ഒരു "രസകരമായ" സ്ഥാനത്തുള്ള മിക്ക സ്ത്രീകളും, ഇന്ന് കുഞ്ഞിൻറെ ജനനത്തിനു മുമ്പുള്ള എല്ലാ ഉപകരണങ്ങളും വാങ്ങാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ അവർ പ്രസവകാലത്തും അതിനുശേഷവും മാതൃവിവാഹം നൽകുമ്പോൾ അവർക്ക് പലപ്പോഴും ഒരു ചോദ്യം ഉണ്ട്. ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഈ പ്രശ്നം മനസിലാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കും.
പ്രസവസമയത്ത് പ്രസവത്തിനു പ്രസവത്തിനു മുൻപുള്ള പ്രസവത്തിനു ശേഷമോ?
ഗർഭസ്ഥ ശിശുവിന് പ്രസവിക്കുന്ന എല്ലാ സ്ത്രീകളും, വരാൻ പോകുന്ന ജനനസമയത്ത് പോകുന്നതുമൂലം, വിവിധ കാലാവധിയുള്ള പേയ്മെന്റുകൾ ലഭിക്കും. ഇങ്ങനെയുള്ള തുക, കഴിഞ്ഞ കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിലെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തെ ആശ്രയിച്ചാണ്. ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, തൊഴിൽ ദാതാവിന് പ്രസവാവധി നൽകേണ്ടിവരുമ്പോൾ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം, എല്ലാവർക്കും ഒരേ കാര്യം തന്നെ, ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ ജീവിക്കുകയും പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സംസ്ഥാനത്തിന്റെ നിയമനിർണ്ണയപ്രകാരം തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
അതിനാൽ, തിരികെ ലഭിക്കുന്ന അസുഖ അവധി ശമ്പളം ഒരു പുതിയ ജീവിതത്തിനായി കാത്തിരിപ്പ് കാലത്തിന്റെ 30-ാം ആഴ്ചയിൽ അവർക്ക് നൽകും. ഈ രേഖ റഷ്യയുടെയും ഉക്രെയ്നിലേയും ഡെലിവറിക്ക് പ്രതീക്ഷിച്ച തിയതിക്ക് 70 ദിവസം മുമ്പേ തുടങ്ങും, റഷ്യക്ക് 70 ദിവസത്തിനു ശേഷം അവസാനിപ്പിക്കുകയും 56 ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം ഉക്രെയ്ന് വേണ്ടി അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരേസമയം രണ്ടോ അതിലധികമോ പുള്ളുകാരികളുടെ ജനനം പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന റഷ്യൻ സ്ത്രീകൾക്ക് 194 ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഒരു അസുഖ അവധി ലഭിക്കുന്നു - അതായത് 110 ദിവസത്തിനുമുമ്പും ശേഷവും 84 ദിവസം. ഈ കാലാവധി തൊഴിൽ ദാതാവിൻറെ വ്യക്തിഗത സേവനത്തിൽ അത്തരം അവധിക്ക് ഔപചാരികമാക്കാം എന്നുള്ളതാണ്.
നിയമപ്രകാരം, ഭാവിയിലെ അമ്മയ്ക്ക് അസിസ്റ്റന്റ് അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന് ലഭിക്കുന്ന അസുഖ അവധി നൽകുന്നുണ്ടെന്നും പ്രസവത്തിൽ തന്റെ കൈയ്യെഴുത്തുപ്രതി എഴുതിത്തരും. കൃത്യമായ തീയതി, ഇതു സംഭവിക്കുമ്പോൾ, നിയമനിർവ്വചനം നിർവചിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല. ശമ്പള അവധി ദിവസത്തിൽ, ശമ്പളത്തോടടുത്ത തീയതിയിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ദിവസത്തിൽ, മറ്റൊരു പേയ്മെന്റിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി ഓരോ തൊഴിലുടമയും തനിക്കായിത്തന്നെ തീരുമാനിക്കുന്നു, എന്നാൽ, ഒരു വഴി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന്, 10 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ, അത് രസീതന്റെ നിമിഷത്തിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കേണ്ടതാണ്. ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷ.
എല്ലായ്പ്പോഴും ഗർഭിണികൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ജനനത്തിനു മുമ്പുതന്നെ ശ്രദ്ധേയമായ അളവെടുക്കുന്നു. സ്വന്തം വിവേചനാധികാരം അനുസരിച്ച് ഇത് വിനിയോഗിക്കാൻ കഴിയും. ഇതിനിടയിൽ, ഭാവിയിലെ അമ്മയുടെ സാഹചര്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാവുകയും, തൊഴിൽദാതാവിന് അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ പ്രസവാനന്തര കാലാവധിയുടെ കണക്കിലെടുക്കപ്പെടുന്ന തുക അടയ്ക്കേണ്ടതായി വരികയുള്ളൂ.
ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഗർഭാവസ്ഥയിലും പ്രസവം മൂലം സ്ത്രീക്ക് അനുവദിച്ച അവധി കഴിഞ്ഞ് രോഗികളുടെ പട്ടികയിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന കാലാവധി കഴിഞ്ഞതിനുശേഷവും ദീർഘിപ്പിച്ചേക്കാം. പ്രത്യേകിച്ചും, സങ്കീർണമായ അല്ലെങ്കിൽ അകാല ജനനങ്ങൾ ഉള്ള അവസ്ഥയാണ്. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, കുഞ്ഞിനുവേണ്ടി കാത്തിരിക്കുന്ന 30-ാം ആഴ്ചയിലെ ആശുപത്രി ഷീറ്റ് ദീർഘിപ്പിച്ചിട്ടുമുണ്ട്.
ഉക്രേൻ അതേ സമയം, അനുയോജ്യമായ പക്ഷം 70 ദിവസം, റഷ്യയിൽ - അസുഖ അവധി ഷീറ്റ് ബീറ്റ്പാർട്ട കാലയളവിൽ - 86 ദിവസം വരെ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ശരിയായ സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകാൻ അവൾ ബാധ്യസ്ഥനാണെങ്കിൽ യുവതിക്ക് ഒരു ചോദ്യം ഉണ്ടായേക്കാം.
ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ കാലാവധി നീട്ടുന്നതിനുള്ള എന്തെങ്കിലും കാരണങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, സ്ത്രീ പ്രസവ സമയത്ത് പ്രസവിക്കാത്ത പ്രസവവും അതേ സമയം തന്നെ നൽകണം, കൂടാതെ പ്രധാന അക്കൌണ്ടിന് - അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലെ ആശുപത്രിയിലോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ വ്യക്തിഗത സേവനമോ 10 ദിവസത്തിനു ശേഷം.
ചില കേസുകളിൽ ഈ പേയ്മെന്റ് പ്രസവാവധി എന്നറിയപ്പെടുന്നു, എങ്കിലും, ഇത് മുൻകാലത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, അതു കൈമാറ്റത്തിന് ഉത്തരവാദി ആയിരിക്കുന്ന തൊഴിലുടമയല്ല, മറിച്ച് അമ്മയുടെ വസതിയിൽ താമസിക്കുന്ന സാമൂഹ്യസേവനമാണ്.