കറുത്ത പട്ടിക വെറുമൊരു പദമല്ല, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമകളുടെ അനാവശ്യമായ ഉദ്യമമാണ്. ഒരു വ്യക്തി തൊഴിലുടമയെ ചതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഉമറകളിൽ വഞ്ചനയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഗുണപരമായി തന്റെ ജോലി ചുമത്തപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നേരിട്ട് ജീവനക്കാരുടെ കരിമ്പട്ടികയിൽ ആണ്.
അനിയന്ത്രിതമായ തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അപൂർവ്വമായി മാറ്റിയിരിക്കുന്നു. അവരുടെ സംഘടനയുടെ ഗുണത്തിനു വേണ്ടി ഗുണപരമായി ജോലി ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത അവരുടെ വിശ്വാസങ്ങളെല്ലാം തന്നെ തുടരും. പുറത്താക്കപ്പെട്ട ഒരു മോശം ജീവനക്കാരൻ, മിക്കപ്പോഴും, സ്വന്തം അഭിപ്രായത്തിൽത്തന്നെ തുടരും, ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് റോബോടുകൾ അനൌദ്യോഗികമായി പുറത്തായെന്ന് പറയും, കാരണം അവൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ എല്ലാ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിറവേറ്റുന്നു. തൊഴിലാളിയെ ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ തൊഴിലാളികളെ സഹായിക്കും.
മോശം തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു പട്ടിക പ്രത്യേകമായി ഒരു സംഘടനയോ അല്ലെങ്കിൽ അതേ കമ്പനിയുടേയോ വിവിധ മേഖലകളിലെ പ്രാദേശിക കമ്പനികളുടേയോ അല്ലെങ്കിൽ പ്രദേശത്തിലോ പ്രദേശത്തിനോ ഉള്ളിൽ വ്യത്യസ്തമായി സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്.
ഒരു മോശം തൊഴിലാളിയുടെ സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ
ജീവനക്കാർക്ക് വേണ്ടിയുള്ള റോബോട്ടുകളുടെ സ്ഥാനം മുതൽ പ്രാധാന്യം അർഹിക്കാത്തതും അവന്റെ പ്രവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉപയോഗപ്രദമാകും.
നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽദാതാവാണെങ്കിൽ ഒരു മോശം ജീവനക്കാരന്റെ കൃത്യമായ പെരുമാറ്റം എങ്ങനെ കൃത്യമായി അറിയാതിരുന്നാലും, അതിനുശേഷം നിങ്ങൾക്കൊരു ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശം നൽകും.
- രക്ഷാധികാരിയുടെ പേരും അതിന്റെ ജോലിയുടെ പേരും വ്യക്തമാക്കുക.
- അവൻ എവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുടെ പേര്, അവൻ എത്ര സ്ഥലം വഹിക്കുന്നു, എത്രത്തോളം.
- തൊഴിലുടമയുടെ ഗുണങ്ങളും വൈദഗ്ധ്യങ്ങളും അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്ഥാനത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ നൽകുക.
- നിങ്ങൾക്കൊരു ആഗ്രഹമുണ്ടെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ അത് ആവശ്യമാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അതിനുപുറമേ, നിങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനശേഷി നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമാക്കാം.
- ടീം ജീവനക്കാരന്റെ ബന്ധത്തെക്കുറിച്ചും അതിന്റെ സംഘട്ടനത്തിന്റെ നിലയെക്കുറിച്ചും വിവരങ്ങൾ നൽകുക.
- അധിക വിദ്യാഭ്യാസത്തിനായുള്ള വിവരം വ്യക്തമാക്കുക, യോഗ്യതയുടെ അപ്ഗ്രേഡിംഗ് ഏതെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ.
- ലിഖിത വിവരണം നിങ്ങളുടെ ഒപ്പതും ആവശ്യമായ സീലും ഉപയോഗിച്ച് പരിശോധിക്കുക.
ഒരു മോശം തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു കഥാപാത്രം എഴുതുമ്പോൾ, അസന്തുലിതമായ, അലസമായ, ചീത്ത, വെറുപ്പുളവാക്കുന്നത് തുടങ്ങിയവ ഉപയോഗിക്കരുത് എന്നത് ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ബിസിനസ്സ് ബന്ധങ്ങളിൽ, ആത്മവിശ്വാസം സംബന്ധിച്ച വിധി ഉപയോഗിക്കുന്നത് അനുവദനീയമല്ല, കാരണം അവ രണ്ടു വിധത്തിലാണ് മനസ്സിലാക്കപ്പെടുക.
