നേതാക്കന്മാർക്കും നേതാക്കന്മാർക്കും ആശയവിനിമയ, സംഘടനാ വൈദഗ്ധ്യം വളരെ പ്രധാനമാണ്. അതുകൊണ്ട് അവരെ എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കണം എന്ന് അവർ പലപ്പോഴും ചിന്തിക്കുന്നു. ഇതിനു വേണ്ടി, പരസ്പരബന്ധിത മന: ശാസ്ത്രം പഠിക്കുകയും നേതാക്കന്മാർക്കുള്ള പ്രത്യേക ഗുണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുകയും വേണം.
സംഘടനാപരമായ കഴിവുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
ഉയർന്ന സംഘടനാ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു നേതാവ് ഒരു നേതാവിൻറെ പ്രവർത്തനത്തിലെ ഫലപ്രദമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന നിരവധി ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ട്. അത്തരമൊരു വ്യക്തിക്ക്, വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാനും, സംഘത്തിലെ മനഃശാസ്ത്രപരമായ കാലാവസ്ഥയെ നിയന്ത്രിക്കാനും, ചുമതലകൾ പൂർത്തീകരിക്കാനും അവയുടെ നിവൃത്തി നേടാനും കഴിയും.
ഓർഗനൈസേഷണൽ ശേഷികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- ഉൾക്കാഴ്ച, ജനങ്ങളുടെ വൈകാരികാവസ്ഥ "വായിക്കുവാനും" അവരുടെ മനഃശാസ്ത്രപരമായ അനുയോജ്യത, തന്ത്രപ്രധാനത, അനുപാതം, മാനസിക അറിവ് എന്നിവയെക്കുറിച്ച് തീരുമാനിക്കാനും കഴിയും.
- പ്രവർത്തനം, കൃത്യത, നിർണയം, പര്യാപ്തത, വിവേചനാധികാരം, നിശ്ചയദാർഢ്യം തുടങ്ങിയ വൈകാരികവും അസ്ഥിരവുമായ ഗുണങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിച്ചു;
- പ്രചോദനം, വ്യക്തിഗത പ്രത്യേകതകൾ, പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന നേതൃത്വത്തിന് മുൻഗണന.
കൂടാതെ, ഉയർന്ന സംഘാതുരവുമായ ആശയവിനിമയ കഴിവുകളുള്ള ഒരു നേതാവ് വിശാലമായ വീക്ഷണം, വൈദഗ്ദ്ധ്യം, നിലവാരമില്ലാത്ത, ക്ളിച്ച് പോലെയുള്ള ചിന്ത , മുൻകൈയ്ക്കൽ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടിയെടുക്കൽ, സമ്മർദ്ദത്തിനായുള്ള പ്രതിരോധം, മനസിലാക്കാനും മാറ്റം വരുത്താനുമുള്ള കഴിവുകൾ, ജോലി ഫലത്തെ കണക്കുകൂട്ടാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയുമുണ്ട്.
സംഘടനാ സംവിധാനങ്ങളുടെയും ആശയവിനിമയ കഴിവുകളുടെയും വികസനം
സംഘടനാപരമായ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു നേതാവിന്റെ ഗുണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾക്കില്ലാത്ത ഗുണങ്ങളുടെ ഒരു പട്ടിക ഉണ്ടാക്കുക, കൂടുതൽ സമയക്രമീകരണം, കൂടുതൽ ലക്ഷ്യ-ലക്ഷ്യങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ ആയിരിയ്ക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, താഴെപ്പറയുന്ന വ്യായാമങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കുക:
- കണ്ണാടിയുടെ മുൻപിൽ "പാന്റോമിം" , വിവിധ വികാരങ്ങൾ (കോപം, ആവേശം, സന്തോഷം മുതലായവ) ചിത്രീകരിക്കുന്നതാണ്. ഇത് നിങ്ങളുടെ കീഴ്പെടുത്തിയവരെ സംബന്ധിക്കുന്ന പ്രധാനപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ കൈമാറാൻ സഹായിക്കും.
- "പാടുന്നതിന്" മറ്റൊരു വ്യായാമമാണ്
വികാരങ്ങളുടെ മതിയായ സംപ്രേഷണം, നിങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുകയും പാട്ട് സഹായത്തോടെ ഉത്തരം നൽകുകയും വേണം. - " ബോധ്യം " - ഷീറ്റ് നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹം എഴുതി നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയെ അവൻ എഴുതി എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത് എന്ന് ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുക.
- "സർക്കിളില് നിന്ന് പുറത്ത് കടക്കുക" - നേതാക്കളുടെ ചുമതല ഈ പ്രവര്ത്തനത്തില് വലിച്ചിഴയ്ക്കപ്പെടുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ വരയ്ക്കാന് പ്രേരിപ്പിക്കുകയാണ്.
നന്നായി വികസിപ്പിച്ച സംഘടനാ വൈജ്ഞാനികവും മറ്റൊരാളുടെ സ്വാധീനവും ഒഴിവാക്കാനുള്ള കഴിവും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾതന്നെ സ്വയം പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത്: നിങ്ങളുടെ സ്വഭാവം, വിവിധ സംഭവങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രതികരണങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ പരിശോധിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സെൻസിറ്റീവായ മേഖലകൾ നിങ്ങൾക്ക് അറിയാമെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് മറ്റ് ആളുകളെ നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്നു.