നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്ത ഓരോ സാഹചര്യത്തിലും ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ട്. സമ്മർദ്ദം, വിഷാദം, ഊർജ്ജ അസന്തുലിതാവസ്ഥ, മാഗ്നെറ്റിക് കൊടുങ്കാറ്റുകൾ എന്നിവയ്ക്കായി നിങ്ങൾ ഇത് കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നു. എന്നാൽ എല്ലാറ്റിനുമുള്ള കുറ്റപ്പെടുത്തൽ ചിലപ്പോൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രചോദനം കുറവാണ്.
ജോലിക്ക് പ്രചോദനം എന്താണ്?
അപകടത്തിലായതെന്തെന്ന് എല്ലാവർക്കും മനസ്സിലാകില്ല. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ജോലിക്ക് പണം ലഭിക്കുന്നു, അവിടെ ഏതുതരം പ്രചോദനം ഉണ്ട്? തൊഴിലാളികളുടെ അധ്വാനത്തിന് ഭൗതികമായ പ്രചോദനം നൽകുന്ന വ്യവസ്ഥയിലെ ആദ്യ പോയിന്റാണ് വേതനം. കൂടാതെ, വ്യക്തികളുടെ അനൌപചാരികമായ പ്രചോദനം ഇപ്പോഴും നിലവിലുണ്ട്. എന്റർപ്രൈസസിൽ ഈ സ്പീഷീസ് അനുയോജ്യമായി സഹവർത്തിക്കുന്നതായിരിക്കണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു മികച്ച ടീം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നല്ല ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നതിന് വേണ്ടി കമ്പനിയിൽ വളരെക്കാലം പ്രവർത്തിക്കാൻ ആർക്കും കഴിയില്ല.
ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, ജോലിയിലെ പ്രചോദനം ഓരോ പ്രഭാതത്തിലും ജോലി ചെയ്യാൻ മാത്രമല്ല, കമ്പനിയ്ക്ക് പരമാവധി ആനുകൂല്യത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാനും നമ്മെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്ന പ്രോത്സാഹനങ്ങളുടെ ഗണമാണ്. ഓരോ തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ പ്രചോദനത്തെക്കുറിച്ചും കൂടുതൽ വിശദമായി പറയാം.
തൊഴിലാളിയുടെ ഭൌതിക പ്രചോദനം
തൊഴിൽ സ്വഭാവത്തിന്റെ ഈ ഭൌതിക ഉത്തേജനം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യക്ഷവും പരോക്ഷവുമായ പ്രചോദനമായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.
- വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക എന്റർപ്രൈസസിനായുള്ള പേയ്മെന്റിന്റെ ഒരു സംവിധാനമാണ് ഡയറക്ട് മെറ്റീവായ പ്രചോദനം . കൂടാതെ, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ ഒരു വേരിയബിൾ ഭാഗം (പക്ഷെ വളരെ വലിയതല്ല) ഉണ്ടായിരിക്കണം. അങ്ങനെ, തന്റെ വരുമാനത്തിന്റെ നിലവാരത്തെ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് അറിയാം. ഒരു ശമ്പളം ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തിയിൽ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹം, പ്രൊഫഷണലിനോ കൂട്ടായതിനോ ഉള്ള താത്പര്യത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ ഉളവാക്കാൻ കഴിയൂ, എന്നാൽ ഉചിതമായ പ്രോത്സാഹനം ഇല്ലാതെ, ഉത്സാഹം പെട്ടെന്നുതന്നെ അപ്രത്യക്ഷമാകും.
