പരിചയസമ്പന്നനായ മാനേജർ സ്റ്റാലിറ്റിക്കൽ സ്റ്റാഫുകളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കണം. കാരണം, ലളിതമായ നടപടികൾ പോലും ചിലപ്പോൾ അപ്രതീക്ഷിതമായ ഫലങ്ങൾ നൽകുന്നു. തീർച്ചയായും, ആദ്യം മനസ്സിലേക്ക് വരുന്നത് പണം സമ്മാനങ്ങൾ ആണ്. എന്നിരുന്നാലും, പഠനം നടത്തിയത് പോലെ, ഇത് തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിന് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതും ഫലപ്രദവുമായ ഒരു മാർഗമല്ല. സംഘടനയിൽ ഗുണപരവും ഫലപ്രദവുമായ ഉത്തേജനം നടത്താൻ സാമ്പത്തിക നിക്ഷേപം സാധ്യമല്ല.
പ്രോത്സാഹനത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം
നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാർക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് ഇപ്പോഴും നിങ്ങൾക്ക് അറിയില്ലേ? ഒന്നാമത്, അവരെ മനഃപൂർവ്വം തങ്ങളുടെ കടമകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനും അവരുടെ സ്വന്തം ജോലിയോടുള്ള താത്പര്യത്തോടും താത്പര്യത്തോടും കൂടെ പെരുമാറുന്നതിനുള്ള ഒരു വഴിയാണ് ഇത്. ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളാൽ പ്രോത്സാഹനവശം വിലയിരുത്താം: ജീവനക്കാർ ഉയർന്ന പ്രകടന സൂചകങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിക്കാൻ തുടങ്ങിയാൽ, ഈ എന്റർപ്രൈസസിനായി ഉപയോഗിക്കുന്ന രീതി ഉത്തമമാണ്.
പ്രോത്സാഹന രീതി - അധിക സമയം സൗജന്യമായി
ജീവനക്കാരുടെ കൂടുതൽ ഉൽപാദന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു സാധാരണ പദ്ധതിയാണിത്. അവധിക്കാലത്തെ രണ്ടോ അതിലധികമോ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്ന് ഈ പദ്ധതി നിഗമനം ചെയ്യുന്നു - ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു വർഷം രണ്ടുവട്ടം മടക്കിനൽകാനും വിശ്രമിക്കാനും ഇത് അനുവദിക്കുന്നു. കുട്ടികളുള്ള കുടുംബങ്ങൾക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ച് സൗകര്യപ്രദമാണ് - അവധിക്കാലത്ത് സ്കൂൾ അവധി ദിനങ്ങളിൽ പോഡ്ജോഡായും കുട്ടികളുമായി സമയം ചെലവഴിക്കാം.
അവധി വിഭജനത്തിനുപുറമേ, അതേ രീതിയിലുള്ള പ്രവണത തൊഴിലാളിയുടെ ഒരു പ്രോത്സാഹനമായി കുറയ്ക്കുക എന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പദ്ധതി നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് മുമ്പായി വെള്ളിയാഴ്ച ജോലി ദിവസം കുറയ്ക്കാനാകും. ഇത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് സൌജന്യമായി സന്തോഷം നൽകാനും പുതിയ തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങളെ ഉത്തേജിപ്പിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു.
