ജോലിസ്ഥലത്ത് ലഭിച്ചിട്ടുള്ള ക്ഷതം, ജോലി സമയം (അതായത് ഇടവേളകളിലും ഓവർ ടൈം ജോലിയിലും) ഉണ്ടാകുന്ന ആരോഗ്യത്തിന് ദോഷം ഉണ്ടാക്കുക എന്നതാണ്. യാത്രയ്ക്കിടെ യാത്രയ്ക്കിടെ യാത്രയ്ക്കിടെയും, ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിലും, വ്യാപാര യാത്രയിലുമായിരിക്കും ഈ പദം. തൊഴിലുടമയുമായി പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾക്കൊപ്പം സംഭവിച്ച അപകടങ്ങളും തൊഴിൽ അപകടങ്ങളിൽപ്പെടുന്നു.
ജോലിയിൽ ഗര്ഭിണിയുടെ തീവ്രത
തീവ്രത കണക്കിലെടുത്ത് ജോലിസ്ഥലത്ത് രണ്ട് തരം മുറിവുകൾ തരംതിരിക്കുക. ഇത് സ്വീകരിച്ച നാശത്തിന്റെ സ്വഭാവം, അതിന്റെ പരിണതഫലങ്ങൾ, സംഭവത്തെ കുറിച്ചുള്ള പ്രഭാവം, തൊഴിൽപരമായതും വിട്ടുമാറാത്ത രോഗങ്ങളുടെ വ്യാപനവും, നിയമപരമായ ശേഷിയുടെ നഷ്ടവും കാലാവധിയും എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഇത് നിശ്ചയിക്കുന്നത്. അതിനാൽ, വേർതിരിച്ചറിയുക:
1. ജോലിയിൽ ഗുരുതരമായ പരിക്കുകൾ - രോഗം ബാധിച്ച വ്യക്തിയുടെ ആരോഗ്യത്തെയും ജീവിതത്തെയും ഗുരുതരമായി ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്ന കേടുപാടുകൾ:
- വേദനയുടെ ആഘാതത്തിൻറെ തുടക്കം;
- കടുത്ത രക്തസ്രാവം (20% ൽ കൂടുതൽ);
- കോമ;
- മൃതദേഹങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഗുരുതരമായ പരാജയം;
- തുളച്ചുകയറ്റം;
- അസ്ഥികളുടെ സങ്കീർണ്ണവും തുറന്നതുമായ അസ്ഥികൾ;
- മയക്കുമരുന്ന് വിസർജ്ജനം;
- തലച്ചോറിന്റെ സങ്കോചം;
- റേഡിയേഷൻ പരിക്കുകൾ;
- മാനസികരോഗങ്ങൾ
- പ്രധാന രക്തക്കുഴലുകളുടെ പരാജയം;
- ഗർഭഛിദ്രം, മറ്റു ചിലത്.
2. ജോലിയിൽ നേരിയ മുറിവുകൾ - ബാക്കിയുള്ളവ, ഗുരുതരമായ കേടുപാടുകൾ അല്ല, ഉദാഹരണം:
- അസ്ഥികളുടെ ലളിതമായ ഒടിക്കൽ ;
- പേശികളെ നീട്ടി
- പ്രകോപനം, മുതലായവ
പരിക്കേറ്റ തൊഴിലാളിയെ ചികിത്സിക്കുന്ന ചികിത്സാ-പ്രോഫിലാക്റ്റിക്കൽ സ്ഥാപനമാണ് തൊഴിൽ ട്രോമയുടെ തീവ്രത നിശ്ചയിക്കുന്നത്. തൊഴിലുടമയുടെ അപേക്ഷപ്രകാരം ഒരു പ്രത്യേക അഭിപ്രായം ലഭിക്കും.
