ആശുപത്രി പ്രസവവും പ്രസവവും

കുട്ടിയുടെ ജനന സമയം അടുത്തുവരവേ, രജിസ്ട്രേഷന്റെയും പ്രസവ ശമ്പളത്തിൻറെയും ഭാവി അമ്മയ്ക്ക് കൂടുതൽ അടിയന്തിരമായി തീരുന്നു. ഈ കേസിൽ വൈകല്യമുള്ള ഷീറ്റ് ഏതെങ്കിലും രോഗത്തിനു വേണ്ടി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ഒരു രൂപത്തിലാണ് വിതരണം ചെയ്യുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, ഇഷ്യൂവിന്റെ ചില സവിശേഷതകൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്:

• ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് ഒരു അസുഖം വന്നാൽ അത് ഒരു ഡോക്ടറല്ല, മറിച്ച് വിദഗ്ധൻ-ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റാണ്. (ഒന്നുമില്ലെങ്കിൽ ഒരു ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർ അല്ലെങ്കിൽ പാരാമെഡിക്കൽ നൽകുന്നതാണ്);
• ഈ പ്രമാണം, രണ്ടോ അതിലധികമോ ഗര്ഭപിണ്ഡം ഒഴികെയുള്ള, മുപ്പത് ആഴ്ച ഗർഭകാലത്ത്, പ്രമാണം 28 ആഴ്ചയ്ക്കകം ഡിസ്ചാര്ജ് ചെയ്യപ്പെടുമ്പോള് നല്കപ്പെടും;
• റഷ്യയിൽ ഒരു അസുഖ അവധി 140 ദിവസങ്ങൾക്ക് (കുഞ്ഞിന്റെ ജനനത്തിനു ശേഷമുള്ള / അതിനു ശേഷമുള്ള 70 ദിവസം എന്ന തോതിൽ) നൽകപ്പെടും, എന്നാൽ രണ്ടോ അതിലധികമോ കുട്ടികളെ വഹിച്ചുകൊണ്ട്, 194 ദിവസം വരെ (കുഞ്ഞിന്റെ ജനനശേഷം / 84 ദിവസത്തിനുമുമ്പേ 84 ദിവസത്തിനു മുമ്പുള്ള നിരക്ക്) വർദ്ധനവ്. അതേസമയം, ഉക്രെയ്നിൽ 126 ദിവസം (70 ദിവസം മുമ്പ് / 56 ദിവസം കഴിഞ്ഞതിന് ശേഷവും) ഇരട്ടകളുടെ ജനനത്തിലോ അല്ലെങ്കിൽ ദുഷ്കരമായ ജനനങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ 140 ദിവസങ്ങൾ കൂടുമ്പോൾ 14 ദിവസങ്ങൾ കൂടുതലോ ലഭിക്കുന്നു.

പല വഴികളിലൂടെ ഒരു സ്ത്രീ വഴി ദിവസങ്ങൾ മുഴുവനായും വിതരണം ചെയ്യപ്പെടുമെന്ന് അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, മിക്കപ്പോഴും അമ്മമാർ ഡെലിവറിക്ക് കുറച്ചു ദിവസങ്ങൾ മാത്രം ശേഷിക്കുന്നു.

ചിലപ്പോഴൊക്കെ, ആദ്യം വനിതകൾ ഈ തരത്തിലുള്ള ഒരു സര്ട്ടിഫിക്കറ്റ് വിതരണം ചെയ്യുന്നില്ല, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ദിവസം വരെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള തീരുമാനമെടുക്കുന്നു, പക്ഷേ സമയം നഷ്ടപ്പെട്ട സമയം മാറ്റിവയ്ക്കാൻ അവർ പിന്നീട് തീരുമാനിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവശേഷിക്കുന്ന രേഖ അവശേഷിക്കുന്നു, അവധിദിവസത്തെ അവധി ദിവസത്തിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കില്ല, മാത്രമല്ല അവരുടെ "രസകരമായ സാഹചര്യ" ത്തിന്റെ 30 അല്ലെങ്കിൽ 28 ആഴ്ചകളിൽ നിന്ന് മാത്രമായിരിക്കും രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടത്. ആദ്യ കുട്ടിക്ക് സംരക്ഷണം നൽകാൻ ഉത്തരവിട്ട രണ്ടാമത്തെ കുഞ്ഞാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെങ്കിൽ അമ്മ ഗർഭിണിയും പ്രസവം പ്രയോഗവും ജനറൽ ക്രമത്തിൽ ഒരു രോഗി ലിസ്റ്റിലേക്ക് ലഭിക്കുന്നതിന് അവകാശമുണ്ട്.

