ഗർഭിണിയായ ഒരു യുവതിയെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ?

അത്തരമൊരു അസ്ഥിരമായ സമയത്ത്, ഒരു കുഞ്ഞിനു ജന്മം നൽകുവാൻ നിങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചാൽ നിങ്ങളുടെ ഭാവിജീവിതം എങ്ങനെ വികസിക്കും എന്നതിനെപ്പറ്റി നിങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും അറിയില്ല. സോവിയറ്റ് കാലഘട്ടത്തിൽ, സ്ത്രീ ഒരു വ്യക്തമായ നിയമത്താൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടു, ആരും രസകരമായ ഒരു സ്ഥാനത്ത് ജോലിചെയ്യാനുള്ള അവളുടെ അവകാശത്തിൽ ആരും കൈയൊഴിയുന്നില്ല, മറിച്ച്, എല്ലായിടത്തും അവൾ കഠിനാധ്വാനത്തിൽ നിന്നും സൂക്ഷിക്കപ്പെട്ടു.

ഇപ്പോൾ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഉടമസ്ഥർ സംസ്ഥാനമല്ല, എന്നാൽ വ്യക്തികൾ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള നിയമാനുസൃത അവകാശം സംരക്ഷിക്കാൻ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ചായ്വുകൾക്കറിയില്ലെന്ന അറിവ്, സംസ്ഥാനത്ത് അനിയന്ത്രിതമായ ഗർഭിണികളായ മുതലാളിമാർക്ക് പല കാരണങ്ങളാൽ തലയുയർത്തിപ്പിടിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. അതിനാൽ ഗർഭിണിയായ ഒരു സ്ത്രീയെ നിങ്ങൾ തള്ളിപ്പറയാൻ കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയേണ്ടതും തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് ഇത് ശരിയാണോ?

ഗർഭസ്ഥ ശിശു ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് തീകൊടുക്കുമോ?

ഉക്രെയ്നേയും റഷ്യൻ ലേബർ കോഡിന്റേയും അഭിപ്രായത്തിൽ അത്തരമൊരു സ്ത്രീയെ തള്ളിപ്പറയാൻ കഴിയുന്നതല്ല. പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള ന്യായമായ കാരണം എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിനിയോഗമാണ്, അതായത് ലിക്വിഡേഷൻ. പുനഃസംഘടന ഉണ്ടെങ്കിൽ, ശമ്പളം നിലനിർത്തുന്നതിനോ ഗർഭിണികളോ പുതിയ ഘടനാപരമായ ഉപവിഭാഗത്തിൽ ജോലിചെയ്യണം.

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ നിരുപാധികമായും കരാർ ലംഘനത്തിനുമൊപ്പിച്ച്, തൊഴിലുടമയെ ഗർഭഛിദ്രക്കാരിയെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അവകാശമില്ല. എന്നാൽ, ഭാവിയിലെ അമ്മയുടെ മുൻകൈയത്തോടെ, തന്റെ അഭ്യർത്ഥനയിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്, ഇത് പാർട്ടിയുടെ സമ്മതത്തോടെ ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെട്ടേക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു സ്ത്രീക്ക് തൊഴിൽ വിനിമയത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കുകയും ചെയ്യും . അവൾ തൊഴിൽസേവനത്തിലേക്ക് ഹാജരാക്കിയാൽ, സ്വയം രാജി വയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ അവൾക്ക് ഒരു ഭൌതിക പിന്തുണ ലഭിക്കുകയില്ല.

ഗർഭിണിയായ ഒരു സ്ത്രീയെ നിരീക്ഷിക്കാൻ സാധ്യമാണോ?

