സംഘർഷത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ

സംഘർഷങ്ങൾ തുടർച്ചയായി സംഭവിക്കുന്നു, അവയിൽക്കൂടി വളരെ കുറച്ച് ആളുകൾ, മിക്കയാളുകളും വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഇല്ലാതെ എങ്ങനെ ജീവിക്കണമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. സംഘർഷ-സ്വതന്ത്ര ആശയവിനിമയം അറിയാൻ, സംഘർഷത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

സംഘർഷത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ

രാജ്യത്ത് സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയിൽ നിന്ന് മോശം മാനസിക നില തകരാറിലായതാണ് വൈരുധ്യങ്ങളുടെ ഉദയത്തിന് കാരണം. ഒരു മോശം അവസ്ഥയിൽ നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും പരുക്കൻ പ്രയോഗങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നതായി നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചു, നിങ്ങൾക്ക് ശബ്ദം ഉയർത്താൻ കഴിയും. അതിന് ആരെങ്കിലും ഇടപെടാൻ കഴിയും, അതാണ് സംഘർഷത്തിന്റെ തുടക്കം. അതിനാൽ, സംഘർഷത്തിന്റെ വികസനത്തിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ മുൻകരുതലുകളും പട്ടികപ്പെടുത്താൻ സാധ്യമല്ല. വൈരുദ്ധ്യ വിദഗ്ദ്ധർ ഇത് ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കില്ല, പോരാട്ടത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾകൊണ്ട് പ്രവർത്തിക്കാൻ താല്പര്യപ്പെടുന്നു.

1. ലക്ഷ്യം. വിവിധ ജനങ്ങളുടെ താല്പര്യങ്ങൾ, വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളുടെ മോശം ഉപയോഗം, ഈ പ്രക്രിയകൾ വിശദീകരിക്കാതിരിക്കുക എന്നിവയാണ്.
2. സ്ഥാപനപരവും ഭരണപരമായതുമായ കാരണങ്ങൾ . ഈ സംഘം പ്രവർത്തിച്ച പോരാട്ടങ്ങൾക്ക്റേതാണ്. ഇതിൽ കമ്പനിയുടെ ഫലവത്തല്ലാത്ത സംഘടന (ആവശ്യമുള്ള ബാഹ്യ, ആഭ്യന്തര ബന്ധങ്ങളുടെ അഭാവം), നിലനില്ക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ, ജോലിയുടെ ചുമതലയുള്ള മാനേജർമാർക്കുള്ള പിഴവുകൾ തുടങ്ങിയവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
3. സാമൂഹ്യ-മാനസിക കാരണങ്ങൾ. അവർ അവരുടെ വേഷങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിൽ ഒരു തുല്യതയില്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ (അവർ ഒരു കുഞ്ഞാണെന്ന പോലെ മുതിർന്നയാൾ, നിങ്ങളുടെ പ്രായം, വികസനം എന്നിവയിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ വിട്ടൊഴിഞ്ഞിട്ടില്ലെങ്കിലും), അവരുടെ പ്രകടനത്തെ തെറ്റായ വിലയിരുത്തൽ തുടങ്ങിയവയുൾപ്പെടെയുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
4. വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങൾ. ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവത്തിന്റെ സ്വഭാവം (കോളറിക് വ്യക്തികൾ, സംഘർഷങ്ങൾ, പലപ്പോഴും സംഘർഷഭരിതരാഹിത്യ സാഹചര്യങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നവരാണ്), അവരുടെ കഴിവുകൾ വിലയിരുത്താത്ത അപര്യാപ്തത, അപര്യാപ്തമായ സാമൂഹിക ആധ്യാത്മികത തുടങ്ങിയവയെല്ലാം ഇതാണ്. ഈ സംഘം പലപ്പോഴും ആഭ്യന്തര സംഘർഷങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്നു.

എന്തെല്ലാം പൊരുത്തക്കേടുകളുണ്ട്?