ഗർഭധാരണവും പ്രസവം സഹായവും

പ്രസവാവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ശരിയായ രീതിയിൽ അസാധുവായ വർക്ക് ഷീറ്റ് പൂരിപ്പിക്കണം:

• ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയ്ക്ക് കാരണം, ഈ ലേഖനത്തിൽ പുറപ്പെടുവിക്കാനുള്ള അടിത്തറയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട "05" എന്ന കോഡ് വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്;
• ഏറ്റവും പ്രാപ്യമായ "രസകരമായ സ്ഥാനം" (അതായത് 12 ആഴ്ചകൾ) ഒരു മെഡിക്കൽ / റിഗ്രക്ഷൻ പ്രതികരണത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന രേഖയിൽ;
• ജോലിയിൽ നിന്ന് റിലീസ് ചെയ്യാനുള്ള തീയതിയിൽ, ആദ്യത്തെ തീയതി, കൂടാതെ ഭാവിയിലെ അമ്മയുടെ അവധിക്കാല അവധി ദിവസങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പ്രവേശിക്കും;
• ടിൻ നെക്കുറിച്ചുള്ള വരികൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് വിധേയമല്ല;
• ആനുകൂല്യത്തിന്റെ അളവിലുള്ള വരിയിൽ, "തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ ചെലവിൽ" എന്ന കോളം പൂരിപ്പിക്കാത്തതിനാൽ, ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള പണം സോഷ്യൽ ഇൻഷൂറൻസ് ഫണ്ട് കൈമാറിയിട്ടുണ്ട്.

ഗർഭകാലത്തും പ്രസവസമയത്തും നഷ്ടപരിഹാരം

നിയമപരമായി വിസമ്മതം ഉറപ്പാക്കാനും പിന്നീട് നഷ്ടപരിഹാരം നേടാനും, നിങ്ങൾ തൊഴിൽ ദാതാവിന് വൈകല്യമുള്ള ഒരു ഷീറ്റ് നൽകണം. വൈകല്യമുള്ള ഷീറ്റിലെ തിയതിയേതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തീയതികളെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതണമെന്ന് നിർബന്ധമില്ലെങ്കിലും, ശുപാർശ ചെയ്യപ്പെടുന്നു.

കഴിഞ്ഞ രണ്ടുകൊല്ലക്കാലം അമ്മയുടെ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നഷ്ടപരിഹാര തുക കണക്കാക്കുന്നത്. പൂർണ്ണ ശരാശരി വരുമാനത്തിന് തുല്യമായ അലവൻസ് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രവർത്തന ദിവസങ്ങൾ മാത്രം കണക്കിലെടുക്കുകയും, വരുമാനം എന്ന നിലയിൽ യോഗ്യരാകാൻ കഴിയുന്ന പേയ്മെന്റുകൾ മാത്രം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ജോലി താല്ക്കാലിക അശുഭാപ്തിയുടെ കാലഘട്ടവും, ഇൻഷ്വറൻസ് സംഭാവനയ്ക്ക് യാതൊരു അർഹതയും ഉണ്ടായിട്ടില്ലാത്ത പ്രവർത്തന കാലഘട്ടങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. ആദ്യത്തെ ഉത്തരവനുസരിച്ചാണ് രണ്ടാമത്തെ ഉത്തരവ് ഉടൻ നടപ്പിലാക്കിയെങ്കിൽ, രണ്ടോ മൂന്നോ വർഷം മുമ്പുള്ള ഡാറ്റയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ. കാരണം, ബില്ലിംഗ് കാലഘട്ടത്തിൽ പുതിയ വിവരങ്ങൾ ഒന്നും തന്നെ ഇല്ലാതിരുന്നതിനാൽ, സ്ത്രീ പ്രവർത്തിച്ചില്ല.