ഇടയ്ക്കിടെ, ജോലി മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആഗ്രഹത്താൽ നമ്മൾ അസ്വസ്ഥരാകുന്നു. അതെങ്ങനെ ചെയ്യാം, നമുക്ക് അറിയില്ല. ഇല്ല, പ്രശ്നത്തിന്റെ സാങ്കേതിക വശങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർത്തുന്നില്ല - പിരിച്ചുവിടലിനായി അപേക്ഷിച്ച് പുതിയ ജോലി തേടാൻ തുടങ്ങുക. പക്ഷേ, ജോലി മാറുന്നത് മൂല്യമേറിയ ഒരു വലിയ ചോദ്യമാണ്. തിരയലിന്റെ കാരണങ്ങൾ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമോ?
ജോലി മാറ്റാൻ എങ്ങനെ തീരുമാനിക്കാം?
എല്ലാം മോശമാകുന്നത് പോലെ ജോലി മാറുന്നുണ്ടോയെന്ന് സംശയിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങൾ ഉണ്ട് - ശമ്പളം വൈകിയല്ല, കൂട്ടായ മോശം അല്ല, വീടില്ല, വളരെ ദൂരെയാണ്. അതേ സമയംതന്നെ, ജോലി മാറ്റാൻ കാരണങ്ങൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ അവ എത്രത്തോളം പ്രധാനമാണ്? ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ നിങ്ങൾ രണ്ടു വിധത്തിൽ പോകാം: മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ മനസിലാക്കാൻ നിർദ്ദേശങ്ങൾ കേൾക്കുക. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ ഈ ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രോസ് ആൻഡ് കോനുകളുടെ ഒരു പട്ടിക ഉണ്ടാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. കൂടുതൽ ഗുണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, അത് താങ്ങാൻ കഴിയുന്നതാണ് - പുതിയ സ്ഥലത്ത് എന്ത് സംഭവിക്കും എന്ന് ഇപ്പോഴും അജ്ഞാതമാണ്. പക്ഷെ, അത് കോണ്ടുകളുടെ എണ്ണത്തെക്കാൾ കൂടുതലാണ് എങ്കിൽ, പിന്നെ ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് നോക്കുവാൻ സമയമായി. ഈ രീതി സഹായിച്ചില്ല, ചോദ്യം മാറ്റാൻ അത്യാവശ്യമാണോ എന്ന ചോദ്യം ഇപ്പോഴും പ്രസക്തമാണോ? മനശ്ശാസ്ത്രജ്ഞർക്ക് ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ കണ്ടെത്തുന്നതിന് പര്യാപ്തമായ കാരണങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക.
- വേതനം അപര്യാപ്തമാണ് - മാസാവസാനം വരെ പുറത്തു വരാൻ ഇത് പര്യാപ്തമല്ല. അതേ സമയം നിങ്ങൾക്ക് വലിയ അഭ്യർത്ഥനകൾ ഉണ്ടാകാൻ പാടില്ല. "വിശാലമായ അടിത്തറയിൽ" ജീവിക്കാൻ അവർ ഉപയോഗിക്കാറില്ല.
- രണ്ട് വർഷത്തിലേറെക്കാലം, ഓഫീസിലോ, ചുമതലയിലോ, കൂലിയിലും, യാതൊരു മാറ്റവും ഉണ്ടായില്ല. അതായത്, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നില്ല, അവരെ വിലമതിക്കുന്നില്ല.
- ഈ ജോലിയിൽ നിങ്ങളുടെ വികാസത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണലായി നിങ്ങൾ കാണുന്നില്ല.
- നിങ്ങൾ ഒരു വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ മാസത്തേക്ക് അസുഖ അവധിയിലാണ് ഇരിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾ കുട്ടിയുടെ അസുഖം മൂലം ഇല്ല, മറിച്ച് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം രോഗം കാരണം. സ്നേഹശൂന്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിനായി നിങ്ങളുടെ ശരീരത്തിന്റെ മനോരോഗപരമായ പ്രതികരണമാണ് അത്.
- നിങ്ങൾ ഈ ജോലി ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് താൽപര്യമില്ല. നിങ്ങൾ പരാജയപ്പെടാൻ ഭയപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ സന്തോഷമുണ്ടാകും.
- നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്താൻ പ്രയാസമാണ്, നിങ്ങളുടെ ചുമതലകളും കമ്പനിയുടെ സമൃദ്ധിയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നിങ്ങൾ കാണുന്നില്ല. ഉവ്വ്, യഥാർത്ഥത്തിൽ, ശമ്പളം തടങ്കലിൽ പെടുത്തിയില്ലെങ്കിൽ, അവസാനത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ഒരു കുറവു വരുത്തരുത്.
- നിങ്ങളുടെ സൗഹൃദക്കൂട്ടായ്മ / സ്വതന്ത്ര ഇൻറർനെറ്റ് / കോർപ്പറേറ്റ് അവധി ദിനങ്ങൾ (അടിവരയിട്ട്) മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് സന്തോഷമുള്ളൂ.
- നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ ഏജൻസികളിൽ നിന്ന് നിർദേശങ്ങൾ ലഭിച്ചിട്ടില്ല, ഹെഡ് ഹംഗർമാർ നിങ്ങളെ വിളിച്ചില്ല, നിങ്ങൾ ഒരു വിലപ്പെട്ട ജീവനക്കാരനാണെന്ന് കരുതുന്നില്ല.
ജോലി എങ്ങനെ മാറ്റാം?
ജോലിയിൽ മാറ്റം ആവശ്യമാണെന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ ചെയ്യണമെന്ന് ചില ശുപാർശകൾ ഇവിടെയുണ്ട്.
- വികാരങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു തീരുമാനം എടുക്കരുത്. അധികാരികളുടെ മറ്റൊരു ശാസനയ്ക്കുശേഷം, ഉടൻ രാജി സമർപ്പിക്കേണ്ട ഒരു പ്രസ്താവന നിങ്ങൾ സ്വീകരിക്കരുത്. ശാന്തമാക്കുകയും അത് എപ്പോൾ ചെയ്യണമെന്ന് ചിന്തിക്കുകയും ചെയ്യുക - നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗശൂന്യമായ അവധിക്കാലം ഉണ്ടാകും, വായ്പയെടുക്കുന്ന അവസാന മാസമാവും.
- അപ്രസക്തിയിലേയ്ക്ക് പോകാൻ ശ്രമിക്കൂ, ഒരു പുതിയ ജോലി നോക്കുക, അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുക, തുടർന്ന് പോകൂ.
- പ്രൊഫഷണൽ ഫീൽഡ് മാറ്റാൻ നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സ്വയം തിരിച്ചറിയാൻ അവസരമുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്ന സ്ഥലത്ത് സ്വയം ശ്രമിക്കുക. ഒരു പുതിയ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ ഉന്നതവിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ തുടങ്ങണം എന്ന് നിങ്ങൾ കരുതരുത്. ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പ് ഈ മേഖലയിൽ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റു ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുക.
എത്ര തവണ ഞാൻ ജോലികൾ മാറ്റാം?
ജോലി മാറ്റാൻ എത്ര സമയമെടുക്കുമെന്ന് പറയാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കൃത്യമായ സമയപരിധി ഇല്ല. ഇത് മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ചതിൽ നിങ്ങൾ നിരാശനാകുമ്പോൾ, വികസനത്തിന് ഒരു പ്രതീക്ഷയുമില്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നു. എന്നാൽ ഇതു് തുടരുന്നതിൽ ജാഗ്രത പാലിക്കുക - തൊഴിൽദാതാക്കൾ ഈ "ജമ്പ്വറുകൾ" വളരെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കമ്പനിയിൽ 1 വർഷം ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ജോലിക്കാർ ഇത് മാറ്റാൻ തീരുമാനിച്ചതായി സംശയമാണ്. വിവിധ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിരവധി മാസത്തോളം പരിചയസമ്പന്നരായ ആളുകളും ശരിക്കും വിശ്വസിക്കുന്നവരാണ്. അത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കരുതെന്ന് സീരിയൽ കമ്പനികൾ ശ്രദ്ധിക്കണം. മിക്കപ്പോഴും, റിക്രൂട്ടർമാരെ ഒരു സാധാരണ പദമായി പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു, അതിൽ 2 വർഷമോ അതിലധികമോ ജോലി മാറ്റാൻ ഒരു വ്യക്തി തീരുമാനിച്ചു.