ചോദ്യം ചെയ്യൽ രീതി

ഏതെങ്കിലും സാമൂഹ്യമോ സാമൂഹ്യ-മനഃശാസ്ത്രപരമോ ആയ ഗവേഷണം നടത്തുമ്പോൾ തന്നെ അടിസ്ഥാനപരമായ സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് ചോദ്യം ചെയ്യൽ. കൂടാതെ, അഭിമുഖം, പ്രതികരിക്കുന്നവർ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം, ചോദ്യാവലിയുടെ പാഠത്തിൽ സംഭവിക്കുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഒരു അഭിമുഖ സംഭാഷണമാണിത്.

ചോദ്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

സർവ്വേയിൽ വിതരണം ചെയ്യാനുള്ള സാധാരണ സമ്പ്രദായമനുസരിച്ച് നിരവധി വർഗ്ഗങ്ങളുണ്ട്.

പ്രതികരിച്ചവരുടെ എണ്ണം

1. വ്യക്തിഗത സർവ്വേ - ഒരു വ്യക്തി അഭിമുഖം നടത്തുന്നു.
2. ഗ്രൂപ്പ് ചോദ്യം - പലരെയും അഭിമുഖം.
3. ചോദ്യം ചെയ്യൽ പൂർത്തീകരിക്കുന്നതിന് ഒരു റൂമിൽ ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾ ഒരു സമ്പ്രദായനിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന വിധത്തിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഒരു തരം ചോദ്യാവലിയാണ് ഓഡിറ്റർ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നത്.
4. സാങ്കൽപികം - പങ്കാളിത്തം നൂറുകണക്കിന് ആയിരം പേരെ എടുക്കുന്നു.

പ്രതികരിക്കുന്നവരുമായി കോൺടാക്ടിന്റെ തരം

1. ഫുൾ ടൈം - ഒരു ഗവേഷകന്റെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ നടത്തിയ സർവ്വേ.
2. അഭിഭാഷകന് - അഭിമുഖം ഇല്ല.
3. ചോദ്യോത്തര മെയിലിലൂടെ അയയ്ക്കുക.
4. പത്രങ്ങളിൽ ചോദ്യാവലിയുടെ പ്രസിദ്ധീകരണം.
5. ഇന്റർനെറ്റ് സർവ്വേ.
6. റസിഡൻസ്, ജോലി മുതലായവ ഉപയോഗിച്ച് ചോദ്യോത്തരകൾ കൈമാറുകയും ശേഖരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
7. ഓൺലൈൻ സർവ്വേ.

ഈ രീതിയ്ക്ക് നല്ലതും നെഗറ്റീവ് വശങ്ങളും ഉണ്ട്. ഫലങ്ങൾ ലഭിക്കാനുള്ള വേഗതയും താരതമ്യേന ചെറിയ മെറ്റീരിയൽ ചിലവും ഉൾപ്പെടുന്നു. ലഭിച്ച വിവരങ്ങൾ വളരെ ഉൾവത്കരിക്കപ്പെട്ടവയാണെന്നും അത് വിശ്വസനീയമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നവയാണെന്നും ചോദ്യാവലിയിലെ ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്.

സൈക്കോളജിയിൽ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നത് ചില വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അഭിമുഖം നടത്തുന്ന സൈക്കോളജിസ്റ്റിന്റെ ബന്ധം കുറയ്ക്കുന്നു. മനഃശാസ്ത്രപരമായ ചോദ്യക്കടലാസിൽ ലഭിച്ച അഭിമുഖത്തിൽ അഭിമുഖിക വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വം ഒരു തരത്തിലും പ്രവർത്തിച്ചില്ലെന്ന് പറയാൻ ഇത് നമ്മെ അനുവദിക്കുന്നു.

