സംഘർഷം എന്താണ്, പോരാട്ടത്തിന്റെ സ്വഭാവരീതി എന്താണ്?

ഈ ആശയത്തെ നിർവചിക്കാൻ പോകുന്നു, അനേകം അഗ്രിഗൻ, തർക്കങ്ങൾ, തകർച്ചകൾ എന്നിങ്ങനെയുള്ളവയാണ്, പക്ഷെ അത് മനുഷ്യന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിശാലമായ മേഖലയാണ്, എല്ലായ്പോഴും വിനാശകരമല്ല. തൊഴിലാളികളുടെ താൽപര്യങ്ങൾ - തൊഴിൽ, സാമ്പത്തിക, സാമൂഹികം എന്നിങ്ങനെ വിവിധ മേഖലകളിൽ നേരിടുകയാണ്. ഈ ലേഖനത്തിൽ - സംഘർഷം എന്താണ്.

സംഘട്ടനത്തിന്റെ സൈക്കോളജി

പാർടികൾ തമ്മിലുള്ള കരാറിൻറെ അഭാവത്തിൽ, മറ്റൊരാളുടെ താൽപര്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത അല്ലെങ്കിൽ പരസ്പരവിരുദ്ധമായ ഒരു സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുമ്പോൾ, ഒരു സംഘർഷം ഉണ്ടാകാം. സംഘർഷം എന്ന ആശയം സംഘർഷം എന്ന ആശയം പഠിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് പ്രശ്നത്തെയും, പങ്കെടുക്കുന്നവരെ നേരിടാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങളെയും അവരുടെ സ്ഥാനങ്ങളെയും ലക്ഷ്യങ്ങളെയും തിരിച്ചറിയുന്നു. വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ സാരം വൈവിധ്യപൂർണമാണെങ്കിലും, പങ്കെടുക്കുന്നവർ, നെഗറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ എന്നിവക്കിടയിലും എല്ലായ്പ്പോഴും സംഘർഷമുണ്ടാകും, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്കാവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സാഹചര്യത്തിൽ നിന്നും ഒരു വഴി കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.

സംഘട്ടനത്തിന്റെ സോഷ്യോളജി

ഏതൊരു സമൂഹത്തിലും, കൂട്ടിമുട്ടലുകൾ അനിവാര്യമാണ്, കാരണം ഇത് സമൂഹത്തിന്റെ വികസനത്തിന് അത്യാവശ്യമാണ്. കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അതിൽ കൂടുതൽ വൈരുദ്ധ്യവും പരസ്പര വിരുദ്ധവുമായ താൽപര്യം ഉള്ള ഗ്രൂപ്പുകൾ, ഏറ്റുമുട്ടലിന്റെ രൂപീകരണത്തിന് കൂടുതൽ കാരണങ്ങൾ. പോരാട്ടങ്ങളുടെ പ്രമേയം അഭിനേതാക്കളുടെ താല്പര്യത്താലും, സ്ഥിതിഗതികൾ പോസിറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ നെഗറ്റീവ് രീതിയിൽ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള അവരുടെ ആഗ്രഹത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പാർട്ടികളുടെ തുറന്ന സമരം, ഒരു യഥാർത്ഥ സംഘർഷം എന്നിവ ആവശ്യങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ കഴിയാത്തതാണ്.

സംഘർഷത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ

ഈ പ്രതിഭാസം വളരെ സങ്കീർണവും ബഹുസ്വരതയാർന്നതും സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ കാര്യമായി വ്യത്യസ്തമാണ്:

  1. മൂല്യങ്ങൾ ആത്മീയവും ഭൗതികവുമായവയാണ്.
  2. വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ കാരണങ്ങൾ വികസിത നിയമ ചട്ടക്കൂടിന്റെ അപൂർണതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
  3. മനുഷ്യ ജീവിതത്തിൽ വളരെ പ്രാധാന്യമുള്ള വസ്തുക്കളുടെ അഭാവം.
  4. സംഘർഷങ്ങൾ എന്തുകൊണ്ട് സംഭവിക്കുന്നു എന്ന് ആലോചിക്കുന്നവർ, ആ മനസ്സിന്റെ പ്രത്യുത്പാദനത്താലാണ് പ്രതികരിക്കുന്നത്. ചിന്താഗതിയും പെരുമാറ്റവും സ്ഥിരതയാർന്ന പെരുമാറ്റച്ചട്ടം കാരണം ഗ്രൂപ്പിലെ സംഘർഷം ഉണ്ടാകാം.
  5. മോശം അവബോധം. ചില പ്രശ്നങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച അറിവില്ലായ്മയും സംഘർഷത്തിന് ഇടയാക്കും.