അലസനായ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു സ്വഭാവം എഴുതുന്നതില് മുകളില് പറഞ്ഞ വാക്കുകളുടെ ഉപയോഗം വൈകാരികമായി സമര്പ്പിക്കപ്പെടാത്ത മറ്റ് തൊഴിലുടമകളുടെ ദൃഷ്ടിയില് നിങ്ങളെ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അവസരം നല്കാം, അതു കൊണ്ട് തന്നെ, മത്സരിക്കപ്പെടാത്ത വസ്തുതകളെ മാത്രമേ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുകയുള്ളൂ. മോശം തൊഴിലാളി ഗുണങ്ങൾ തന്റെ വൈദഗ്ദ്ധ്യവും അറിവും പ്രാഥമിക പരിശോധനയിൽ സ്വയം തെളിയിക്കാൻ കഴിയും, അതിനാൽ അപ്രതീക്ഷിതമായ ആക്രമണത്തിന്റെയും, അലസതയുടെയും, വിദ്വേഷത്തിൻറെയും പ്രകടനങ്ങളെ നഷ്ടപ്പെടുത്താതിരിക്കുകയും അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരനെ ആവശ്യമുണ്ടോ എന്ന് ഉചിതമായ നിഗമനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.
നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു സ്ഥാനാർഥിക്ക് അംഗീകാരം നൽകുമ്പോൾ, ആവശ്യമില്ലാത്ത തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു ഡാറ്റാബേസ് ഉണ്ടോ എന്ന് ചോദിക്കുക. വെബ്സൈറ്റിന്റെ ഫോർമാറ്റിൽ അത്തരം ഡാറ്റാബേസുകൾ നിലനിൽക്കുന്നു, ഇന്റർനെറ്റിൽ ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും നിങ്ങൾക്ക് നേടാനാകും.
ഒരു മോശം ജീവനക്കാരൻ എങ്ങനെ നിരസിക്കും?
ഒന്നാമത്, തൊഴിലാളിയുടെ വാടകയുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ ആദ്യം പരിശോധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് പറയുന്നത്, ഇപ്പോൾ അത്തരം രീതികൾ ധാരാളം ഉണ്ട്. ചില കാരണങ്ങളാൽ ഏതെങ്കിലും ഒരു പരിശോധന നടത്തിയിട്ടില്ലാത്ത ഒരു സ്ഥാനാർഥിയെ നിങ്ങൾ ഇതിനകം വാടകയ്ക്കെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പുതിയ ജീവനക്കാരൻ അദ്ദേഹത്തിന് ചുമതലപ്പെട്ട ചുമതലകളിൽ നിന്ന് നേരിടാൻ കഴിയുകയില്ല എന്ന വസ്തുതയ്ക്കായി നിങ്ങൾ തയ്യാറാകും. സംഭവങ്ങളുടെ അത്തരമൊരു പുരോഗതിയെക്കുറിച്ച് സ്വയം മുന്നറിയിപ്പ് കൊടുക്കാനും ഭാവിയിൽ പുറത്താക്കപ്പെടുവാൻ സാധ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സുഗമമാക്കാനും,
- ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച സമയത്ത് പോലും, പുറത്താക്കൽ സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക, ഇത്തരം അസുഖകരമായ നിമിഷങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കരുത്.
- ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒരു പരീക്ഷയിൽ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമല്ല, ഭാവിയിൽ ജീവനക്കാർക്ക് കോടതിയിൽ അപ്പീൽ ചെയ്യാവുന്നതാണ്, നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ തൃപ്തികരമല്ലാത്ത പരീക്ഷ ഫലങ്ങളും മുൻ നിലയിലുള്ള വീണ്ടെടുക്കാനുള്ള കോടതി തീരുമാനവും.
- ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക പരിശോധനകളില്ലാതെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ കൂടുതൽ മികച്ച ഓപ്ഷൻ ഒരു അടിയന്തര കരാർ ആയിരിക്കും.