവം, ജീവിതരീതി ജനങ്ങൾ ഒരു സാധാരണ ഭാഷ കണ്ടെത്താൻ പ്രയാസകരമാണ് എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ഉദാഹരണമായി, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വകുപ്പിൽ അവരുടെ ഗുണങ്ങൾ സമാനമായ ആളുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഒത്തൊരുമയോടെ പരസ്പര പൂരകമാണ്. താഴെ പ്രശ്നത്തെ പരിഹരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളെ വ്യക്തിയുടെ മനഃശാസ്ത്രപരമായ ചിത്രം സഹായിക്കും. ഇതിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ബന്ധപ്പെടുക. ഓരോ ജീവനക്കാരനും വിശദമായ "ഛായാചിത്രം" സമാഹരിക്കും;
- അനൗപചാരിക ആശയവിനിമയം കോർപ്പറേറ്റ് സായാഹ്നങ്ങൾ നടത്തുക, ജോലിക്കാർ ജന്മദിനങ്ങൾ ആഘോഷിക്കുക, മുഴുവൻ ടീമിന് സ്വഭാവം നേടിക്കൊടുക്കുക. "അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങൾക്ക്" പരസ്പരം അനുകൂലമായും അവരുടെ മേലധികാരികളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള അവസരത്തിന് ഇത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. പ്രധാന ഭരണം: ആൽക്കഹോൾ കൊണ്ട് അത് പറ്റില്ല;
- പിന്തുണ. ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒന്നാമത് ഒരു വ്യക്തിയാണ്. പരസ്പരം എങ്ങനെ പെരുമാറണം എന്നതിന്റെ ഉദാഹരണം കാണിക്കുക. കീഴ്ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതത്തിൽ പങ്കെടുക്കുക, ക്ഷമയോടെ കാത്തിരിക്കുക, നല്ലത് ചെയ്യുക. അടുത്തു ചെല്ലുക, പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ അകലം സൂക്ഷിക്കുക. സത്യസന്ധത പുലർത്തുക, എന്നാൽ സ്വയം നിരുൽസാഹപ്പെടുത്തുകയില്ല.
സംഘടനയുടെ കോർപ്പറേറ്റ് മനോഭാവം വളർത്തുകയും ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും പങ്കാളിത്തം ആവശ്യമാണ്. ഈ ആഗ്രഹം പരസ്പര പൂരകമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ വിജയിക്കും. ഗൂഢാലോചന, നിരക്ഷരൻ, നിരന്തരമായ സംഘട്ടനങ്ങളുടെ നെയ്ത്തുകാരായ ആളുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പമാവില്ല. അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരനെ തീയിട്ട്, അവനെ ഭാഗ്യവാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നതാണ് ഏറ്റവും ഉചിതമായ മാർഗം.