ഈ സംഘട്ടനത്തിന്റെ അനുകരണങ്ങളും ഉപദ്രവങ്ങളും

സമൂഹത്തിൽ സംഘട്ടനത്തിന്റെ പങ്ക് സംബന്ധിച്ച് വിദഗ്ധർ വാദിക്കുന്നു.

  1. താൽക്കാലികവും ഊർജ്ജ ചിലവും ചില കാര്യങ്ങളിൽ ഭൌതിക വസ്തുക്കളും.
  2. നാശകരമായ വികാരങ്ങൾ, അവ നശിപ്പിക്കുന്നുണ്ട്, അത് പല രോഗങ്ങളുടെയും ഉദയത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. പരസ്പരബന്ധിതമായ സംഘട്ടനം എന്ന അത്തരമൊരു പ്രതിഭാസത്തിന് ഇത് സവിശേഷമാണ്. ആന്തരിക സമരം, ഒരു വ്യക്തിക്ക് കൂടുതൽ മെച്ചവും കൃത്യതയും എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് അറിയാത്തപ്പോൾ, കേന്ദ്ര നാഡീവ്യവസ്ഥ, ഹൃദയവ്യവസ്ഥ തുടങ്ങിയവയുടെ പ്രവർത്തനത്തെ പ്രതികൂലമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.
  3. ഒരു സംഘട്ടനത്തെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നത്, തുറന്ന പൊരുതലിനായി അത്തരമൊരു അനുകൂലതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നതാണ്, അത് പലപ്പോഴും ഭൌതിക സ്വാധീനത്തിനും യുദ്ധത്തിനും ഇടയാക്കുന്നു, അതായത് യുദ്ധമാണ്.
  4. ബന്ധങ്ങളുടെ അപചയം, മൊത്തത്തിൽ സാമൂഹ്യ-മനഃശാസ്ത്രപരമായ കാലാവസ്ഥ.
  5. അധികാരവടം, തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമതയിലെ ഇടിവ്.

നല്ല വശങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

  1. വോൾട്ടേജ് നീക്കം ചെയ്യുക. എതിരാളിയുടെ വീക്ഷണകോണിനെക്കുറിച്ച് ബോധ്യപ്പെട്ടതുകൊണ്ട്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്നുമുള്ള മാർഗങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനും നിർണ്ണയിക്കാനും എളുപ്പമാണ്.
  2. ഈ തർക്കത്തിന്റെ അനുകൂല വശങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, തർക്കത്തിന്റെ അവസാനം പുതിയ ബന്ധങ്ങളുടെ വികസനം. അത്തരമൊരു കൂട്ടിയിടി സാധാരണ വഴികളിൽ അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ പരിഗണിച്ച് ഒരു പുതിയ രീതിയിൽ ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ ഒരു അവസരം നൽകുന്നു. കുടുംബത്തിൽ സംഘർഷങ്ങൾ ഓരോരുത്തർക്കും സംഭവിക്കുന്നത്, ഭാര്യയും ഭർത്താവും സൂക്ഷിക്കുന്നതിൽ താൽപര്യമുണ്ടെങ്കിൽ വിവാഹബന്ധത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തുക. ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഇത് പൊതുവൽകൃത വ്യവസ്ഥകൾക്കും അടിസ്ഥാന അടിസ്ഥാനതത്വങ്ങൾക്കും വിരുദ്ധമാകുന്നില്ലെങ്കിൽ സംഘത്തിൻറെ ഐക്യം മാറുന്നു.
  3. സാമൂഹിക ചുറ്റുപാടിൽ, സംവാദങ്ങൾ, ചർച്ചകൾ, വിട്ടുവീഴ്ചകൾ മുതലായവയുടെ അവസ്ഥയെ ഇത് സമതുലിതമാക്കുന്നു.
  4. കക്ഷികളുടെ ഉത്തരവാദിത്വം വർദ്ധിക്കുന്നു.

വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ തരങ്ങൾ

പാർടികളുടെ സംഘട്ടനം വ്യാപ്തം, കാലാവധി, ഉപയോഗിക്കൽ, ഉത്ഭവം, ഫോം, വികസനം എന്നിവയുടെ സ്വഭാവം മുതലായവയാണ്. സർക്കാർ മേഖലയിലെ സംഘട്ടന വൈരുദ്ധ്യം:

പ്രമേയത്തിന്റെ രീതിയിലൂടെ, അവർ വിരുദ്ധവും വിട്ടുവീഴ്ചയും ആകാം. ആദ്യഘട്ടത്തിൽ, ഏറ്റുമുട്ടുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, എല്ലാ പാർട്ടികളുടെയും ഘടന നശിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഒരാൾ വിജയിയാകും, രണ്ടാമതായി, എല്ലാ പങ്കാളികളുടെയും താൽപര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. പാർട്ടികളുടെ ഘടന പ്രകാരം:

സംഘർഷത്തിന്റെ ഘട്ടങ്ങൾ

പല ഘട്ടങ്ങളിലും ഈ കൂട്ടിയിടി തുടരുന്നു:

  1. പ്രക്ഷോഭ ഘട്ടത്തിൽ, പാർടികൾ തമ്മിലുള്ള സംഘർഷം വളരുകയാണ്. ഒരു പ്രത്യേക സന്ദർഭത്തിൽ, അത് രഹസ്യമായി തുടരുന്നു, പക്ഷേ ഒരു സംഭവത്തിന്റെ പ്രത്യക്ഷതയാൽ അതായത്, പുഷ് ഒരു തുറന്ന ഫോമിലേക്ക് പോകുന്നു.
  2. പോരാട്ടത്തിന്റെ ഘട്ടങ്ങൾ യഥാർത്ഥ സംഘർഷം തന്നെ. പാർട്ടികൾ സംഘട്ടനത്തിനിറങ്ങാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, ഒപ്പം അതിനെ വെല്ലുവിളിക്കുകയും അതിന് പ്രതികരിക്കുകയും ചെയ്യാം. കഴിയുന്നത്ര ശത്രുവിനെ നശിപ്പിക്കുന്നതാണ് അപ്പൂഗി.
  3. ഒരു സംഘർഷം എന്താണെന്നും അതിന്റെ മൂന്നാമത്തെ ഘട്ടം എന്താണെന്നും അറിയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രതിപക്ഷത്തിന്റെ ഘട്ടത്തിൽ ലാൻഡ്മാർക്കുകളുടെ ഒരു മാറ്റം അവിടെയുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാം. അവരുടെ കഴിവുകളും ശത്രുവിന്റെ കഴിവുകളും മൂലം, പാർട്ടികൾ സ്ഥിതിഗതികളിൽ നിന്ന് തിരയാൻ തുടങ്ങി, സംഘർഷം അതിന്റെ തീവ്രത നഷ്ടപ്പെടുന്നു.
  4. ഒരു സംഘർഷാവസ്ഥയിൽ, സമവായത്തിൻറെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു താൽക്കാലിക അവധി അല്ലെങ്കിൽ ശാശ്വത സമാധാനമുണ്ട്.

