എഞ്ചിനീയറിംഗ് സൈക്കോളജി

ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ വിപ്ലവത്തിന്റെ നന്ദി, വ്യാവസായിക തൊഴിലാളികളുടെ മാനസിക ഘടന പരിഷ്ക്കരിച്ചെന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയാം. കൂടാതെ, ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ വിപ്ലവത്തിന്റെ ഫലമായി ഓട്ടോമേറ്റഡ് തൊഴിലാളികളുടെ പുരോഗതിയുടെ ഫലമായി മനശാസ്ത്രത്തിൽ ഒരു ദിശയിൽ ഉദ്ഭവിക്കുകയും അതിന്റെ വികസനം ആരംഭിക്കുകയും ചെയ്തു. അത് മനുഷ്യനും സാങ്കേതികവിദ്യയും തമ്മിലുള്ള വിവരങ്ങളുടെയും പ്രക്രിയകളുടെയും സഹായത്തോടെ ഇടപെടൽ മാർഗങ്ങൾ അന്വേഷിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ഈ ദിശ "എൻജിനീയറിംഗ് സൈക്കോളജി" എന്നാണ് അറിയപ്പെടുന്നത്. മനുഷ്യന്റെ അവബോധം, പ്രവർത്തന വിവരങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക, സമയം പരിമിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുക, മാനേജ്മെന്റ്, ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ എല്ലാ ശാഖകളും കമ്പ്യൂട്ടർവൽക്കരിക്കുക, മൊബൈൽ ആശയവിനിമയങ്ങളുടെ ഉയർച്ചയും വികസനവും, വിവിധ തരത്തിലുള്ള വിഭവങ്ങളുടെ ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കൽ എന്നിവയാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകങ്ങൾ.

എഞ്ചിനീയറിംഗ് മനഃശാസ്ത്രത്തിന്റെ രീതികൾ

എൻജിനീയറിങ്ങിൽ മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ, മാനസിക രീതികളോടൊപ്പം, വേർതിരിച്ചറിയാൻ:

  1. സൈക്കോളജിക്കൽ.
  2. എഞ്ചിനീയറിംഗും മനശാസ്ത്രവുമാണ്.
  3. ശാരീരികമായ.
  4. മാനസിക - കൌൺസലിങ്, മനഃശാസ്ത്രപരമായ സഹായം.
  5. ഗണിതശാസ്ത്ര.

മനുഷ്യന്റെ പ്രവർത്തന രംഗത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ മാനസിക ഫിസിയോളജിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനെക്കുറിച്ച് അന്വേഷിക്കുന്ന സൈക്കോഫിസജിക്കൽ, വ്യക്തിഗത സഹായം, മനുഷ്യന്റെ ഓപ്പറേറ്റർ ഓഫ് ഫംഗ്ഷണൽ സ്റ്റാറ്റസ്, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ കാര്യക്ഷമത, കാര്യക്ഷമതയുടെ വ്യക്തിത്വം, ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിത്വങ്ങൾ എന്നിവയെ വിലയിരുത്തുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഒരു ഓപ്പറേറ്റർമാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ മനുഷ്യ പ്രവർത്തന പ്രക്രിയ നിരീക്ഷിക്കാനും അതിന്റെ തെറ്റുകൾ വിശകലനം ചെയ്യാനും എൻജിനീയറിങ്, മാനസികം എന്നിവ ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നു. ഓപ്പറേറ്റർമാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഘടന നിർമിക്കാൻ ഗണിത രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. മാത്തമാറ്റിക്സ് മോഡലിംഗ്, വിഷയം-ഗണിതശാസ്ത്ര രീതികൾ എന്നിവയാണ് മോഡലിങ് രീതികൾ.

