"സംഘർഷം" എന്ന പദം ലളിതമായ ഒരു വിശദീകരണത്തിനു നാം നൽകിയാൽ, താഴെ പറയുന്ന വാക്കുകളിൽ നമുക്ക് എളുപ്പത്തിൽ അതിന്റെ സാരാംശം പ്രകടിപ്പിക്കാം. ഒരു പങ്കാളി (ഒരു ആക്രമണകാരി) മറ്റൊരാളെതിരെ ബോധപൂർവ്വമായ നടപടികൾ വരുത്തുമ്പോൾ രണ്ടാമത്തെ സംഘർഷം നടപടിയെടുക്കുമ്പോൾ അയാൾ ആക്രമണകാരിയോട് നേരിട്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് തിരിച്ചറിയുന്നു. തത്ഫലമായി, രണ്ടാം പങ്കാളി (എതിരാളി) ആക്രമണകാരിയുമായ് നാശനഷ്ടമുണ്ടാക്കാൻ സ്വന്തം നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നു.
ഈ ആശയം രൂപംകൊള്ളുന്ന നിമിഷം മുതൽ ഈ സംഘട്ടനത്തിന്റെ ഉപയോഗവും ദോഷവും തമ്മിൽ വൈരുദ്ധ്യം ഉണ്ടായിരുന്നു. അതിൻറെ മുഴുവൻ സ്വഭാവവും മനസിലാക്കുന്നതിന്, വികസനത്തിന്റെ ഘട്ടങ്ങളിൽ ഈ സംഘർഷം വിശദമായി പരിശോധിക്കും.
തയ്യാറാക്കൽ
സാമൂഹിക സംഘട്ടനത്തിെൻറ ആദ്യഘട്ടത്തിൽ "സ്ഫോടനാ" ത്തിനുള്ള മുൻകരുതലുകൾ ആണ്.
ഉദാഹരണത്തിന്:
- ആശയവിനിമയ പ്രയാസങ്ങൾ - കൂട്ടായ്മ പരസ്പരം മനസ്സിലാക്കാത്തപ്പോൾ;
- വേല സ്ഥലത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ - നേതൃത്വ ഏകാധിപത്യ ശൈലി;
- ജീവനക്കാരുടെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ.
വായുവിൽ സംഘർഷം
പോരാട്ടത്തിന്റെ വികസനത്തിലെ രണ്ടാമത്തെ പ്രധാന ഘടകം തൊഴിലാളി സംഘത്തിന്റെ വായുവിന്റെ സംഘർഷം, അസുഖം, സമ്മർദ്ദം എന്നിവയാണ്. ഉടൻ എന്തെങ്കിലും സംഭവിക്കുമെന്ന് എല്ലാ പങ്കാളികളും ഇതിനകം അറിയുന്നു.
വൈരുദ്ധ്യ തുറക്കുക
മൂന്നാമത്തെ ഘട്ടം യഥാർത്ഥത്തിൽ സംഘട്ടനമാണ്. പോരാട്ടത്തിന്റെ വികസനം തുറന്ന ഘട്ടത്തിൽ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനുള്ള വഴികളും, സംഘട്ടനത്തിലെ കക്ഷികളുടെ പ്രവർത്തനരീതികളും:
- മറ്റുള്ളവരെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുമെന്നതിനെച്ചൊല്ലി സ്വന്തം താല്പര്യങ്ങളുടെ സംതൃപ്തിയാണ് ഏറ്റുമുട്ടൽ.
- വിട്ടുവീഴ്ചകൾ - മറ്റ് പാർട്ടികളുടെ പേരിൽ അവരുടെ താൽപര്യത്തിന്റെ ഭാഗമായി പോരാട്ടത്തിന് വേണ്ടിയുള്ള ഉദ്ദേശം;
- സഹകരണം - ഇരുഭാഗവും പരസ്പരം താല്പര്യങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു.
- എതിരാളിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരാളുടെ താല്പര്യം അനുവർത്തിക്കുകയാണ് അനുരൂപീകരണം;
- പോരാട്ടത്തെ അവഗണിക്കുക - എതിരാളികളുമായി ഏറ്റുമുട്ടലുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒന്നും നടക്കാത്തത് പാർട്ടികൾ നടിക്കുന്നു.
നാലാം ഘട്ടത്തിൽ, പങ്കെടുക്കുന്നവർ അടവുകൾ നടപ്പാക്കുന്നതിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണ്, അത് മൂന്നാം ഘട്ടത്തിൽ അംഗീകരിച്ചു.
ഫലം
പോരാട്ടത്തിന്റെ വികാസത്തിലെ അഞ്ചാംഘട്ടം പഴങ്ങൾക്കാണ്
1940 വരെ ഈ സംഘർഷം പരിതാപകരവും, അസ്വീകാര്യമായതും, ജോലിസംബന്ധമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ, 40 നും 70 നും ശേഷം, തൊഴിലാളി ഗ്രൂപ്പിന്റെ വികസനത്തിനും അസ്തിത്വത്തിനും ഏറ്റവും മികച്ച ഉപാധിയായി, ഇന്ന് നമുക്ക് ഈ ചോദ്യത്തിന് അസന്തുലിതമായ ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയില്ല എന്ന വസ്തുത പരിഗണിച്ച് . കൂടുതലും, ഏറ്റുമുട്ടലുകൾക്കും നഷ്ടങ്ങൾക്കും കണക്കു കൂട്ടിയതും, ഏറ്റെടുക്കലുകൾ സംഗ്രഹിച്ചതും, ഏറ്റുമുട്ടലുകൾക്ക് ശേഷം, സംഘർഷത്തിന്റെ പ്രയോജനത്തെയോ അല്ലെങ്കിൽ വിപരീതാവസ്ഥയോടും വിലയിരുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.