ഈ പോരാട്ടത്തിലെ സ്വഭാവരീതികൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

സ്വന്തം താത്പര്യങ്ങൾ പാലിച്ചാൽ, പാർടികൾക്ക് അടുത്ത കോഴ്സ് പിന്തുടരാനാകും:

  1. ശ്രദ്ധിക്കുക, ഏജന്റ് അല്ലെങ്കിൽ അനുകൂലനം. ആദ്യ രണ്ടു കേസുകളിൽ, വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് ഒന്നും ചർച്ചചെയ്യാൻ തയ്യാറല്ല, ചർച്ചകൾ നടത്തുക. മറ്റേതെങ്കിലും കക്ഷിയോടുള്ള എല്ലാ കാര്യത്തിലും അവൻ സമ്മതിക്കുന്നു, പ്രതികരിക്കാൻ ഭയന്നാണ്.
  2. വൈരുദ്ധ്യം പെരുമാറ്റ നയങ്ങളിൽ ആന്റി-അലിയാസിങ് ഉൾപ്പെടുന്നു. കക്ഷികളുടെ സ്വഭാവം, ക്ഷമ ചോദിക്കാനും വാഗ്ദാനങ്ങൾ വരുത്താനും അങ്ങനെ പലതും ചെയ്യാനാകും.
  3. വിട്ടുവീഴ്ചകൾ പരസ്പര അനുവാദം ആണ്. ഈ സംഘർഷം നിലനിൽക്കുന്നതാണെന്ന് ഇപ്പോൾ വ്യക്തമാകും. അതേ സമയം, ഓരോ വിഷയവും കണ്ടെത്തുന്ന പരിഹാരത്തിൽ തൃപ്തിയുണ്ട്.
  4. സമ്മർദം അല്ലെങ്കിൽ ഏറ്റുമുട്ടൽ. മറ്റൊരു പാർടിയുടെയും അതിന്റെ വീക്ഷണത്തിന്റെയും താത്പര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല, സജീവമായ ഏറ്റുമുട്ടൽ നടക്കുന്നു.
  5. സഹകരണം . ഇടപെടൽ മേശപ്പുറത്ത് ഇരുപാർട്ടികളും ഇരുന്ന് ഇരുവിഭാഗങ്ങളിൽ നിന്ന് പുറത്തേക്ക് നോക്കുന്നു.

സംഘട്ടനങ്ങളുടെ പരിണതഫലങ്ങൾ

ഏറ്റുമുട്ടലിന്റെ ഫലം ഏറ്റവും സങ്കടകരമാണ്. ഉത്കൃഷ്ടമായ ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും അളവ് കുറയ്ക്കാൻ കുടുംബത്തിലെ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ വിവാഹമോചനത്തിനും, ജോലിസംഘടനയിലെ സംഘട്ടനത്തിനും ഇടയാക്കും. ഈ സംഘട്ടനത്തിന്റെ നെഗറ്റീവ് വശങ്ങൾ പാർടികൾ തമ്മിലുള്ള വിശ്വാസത്തെ ദുർബ്ബലപ്പെടുത്തുമെന്നും, സംഘർഷം കൂടുതൽ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും തുറന്ന സംഘർഷത്തിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് സമൂഹത്തിലും ലോകത്തിലുമുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു യുദ്ധം സാധ്യമാകും.

വൈരുദ്ധ്യം എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം?

തുറന്ന സംഘട്ടനത്തിൽ നിന്ന് സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാനായി നിരവധി വഴികളുണ്ട്. നമ്മുടെ സാക്ഷരതാ നിലവാരം ഉയർത്തുകയും തത്വങ്ങൾക്ക് അനുസരിക്കുകയും വേണം. എല്ലാറ്റിനുമുപരി, ഒരു വ്യക്തി ധാർമികവും ധാർമികവുമായ വളർപ്പിനുവേണ്ടിയാണ് വരുന്നത്, ശാന്തമായി സാഹചര്യം പരിഹരിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹമാണ്, ഹിസ്റ്റീരിക്കുകൾ ക്രമീകരിച്ച് വ്യക്തികളിലേക്ക് മാറരുതെന്ന്. ഈ പോരാട്ടത്തെക്കുറിച്ച് ബോധവൽക്കരണം ഇതിനകം ഒരു വഴി കണ്ടെത്താനുള്ള ഒരു ചുവട് കൂടിയാണ്. ആദ്യകാലഘട്ടങ്ങളിൽ പോലും ടെൻഷൻ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, ചർച്ചകൾ തുടരാനും സാഹചര്യം കൂടുതൽ വിശകലനം ചെയ്യാനും പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനും കഴിയും.