സൈക്കോളജി ഓഫ് ഹ്യൂമൻ വർക്ക് ആൻഡ് എൻജിനീയറിംഗ് സൈക്കോളജി

തൊഴിൽ മാനസിക നിലപാടിന്റെ പഠനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് എഞ്ചിനീയറിംഗ് മനഃശാസ്ത്രം. എന്നാൽ, പരമപ്രധാനമായി, ഈ വകുപ്പുകൾക്ക് വ്യത്യസ്ത ജോലികൾ ഉണ്ട്. വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ മാനസിക പ്രവർത്തനവും, വിവിധ തരം തൊഴിലാളികളുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ മാനസികാവസ്ഥയും രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന്റെ സ്ഥിരത പഠിക്കുന്ന മനഃശാസ്ത്രത്തിന്റെ ശാഖകളിൽ ഒന്നാണ് തൊഴിലിന്റെ മനഃശാസ്ത്രം. ഫലപ്രദമായതും സുരക്ഷിതവുമായ ജോലിയുടെ മാനസിക വ്യവസ്ഥയിൽ പ്രായോഗികമായ പ്രായോഗിക ശുപാർശകൾ അവൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു. മുൻപ് സൃഷ്ടിച്ച ടെക്നിക്കുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ മനുഷ്യ തൊഴിലാളികളുടെ ഫലപ്രാപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനാണ് തൊഴിൽ മന: ശാസ്ത്രത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം. മുമ്പ് സൂചിപ്പിച്ചിരുന്നത് പോലെ, മനുഷ്യനും സാങ്കേതികവിദ്യയും തമ്മിലുള്ള പരസ്പര ബന്ധത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനവും, ലഭിച്ച വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, "ടെക്നീഷ്യൻ പരിസ്ഥിതി" സംവിധാനത്തിൽ അവരുടെ പ്രയോഗവും എൻജിനീയറിങ് സൈക്കോളജി എന്ന ആശയം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. എൻജിനീയറിങ്ങ് സൈക്കോളജിയുടെ ലക്ഷ്യം: മനുഷ്യന്റെ മാനസിക സ്വഭാവം കണക്കിലെടുത്ത് പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ രൂപകല്പനയ്ക്കും രൂപകൽപനക്കും മാനസിക നിലപാടുകൾ ഉള്ള ഫൌണ്ടേഷനുകളുടെ വികസനം.

"ടെക്നീഷ്യൻ മാൻ" എന്ന സംവിധാനത്തിലെ ഘടകങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം മനസ്സിലാക്കുകയാണെങ്കിൽ, എഞ്ചിനീയറിംഗ് മാനസികാവസ്ഥയുടെ താഴെ തത്വങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നത്:

  1. നിർദ്ദിഷ്ട യന്ത്രങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും അവരുടെ കൂടുതൽ ബന്ധത്തിന് പരിശീലനം നൽകുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊഫഷണലിസം.
  2. യന്ത്രങ്ങളുടെ രൂപകല്പനയും പ്രവർത്തനവും.
  3. ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (പ്രൊഫഷണൽ മാനസിക ഗുണങ്ങളിലുള്ള അത്യാവശ്യ ആവശ്യങ്ങൾ) നിറവേറ്റുന്നവരുടെ എണ്ണം അവരുടെ പ്രവർത്തനത്തിനായി.

എൻജിനീയറിങ് മനഃശാസ്ത്രത്തിന്റെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ

എൻജിനീയറിങ് സൈക്കോളജിയിലെ പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ ഇവയാണ്:

  1. എല്ലാ ഓപ്പറേറ്ററുകളുടെയും പൊതു പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പഠനവും അവയുടെ ആശയവിനിമയ പ്രക്രിയയും അവയുടെ വിവരങ്ങളും ഇടപെടൽ.
  2. മാനേജ്മെന്റിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ മാനുഷിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിശകലനം, കൂടാതെ യാന്ത്രിക ഉപകരണങ്ങളുടെയും മനുഷ്യരുടെയും തമ്മിലുള്ള ചില പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിതരണം.
  3. മനുഷ്യ ഓപ്പറേറ്റർ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമത, വേഗത, ഗുണമേന്മ, കൃത്യത എന്നിവയെ ബാധിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളുടെ അന്വേഷണം.

എൻജിനീയറിങ് സൈക്കോളജിയിൽ, വളർച്ചയുടെ വേളയിൽ, വ്യത്യസ്ത പഠനങ്ങളിലുള്ള പഠനങ്ങളിൽ നിന്നും, സാധാരണയായി, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പൊതു പഠനങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒരു പരിവർത്തനം സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ട്.