മനഃശാസ്ത്രത്തിൽ ചോദ്യം ചെയ്യൽ രീതി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം എഫ്. ഗാൽട്ടന്റെ ഒരു സർവ്വനാശയമാണ്. ഇതാണ് ഇന്റലിജൻസ് തലത്തിൽ പരിസ്ഥിതിയുടെയും പാരമ്പര്യത്തിന്റെയും സ്വാധീനം അന്വേഷിച്ചത്. സർവേയിൽ പ്രതികരിച്ചവരിൽ നൂറു പ്രശസ്ത ബ്രിട്ടീഷ് ശാസ്ത്രജ്ഞരും പങ്കെടുത്തു.

ചോദ്യാവലിയുടെ ഉദ്ദേശ്യം

അഭിമുഖം വിദഗ്ദ്ധരുടെ മുന്നിൽ, ഓരോ സവിശേഷ കേസിലും വ്യക്തിഗതമായി തയ്യാറാക്കുന്ന ചോദ്യാവലിയുടെ ഉദ്ദേശ്യം നിർണ്ണയിക്കണം.

1. കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരുടെ വിലയിരുത്തൽ അതിന്റെ നടത്തിപ്പിലെ നവീനതകൾ അവതരിപ്പിച്ചു.
2. മാനേജ്മെൻറ് റോബോട്ടുകളുടെ രീതികൾ കൂടുതൽ ക്രമീകരിക്കാൻ ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ ചോദ്യം ചെയ്യൽ.
3. ഈ സാമൂഹിക പ്രതിഭാസത്തോടുള്ള ബന്ധത്തെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ആളുകളുടെ ചോദ്യം.

ചോദ്യാവലിയുടെ ഉദ്ദേശ്യത്തിനുശേഷം, ചോദ്യാവലി തയ്യാറാക്കുകയും പ്രതികരിക്കപ്പെട്ടവരുടെ വൃത്തങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അതു കമ്പനി ജീവനക്കാരും, സ്ട്രീറ്റിലെ യാത്രക്കാരും, വൃദ്ധരായ ആളുകളും, ചെറുപ്പക്കാരായ അമ്മമാരും.

ചോദ്യങ്ങളുടെ വലുപ്പത്തിന് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുന്നു. സ്റ്റാൻഡേർഡ് ചോദ്യോത്തര വിദഗ്ധർ പറയുന്നതനുസരിച്ച് 15 ലും 5 ലും കുറവൊന്നുമില്ല. ചോദ്യാവലിയുടെ തുടക്കത്തിൽ, പ്രത്യേക മാനസിക പ്രയത്നം ആവശ്യമില്ലാത്ത ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കേണ്ടതാണ്. ചോദ്യങ്ങളുടെ നടുക്ക് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ചോദ്യങ്ങളായിരിക്കണം എന്നതാണ് അവസാനം അവർ വീണ്ടും വീണ്ടും എളുപ്പം മാറ്റിയിരിക്കണം.

സാമൂഹിക ചോദ്യോത്തരങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെ നടത്തിയ ഗവേഷണത്തിന്റെ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള സ്വഭാവം എളുപ്പത്തിൽ നേടാൻ കഴിയും. ഒരു ചെറിയ കാലയളവിനുള്ളിൽ വലിയൊരു ജനവിഭാഗത്തിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കേണ്ട സാഹചര്യങ്ങളിൽ മിക്ക കേസുകളിലും ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നു.

ഈ രീതിക്കും നിലവിലുള്ള മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കുമിടയിലുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വ്യത്യാസം അജ്ഞാതമായി കണക്കാക്കാം. അജ്ഞാത ചോദ്യം കൂടുതൽ സത്യസന്ധമായതും തുറന്നതുമായ പ്രസ്താവനകൾ നൽകുന്നു. എന്നാൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള എഴുത്തുകാർക്ക് ഒരു മെഡൽ റിവേഴ്സ് സൈറ്റും ഉണ്ട്, കാരണം അവരുടെ ഡാറ്റയെ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യമില്ല കാരണം, പ്രതികരിക്കുന്നവർ വളരെവേഗം വേഗത്തിൽ, മോശമായി പരിഗണിക്കുന്ന ഉത്തരങ്ങൾ നൽകുന്നു.