സംഘർഷം എങ്ങനെ പരിഹരിക്കണം?

ഈ പ്രക്രിയയിൽ മൂന്ന് ഘട്ടങ്ങളുണ്ട്:

  1. കൂട്ടിമുട്ടൽ കണ്ടെത്തൽ.
  2. അഭിപ്രായഭിന്നതകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രത്തിനായി തിരയുക.
  3. ഒരു കൂട്ടം രീതികൾ നടപ്പിലാക്കുക.

പ്രശ്നത്തിൻറെയും അതിന്റെ ചർച്ചയും തിരിച്ചറിയുന്നതോടെയാണ് സംഘർഷത്തിന്റെ പ്രാരംഭം ആരംഭിക്കുന്നത്. ഓരോ കക്ഷികളും കേൾക്കുകയും അത് രണ്ടും അനുയോജ്യമാകുന്ന ഒരു പരിഹാര രൂപത്തിൽ തിരയാൻ തുടങ്ങുകയും വേണം, ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം അതിന്റെ എല്ലാ ഗുണനിലവാരവും നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങൾ. കരാറിന്റെ നടപ്പാക്കലിൻറെ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും വിശദീകരിക്കാൻ നിർബന്ധിതമായിരിക്കണം, നിർബന്ധിത മാജെർ സംഭവം നടത്തുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ. ഭാവിയിൽ ദത്തെടുക്കപ്പെട്ട പദ്ധതി അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതാണ്.

വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾ

കൂട്ടിയിടിക്ക് കാരണമായ കാരണങ്ങളെ ഉന്മൂലനം ചെയ്യുകയോ ചെറുതാക്കുകയോ ചെയ്യുകയാണ് അവർ പങ്കാളികളുടെ പെരുമാറ്റം തിരുത്തേണ്ടത്:

  1. എതിരാളിയുടെ സ്ഥാനത്തെ ലംഘിക്കാതെ ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവരുടെ താൽപര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് രൂപകൽപന നടത്തുന്ന രീതികൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നു.
  2. ഘടനാപരമായ രീതികൾ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ പ്രയോഗിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ പ്രവൃത്തിക്കുവേണ്ടിയുള്ള ക്ലെയിമുകൾ, നിലവിലുള്ള ശമ്പള ആനുകൂല്യങ്ങളും ശിക്ഷയും തുടങ്ങിയവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
  3. വ്യക്തിപരമായ രീതികൾ.
  4. വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ ചർച്ചകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.
  5. പ്രതികരണ ആക്രമണം.

പോരാട്ടത്തിൽ എങ്ങനെ നഷ്ടപ്പെടരുതാത്തത്?

ജ്ഞാനിയായ സദൃശവാക്യത്തിൽ: "വഴി ഉണ്ടാക്കുക - വിശാലതയുള്ളവൻ" മുഴുവൻ അർഥവും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും ഒരു പടി മുന്നോട്ടുകൊണ്ടുപോവുകയും, ഒരു വ്യക്തിയെ അതിന്റെ എല്ലാ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമൊക്കെ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്താൽ നിങ്ങൾക്ക് വിജയം നേടാനാകും. പോരാട്ടത്തിലെ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരുപോലെയാണ് - നിങ്ങൾ മറ്റൊന്നും മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കേണ്ടതാണ്, അവന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, മറ്റുള്ളവർക്കുവേണ്ടി നിങ്ങൾ സത്യസന്ധരായിരിക്കുക. ചിലപ്പോൾ തർക്കത്തിനായി മൂന്നിൽ ഒരു ഭാഗം കൊണ്ടുവരുന്നത് പ്രയോജനകരമാണ്, സ്ഥിതിഗതിയെക്കുറിച്ച് നിഷ്പക്ഷമായ വിലയിരുത്തൽ നടത്തുകയും ഓരോ കക്ഷികളുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യും. നന്നായി, നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയെ ബഹുമാനത്തോടെ നിങ്ങളുടെ മുഖത്തോട് ആദരവും പരസ്പരം അഭിമുഖീകരിക്കേണ്ടതും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സംഗതിയാണ്.