ഈ ലേഖനത്തിൽ, തൊഴിൽദാതാവ് ഗർഭിണികൾക്കു നൽകേണ്ടതും ഈ ആശയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നതും എപ്പോഴാണ് ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകും.
എപ്പോഴാണ് തൊഴിൽ ദാതാവിന് പ്രസവാവധി നൽകാൻ പോകേണ്ടത്?
മിക്ക സാഹചര്യങ്ങളിലും "പ്രസവ" ത്തിനു കീഴിൽ, പ്രസവാവധി രജിസ്ട്രേഷൻ സമയത്ത് ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ സ്വീകരിക്കുന്ന തുക സ്വീകരിക്കുക. ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാനുള്ള അടിസ്ഥാനം അസുഖ അവധി ആണ്, അത് കുഞ്ഞിന് വേണ്ടി കാത്തിരിക്കുന്ന 30-ാം ആഴ്ചയിലെ പ്രതീക്ഷയോടെയുള്ള അമ്മക്ക് നൽകും.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് 140 മുതൽ 194 ദിവസം വരെയും ഉക്രെയ്നിലെ അമ്മമാർക്കായി 126 മുതൽ 140 ദിവസം വരെയും അനുസരിച്ച് അത്തരം അവധിക്കാലത്തെ ലൈഫ് ഗവർണൻ കാലാവധിയായിരിക്കും. ഒരു കാലയളവിനുള്ളിൽ ഒരു "രസകരമായ" സ്ഥാനത്ത് ഒരു സ്ത്രീക്ക് നൽകപ്പെടുന്ന തുക അവളുടെ നിലവിലെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് കൈമാറണം. രണ്ട് സംസ്ഥാനങ്ങളുടെയും നിയമനിർമ്മാണം അവരുടെ പേയ്മെന്റിന്റെ നടപടിക്രമം കൃത്യമായും സ്ഥാപിക്കും.
അതുകൊണ്ട്, നിയമപ്രകാരം, ഭാവിയിലെ മാമ്മി ബുക്കിംഗിങ് വകുപ്പിലേക്ക് തിരിഞ്ഞ് വരുമ്പോൾ പ്രസവാവധി തീരും
ഇതുകൂടാതെ, ചില കേസുകളിൽ, ഒരു പ്രസവത്തിൽ ഒരു വർഷം ഒന്നോ മൂന്നോ വർഷം പൂർത്തിയാകുന്നതിന് മുമ്പായി, നവജാത ശിശുക്കൾക്ക് പ്രസവാനന്തര പ്രസവത്തിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന കുഞ്ഞുങ്ങൾ എന്നാണ് "പ്രസവാവധി". ഈ ഫണ്ടുകൾ പ്രതിമാസ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അവരുടെ വരുമാനവും പേയ്മെൻറും മേലുദ്യോഗസ്ഥന്റെ ഉത്തരവാദിത്തമല്ല, മറിച്ച് യുവജനങ്ങൾ താമസിക്കുന്ന രാജ്യത്തിന്റെ സാമൂഹ്യസേവനമാണ്.