1. യഥാർത്ഥമായത്. ഇത്തരം വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണവും എളുപ്പവുമാണ്. തർക്ക വിഷയം ഒരു പ്രത്യേക വിഷയമാണ്. ഒരു വസ്തുനിഷ്ഠമായ തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിനായി, തർക്കക്കാർ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയുടെ തിരിയുന്നു. ദൈനംദിന ജീവിതത്തിലെ സംഘർഷങ്ങൾക്ക്, ഈ വ്യക്തി പലപ്പോഴും മുതിർന്ന ബന്ധുക്കളോ സുഹൃത്തുക്കളോ ആണ് - തലയ്ക്ക്. ഈ തർക്കം പരിഹരിക്കുവാൻ അസാധ്യമായില്ലെങ്കിൽ, തർക്കക്കാർ കോടതിയിലേക്ക് തിരിക്കും.
2. തിരഞ്ഞെടുപ്പിലെ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ. ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു രീതി, ദത്തെടുക്കൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഒരു ഉടമ്പടിയിൽ വരാൻ കക്ഷികൾ ബുദ്ധിമുട്ടുകയാണെങ്കിൽ ചില കേസുകളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കരാറുകാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ (ബിസിനസിൽ) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കുട്ടിയെ വളർത്തുന്നതിനുള്ള വഴികളെക്കുറിച്ചുള്ള വിയോജിപ്പുകൾ (മുത്തശ്ശി തമാശകൾ, അമ്മയും അപ്പനും - കാഠിന്യം).
3. മുൻഗണനാ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ പൊരുത്തക്കേടുകൾ അവ പരിഹരിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം മുൻഗണനകൾ നിശ്ചയിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, ബിസിനസ്സോ കുടുംബമോ ആയിരിക്കും.

സംഘർഷം എങ്ങനെ തടയാം?

സംഘട്ടനങ്ങളെ തടയുന്നതും അവ പരിഹരിക്കാനുള്ള കഴിവും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വിരുദ്ധ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ രഹസ്യം.

സംഘട്ടനം തടയുന്നതിന് താഴെപ്പറയുന്ന സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ ഉൾപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്.

1. പ്രായോഗിക അനുരഞ്ജനം. ഒരു മോശം വികാരത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനത്ത് നിങ്ങളെത്തന്നെ ചിന്തിക്കാനായി ശ്രമിക്കുക. ഒരുപക്ഷേ, അദ്ദേഹത്തിൻറെ സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങൾ അങ്ങനെതന്നെ പ്രവർത്തിക്കും. ഈ രീതി മിക്കപ്പോഴും അനുകമ്പ തോന്നുന്നത്, ഒരു വ്യക്തിയുമായി വഴക്കുണ്ടാക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നു.
2. സോഷ്യൽ സ്റ്റാറ്റജിയുടെയും ബൗദ്ധിക വികസനത്തിൽ നിന്നും വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉയർത്തുന്ന സാമൂഹ്യ വിവേചനത്തിന്റെ സാധ്യതയെ ഒഴിവാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അതായത്, നീച്ചയുടെ ഉദ്ധരണികളിൽ നിന്ന് ഒരു സെക്കന്ററി വിദ്യാഭ്യാസത്തോടെയുള്ള ഉദ്ധരണികൾ വിലമതിക്കാനാവാത്തതാണ്, അതും നിങ്ങൾക്കവന്റെ കോപം എളുപ്പത്തിൽ കൊണ്ടുവരുന്നു.
3. അപൂർണമായ മെരിറ്റ്. പലപ്പോഴും ബഹുമാനം നഷ്ടപ്പെടുന്നതായി ആളുകൾ കരുതുന്നു, അവർ (അല്ലെങ്കിൽ ഒരുപക്ഷെ) അവർ ചെയ്തിരുന്ന മിക്ക പ്രവർത്തനങ്ങളും, അത് ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാതെ പോകുന്നു. അത്തരമൊരു വ്യക്തി അദ്ദേഹത്തിന്റെ സേവനങ്ങളെക്കുറിച്ച് പറയണം, നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിത്തം കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും.
4. നല്ല ഭാവനകളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. നിങ്ങൾ വഴക്കമുള്ളവർ വഴക്കിടുവാൻ പോകുന്നതായി കണ്ടാൽ, എല്ലാം തകരാറുകളിലേക്ക് ചുരുക്കുക, അവനുമായി പങ്കുവയ്ക്കുക നല്ല വികാരങ്ങൾ. വേണമെങ്കിൽ അവന്റെ ആഗ്രഹം പോയിക്കഴിഞ്ഞു.
5. നിങ്ങളുടെ തീക്ഷ്ണത അവൻ നിങ്ങളുടെ തീക്ഷ്ണത തെളിയിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ തെറ്റിപ്പോയെന്നു പറയാൻ അദ്ദേഹത്തോട് പറയുക.
6. ചിലപ്പോൾ മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർ വാക്കിന്റെ അക്ഷരാർഥത്തിൽ തർക്കങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുന്നു, ഇടപെടാൻ തണുത്തതും നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാനും.

വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള കഴിവ് അതിന്റേതായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുകയോ യുദ്ധവിരുദ്ധ കക്ഷികൾക്കുവേണ്ടി വിട്ടുവീഴ്ചകൾ കണ്ടെത്തുകയോ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള കഴിവാണ് ചെയ്യുന്നത്.