- "സാമൂഹ്യ പാക്കേജ്" എന്ന പേരിൽ അറിയപ്പെടുന്ന പരോക്ഷമായ മെറ്റീരിയൽ പ്രചോദനം കൂടുതൽ അറിയപ്പെടുന്നു. തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് (അവധി, രോഗബാധ, മെഡിക്കൽ, പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ്) നൽകേണ്ട നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻറെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ട്. എന്നാൽ പ്രചോദനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി കമ്പനിക്ക് സോഷ്യൽ പാക്കേജിലെ കൂടുതൽ ഇനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്താം. ഉദാഹരണത്തിന്, സൗജന്യമായി (പ്രിഫറൻഷ്യൽ) ഉച്ചഭക്ഷണം, കിൻഡർഗാർട്ടനിലെ സ്ഥലങ്ങൾ, കമ്പനിയിലെ നല്ലൊരു ജീവനക്കാർക്ക് അധിക പെൻഷനുകൾ നൽകൽ, ജീവനക്കാർക്ക് അധിക വിദ്യാഭ്യാസം നൽകൽ, ഔദ്യോഗിക ഗതാഗതത്തിലൂടെ ജീവനക്കാരുടെ വിതരണം തുടങ്ങിയവ.
തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സാമഗ്രികളുടെ പ്രചോദനം
മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ചില സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരനെ നിലനിർത്താൻ കഴിയില്ല, നിങ്ങൾക്ക് പണത്തെക്കാൾ കൂടുതൽ എന്തെങ്കിലും വേണം. വേതനം, സാമൂഹ്യപാക്കേജ് എന്നിവയെക്കാളേറെ ജീവനക്കാരുടെ താത്പര്യം മറ്റു ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നതായി പല മാനേജർമാർക്കും ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നു. ഇവ പോലുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങളായിരിക്കാം:
- സൌകര്യപ്രദമായ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ഷെഡ്യൂൾ നൽകുന്നത് (പല സൃഷ്ടിപരമായ ആളുകൾക്ക് വ്യക്തമായ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ഷെഡ്യൂളിനല്ലാതെ, പ്രോജക്ട് വർക്ക് സിസ്റ്റത്തിനു കൂടുതൽ അനുയോജ്യമാണ്);
- സംഘത്തിലെ ഒരു സുഖപ്രദമായ മൈക്രോകമ്മിറ്റി സൃഷ്ടിക്കുന്നത് (ഒരു മനശാസ്ത്രജ്ഞന്റെ പരമപ്രധാനമായ ജോലി);
- ജീവനക്കാരുടെ കരിയർ വികസനത്തിന് ഉറപ്പാക്കൽ;
- പദ്ധതി നടത്തിപ്പിലെ ജീവനക്കാരന്റെ പേര് പരാമർശിക്കുന്നതാണ്;
- ഓഫീസിനു സമീപമുള്ള ഒരു പാർക്കിങ് സ്ഥലം;
- ഡിപ്ലോമങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ട് ആന്തരിക പ്രൊഫഷണൽ മത്സരങ്ങൾ നടത്തുക;
തൊഴിലാളികളുടെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കഥയും ജനറൽ (ഫെബ്രുവരി 23, മാർച്ച് 8, പുതുവർഷം), വ്യക്തിഗത (ജന്മദിനം, വിവാഹദിനം) അവധി ദിവസങ്ങൾ എന്നിവയിലെ അഭിനന്ദനങ്ങൾക്ക് ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് പത്രത്തിന്റെ പ്രശ്നം; - കോർപ്പറേറ്റ് അവധി ദിവസങ്ങൾ നടത്തുന്നു;
- വിജയകരമായ ജോലിയ്ക്കായി അവധിക്കാല അവധി ദിനങ്ങൾ നൽകുന്നു
- തൊഴിലാളികളുടെ സൃഷ്ടിപരമായ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾക്കായി വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ടാക്കുക.
തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ തൊഴിൽ പ്രേരണാ സമ്പ്രദായവും മാര്ക്കറ്റിന്റെ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന കാര്യം നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അത് നിയമാനുസൃതമായ തൊഴിൽദാതാവ് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ്. പ്ലസ്, തൊഴിൽ പ്രേരണയുടെ സമയോചിതമായ പുരോഗതിയെക്കുറിച്ച് മറന്നുപോകാൻ പാടില്ല.