ഗർഭിണികളിലെ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത പെൺകുട്ടികളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച് അത് നിരസിക്കാനാവില്ല. എന്നാൽ, സ്ത്രീ റിക്രൂട്ടുചെയ്ത ശേഷം ഗർഭം സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെട്ടെങ്കിലോ? വനിതാ കൺസൾട്ടേഷനിൽ, ഗർഭിണിയെ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്വീകരിക്കുകയും അത് ജീവനക്കാർക്ക് നേരിട്ടോ സൂപ്പർവൈസർക്ക് നേരിട്ടോ നൽകുകയാണ് വേണ്ടത്. ഇതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നിരീക്ഷണ കാലാവധി അവസാനിക്കുകയും ഭാവി അമ്മയെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരനായ ഒരു ഗർഭിണിയായ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ?

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻറെ സ്ഥാനത്ത് ഒരു സ്ഥിരം തൊഴിലാളിയാകുമ്പോൾ ഒരു സ്ത്രീയെ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റാം. ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയിൽ (അസുഖം, ഉത്തരവട്ടം, നീണ്ട യാത്ര) കാരണം പ്രവർത്തിച്ചാൽ, അവളെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയും, പ്രധാന ജീവനക്കാരൻ മാത്രമേ അവരുടെ പോസ്റ്റിലേക്ക് മടങ്ങൂ.

എന്റെ ഗർഭിണിയായ യുവതിയെ ഞാൻ എന്ൻ ചെയ്യണം?

തീർച്ചയായും, കോടതിയിൽ അപേക്ഷിക്കുക. അപേക്ഷയിൽ ഡോക്ടറിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ഒരു ഗർഭധാരണ സ്ഥിരീകരണവും അവസാന എൻട്രിയുമൊത്തുള്ള വർക്ക് റെക്കോർഡ് പുസ്തകത്തിന്റെ ഒരു പകർപ്പും ഉൾപ്പെടുത്തണം. മിക്ക കേസുകളിലും, കോടതി ഗർഭിണികൾക്ക് അനുകൂലമായി നല്ല തീരുമാനമെടുക്കുകയും ജോലിസ്ഥലത്ത് അത് പുനഃസ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിർബന്ധിത ജോലിയുടെ കാലഘട്ടത്തിൽ, ശമ്പളം നൽകപ്പെടും. നിങ്ങൾക്ക് ധാർമിക നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി അപേക്ഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കാം, എന്നാൽ പലപ്പോഴും ഇത് വെല്ലുവിളിക്കപ്പെടുന്നു.

ഏതെങ്കിലും അഴിമതിക്കാരായ തൊഴിലാളികളെ ഒഴിവാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ടീമിലെ ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തുകയെന്നത്, ഒരു മുതിർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നുള്ള എല്ലാ സമ്മർദ്ദങ്ങൾക്കുമായി ഒരു സ്ത്രീ തയ്യാറാകണം. ആണെങ്കിൽ അത് അവളെ ഭയപ്പെടുത്തുന്നില്ല, തുടർന്ന് ഞങ്ങൾ സുരക്ഷിതമായി മെച്ചപ്പെടുത്താനും പ്രസവാവധിക്ക് പോകാനുമാകും .

തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയാവുന്ന ആളുകൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല, അതിനാൽ അവരെ ഭയപ്പെടേണ്ടതില്ല, മറിച്ച് അവരുടെ കേസ് കോടതിയിൽ പോലും നിലനിർത്തേണ്ടതുണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ, ഗർഭിണികളുടെ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 261 അനുസരിച്ചാണ്. യുക്രെയിനിൽ താമസിക്കുന്ന ഒരു യുവതിക്ക് തന്റെ അവകാശങ്ങളുമായി തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ 170-185 ആർട്ടിക്കിളുകളുണ്ട്. ഗർഭിണികളുടെ അവകാശങ്ങളുടെ അവഗണന, കമ്പനികളുടെ മനഃസാക്ഷിയില്ലാത്ത ഉടമസ്ഥരുടെ കൈകളിൽ ആകൃഷ്ടരാകുന്നു, അതിനാൽ അവരുടെ ഗർഭാവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് അറിവൊന്നും കൂടാതെ പൂർണ്ണമായി ആയുധമുളളവരായിരിക്കണം.