പ്രോത്സാഹന രീതി - മണിക്കൂറുകളോളം അവശേഷിക്കുന്നു
സ്വതന്ത്ര സമയം വളരെ ആധുനിക വ്യക്തി വിലമതിക്കുന്നു, അതിനാൽ അധിക അവധിക്കാലം ശക്തമായ പ്രചോദനമായ ടെക്നിക്കുകളിൽ ഒന്നാണ്. തീർച്ചയായും, അത്തരം ബോണസ് യഥാർഥ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് മാത്രം നൽകണം - ഉദാഹരണത്തിന്, മണിക്കൂറുകളോളം മണിക്കൂറുകളോളം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ അളവ് അത്യാവശ്യമായി പരിഗണിക്കാം. കാരണം, ഉയർന്ന തോതിലുള്ള നഷ്ടം കോർണിയൻ ക്ഷീണം പശ്ചാത്തലത്തിന് ശേഷം തുടർന്ന മോശം നിലവാരത്തിലുള്ള പ്രവൃത്തിയുടെ ഗുണഫലം കൊയ്യാൻ എളുപ്പമാണ്. കൂടാതെ, അത്തരമൊരു അവാർഡ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, ജോലിയുടെ മുഴുവൻ ഫലമായി തൊഴിലാളികളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിനെ വളരെ എളുപ്പമാണ്.
ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിലാളികളെ പ്രേരിപ്പിക്കൽ
ഒരു ഇഷ്ടാനുസൃത ഷെഡ്യൂൾ വളരെ പ്രലോഭിപ്പിക്കുന്ന ഒന്നാണ്: ഒരു വ്യക്തിക്ക് വ്യക്തിഗതമായി സൃഷ്ടി പ്രക്രിയ നിരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയും: ജോലി ദിവസത്തിന്റെ ആരംഭവും അവസാനവും നിർണ്ണയിക്കുക, തൊഴിൽദിനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക തുടങ്ങിയവ. ഇതെല്ലാം ഒരേയൊരു വ്യവസ്ഥയാണ് - ഏല്പിച്ച പദ്ധതിയുടെ നടത്തിപ്പ് കൃത്യസമയത്ത്. ഈ പ്രചോദനം, തൊഴിലുടമയുടെ താത്പര്യങ്ങൾ പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, അതേ സമയം - സ്ഥാപനത്തിന്റെ താൽപര്യങ്ങൾക്ക് വേണ്ടിയല്ല.
എന്റർപ്രൈസിലെ പ്രചോദനം - പൊതുജന അംഗീകാരം
ഈ ഉദ്ദീപനരീതി സ്കൂൾ വർഷങ്ങളിൽ നിന്നും നമുക്കറിയാവുന്നതും, ഏത് രേഖയ്ക്കും പൊതുവായ പ്രമോഷനും ഡെലിവറിയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതാണ്. ഓരോ ജോലിയും തന്റെ ജോലി ഫലപ്രദവും വിലപ്പെട്ടതുമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. മനുഷ്യന്റെ ഈഗുണത്തിലെ
ഈ അവസരത്തിൽ, വിവിധ ജീവനക്കാരുടെ മെരിറ്റുകൾ ശ്രദ്ധിക്കുകയും യോഗങ്ങൾക്ക് അവരുടെ വിജയങ്ങളും പൊതു നിക്ഷേപത്തിൽ ഊന്നിപ്പറയുകയും വേണം. കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള അവാർഡ് നൽകാം അല്ലെങ്കിൽ മെയിലിലേക്ക് അഭിനന്ദന രേഖകൾ അയയ്ക്കാവുന്നതാണ്.
ഉത്തേജനം അളവ് - ഉയർന്ന ഉത്തരവാദിത്വം
ചിലപ്പോൾ ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ അധികാരം നൽകാറുണ്ട്, അത് നേടിയെടുക്കാൻ നല്ല പ്രോത്സാഹനമായി വർത്തിക്കുകയും, അത് വളരെ വേഗത്തിൽ വളരുകയും ചെയ്യുന്നു. താത്പര്യമുള്ള ഭൂരിഭാഗം ആളുകളും അവരുടെ പദവികൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാനും അവ്യക്തമായ തീരുമാനങ്ങളിൽ പങ്കാളികളാകാനും ആകാംക്ഷയോടെ കാത്തിരിക്കുന്നു. അവർ നൽകിയതെങ്കിൽ അവർ വലിയ വികാരത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കാൻ തയ്യാറാണ്.