ദ്രോഹകരമായ പ്രഭാവത്തിന്റെ സ്വഭാവത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന മുറിവുകൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്:
- മെക്കാനിക്കൽ
- താപനില
- വൈദ്യുത
- രാസവസ്തുക്കൾ
തൊഴിലാളി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റ് മൂലമുണ്ടാകുന്ന ഒരു ജോലി മുറിക്ക് ഉണ്ടാകാം, പിന്നീട് ഒരു പ്രത്യേക കമ്മീഷൻ വ്യക്തമാക്കും. ഉദാഹരണത്തിന് ജോലിക്കാർക്ക് തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള സംരക്ഷണം ഉപയോഗിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ തൊഴിലധിഷ്ഠിത സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ അവഗണിച്ചുകൊണ്ട് ജോലിസ്ഥലത്തെ കണ്ണിന്റെ ക്ഷതങ്ങൾ ലഭിക്കും.
ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിക്കുകൾ
പരിക്കേറ്റവർക്കും ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിക്കേറ്റവർക്കും എന്താണ് തൊഴിലുടമകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക.
- സാധ്യമെങ്കിൽ, കഴിയുന്നത്ര വേഗം ഉടൻ സൂപ്പർവൈസർമാരെ അറിയിക്കണം. തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കാനുള്ള മാർഗമില്ലെങ്കിൽ, ഇത് മറ്റ് ആളുകളിലൂടെ (ഉദാഹരണത്തിന്, സംഭവത്തിന്റെ സാക്ഷികൾ) ചെയ്യണം. തൊഴിൽ ദാതാവ് അടിയന്തിര സംരക്ഷണത്തിന്റെയും ഗതാഗത സംവിധാനത്തിന്റെയും ഒരു മെഡിക്കൽ സംവിധാനത്തിലേക്ക് സംഘടിപ്പിക്കണം. അയാൾ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് ക്ഷണം അറിയിക്കുകയും ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ വരുകയും വേണം.
- സംഭവത്തെക്കുറിച്ച് അന്വേഷിക്കാനും പരിശോധന നടത്തുവാനും, ചുരുങ്ങിയത് മൂന്നു പേരെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പ്രത്യേക കമ്മീഷൻ ഈ സ്ഥാപനത്തിൽ സ്ഥാപിച്ചു. സംഭവം, സാക്ഷികൾ, ഫലങ്ങൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ജീവനക്കാരന്റെ കുറ്റബോധം കണക്കാക്കുന്നത്
വൈദഗ്ധ്യം - മിതമായ കാഠിന്യമുള്ള ഒരു വ്യാവസായിക ക്ഷീണത്തിൽ, മൂന്നു ദിവസത്തേക്ക് ജോലിയിൽ നിർത്തിവെയ്ക്കുന്ന അശ്രദ്ധയെക്കുറിച്ച് കമ്മീഷൻ പുറപ്പെടുവിക്കേണ്ടതാണ്. മുറിവ് ഗുരുതരമായതാണെങ്കിൽ, 15 ദിവസത്തേക്ക് പ്രവർത്തനം നടപ്പാക്കുന്നു.
- പ്രവൃത്തിക്ക് ശാരീരികാധ്വാനമില്ലാത്ത ഷീറ്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള അടിത്തറയാണ് ആക്റ്റ്. ഒരു വ്യാവസായിക പരിക്കിന് കാരണമാകുമ്പോൾ വൈകല്യത്തിനുള്ള പേയ്മെന്റുകൾ നൽകാനോ അല്ലെങ്കിൽ ഈ പെയ്മെന്റുകൾ നിരസിക്കാനോ ഉള്ള തീരുമാനം തൊഴിലുടമയുടെ പത്ത് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ എടുക്കും.
- ഒരു ജോലിക്കാരൻ എന്തു സംഭവിച്ചെന്ന് കുറ്റക്കാരനാണെന്ന് കണ്ടെത്തിയാൽ അദ്ദേഹം സമ്മതിക്കില്ല, അതിനുവേണ്ടി കോടതിക്ക് അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.