ഒരു വ്യക്തിയെ എങ്ങനെ ബോധ്യപ്പെടുത്താം?

മാത്രമല്ല, ഓരോ വ്യക്തിയും മറ്റുള്ളവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കഴിവുള്ളവരാണ്. ആദ്യത്തേത്, വിജയിക്കുന്നവരെയും സമുദായ കഴിവുകളെയും ബോധ്യപ്പെടുത്തുവാനുള്ള കഴിവുള്ളയാളാണ് വിജയം. Interlocutors പല ടൈപ്പിംഗ് ഉണ്ട്, അതിനാൽ ഓരോ പ്രത്യേകം അനുയോജ്യമാകും ഒരു കീ കണ്ടെത്താൻ ഒരു അമൂല്യമായ സമ്മാനം. ഒരു വ്യക്തിയെ എങ്ങനെ ബോധ്യപ്പെടുത്താം? ആദ്യം, ഇനിപ്പറയുന്ന ശുപാർശകൾ വായിക്കുക.

നേതൃത്വം - ആളുകളെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ എങ്ങനെ പഠിക്കാം

Interlocutors താഴെ പറയുന്ന ടൈപ്പോളജി ഉണ്ട്:

1. നിരുപദ്രവകോപം.
2. അഗ്രസീവ്.
3. അനിശ്ചിതത്വം.
4. സ്വയം ആത്മവിശ്വാസം.

ശരിയാണ്, ഇത്തരം തരം അസംഖ്യം ആണ്, എന്നാൽ ഇവയെല്ലാം ഈ നാലു ഉപശ്രിക്കുകളാണ്. ശരിയായി മനസ്സിലാക്കാൻ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിർമ്മിക്കാൻ വാദിക്കാൻ ശരിയായി, നിങ്ങളുടെ ഇടപെടൽ, അദ്ദേഹത്തിൻറെ സ്വഭാവം തുടങ്ങിയവയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകും. മേൽപ്പറഞ്ഞ തരത്തിലുള്ള ഓരോന്നും നമുക്ക് കൂടുതൽ വിശദമായി പരിശോധിക്കാം.

1. ചർച്ചയിൽ ചർച്ചാവിഷയമായ വിഷയത്തിൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള വികാരങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയാത്ത തരത്തിലുള്ള ഒരു തരം വ്യക്തിത്വമല്ല അത്. അത്തരമൊരു വ്യക്തിയെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുവാനുള്ള ലക്ഷ്യത്തോടെ ഊർജ്ജം പകരരുത് എന്ന് ഇതിൽ നിന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവൻ നിസ്സംഗതയില്ലാത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ഇതാണ് പ്രധാന കാര്യം. അതിനാൽ, അല്ലെങ്കിൽ അയാൾ വിഷമിക്കേണ്ട കാര്യമില്ല. അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഓഫർ സ്വീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്കാവശ്യം വേണം. അത്തരമൊരു അന്തരീക്ഷം ഉണ്ടാക്കുക, ചർച്ച നടത്തുന്ന വിഷയം വ്യക്തിപരമായി വ്യക്തിപരമായിരിക്കുമെന്നും നിങ്ങൾ അർപ്പിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ അവനു വലിയ ആനുകൂല്യം നൽകുന്നുവെന്നും ചിന്തിച്ചു. രണ്ടാമത്തെ കാര്യത്തിൽ, ഈ നിർദ്ദേശം അംഗീകരിക്കുന്നതിന്റെ ഫലമായി അത് ഒരു വിജയി സ്ഥാനത്ത് മാത്രമായിരിക്കും എന്ന് തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല തെളിവ് ഘടന നിർമിക്കണം, ദോഷങ്ങൾ കുറയ്ക്കുക, പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ആർഗ്യുമെന്റുകളിൽ യുക്തിസഹവും സ്ഥിരതയുള്ളതുമായിരിക്കണം.
2. അഗാധികൾ യുദ്ധത്തിന്റെ ഭാഷ മാത്രമേ മനസിലാക്കുന്നുള്ളൂ. നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ മറക്കുക. സംഭാഷണത്തിലെ പ്രധാന ആയുധമാണ് സമ്മർദ്ദം ഊർജ്ജം തടയുന്നത്. അപ്രതീക്ഷിതമായ ഒരു കോട്ട ആയിരിക്കുക, അത്തരമൊരു യോജിപ്പിലെ അമിതമായ വികാരത്തെ ബാധിക്കാതിരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ അനിശ്ചിതത്വം കാണിക്കാതിരുന്നാൽ മാത്രമേ അത് ബോധ്യമാവുകയുള്ളൂ.
3. ഹസിറ്റന്റ് ആദ്യം നിങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങൾക്കുമായി ഒത്തുചേരുന്നു, എന്നാൽ കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം ഇത് നിരസിച്ചുകൊണ്ട്, "അത് എനിക്ക് വേണ്ടിയല്ല", "എനിക്ക് അത് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല" എന്ന് വിശദീകരിക്കുകയായിരുന്നു. ഈ വ്യക്തിക്ക് കൂടുതൽ കഴിവുണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്. ഇത് അപ്രധാനമാണ്. അവന്റെ ഭാഗത്തുണ്ടായ അഭിമുഖം നിങ്ങൾ എല്ലാ ആർഗ്യുമെന്റുകളും ആർഗ്യുമെന്റുകളും തീർന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ പ്രത്യക്ഷമാകുന്നു. തുറന്ന ആയുധങ്ങളുമായി സംഭാഷണക്കാരനെ നിങ്ങൾക്ക് സമീപിച്ചാൽ, "ഈ തരത്തിലുള്ളയാളാണോ?" എന്ന ചോദ്യം ചോദിക്കുക. നിങ്ങൾ സംസാരിച്ചാൽ അവൻ തന്നെത്തന്നെ ഉപേക്ഷിക്കും. അവനെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നതിന്, കുറച്ചു സമയത്തിനുവേണ്ടി വിമുഖനായിരിക്കുക. ഉപദേശം ചോദിക്കുക. സംഭാഷണത്തിന്റെ ഫലമായി അദ്ദേഹം സ്വയം ബോധ്യപ്പെടുത്തും.
4. ആത്മവിശ്വാസമുള്ള തരം . സൈക്കോളജി താഴെ മാർഗനിർദേശം നൽകുന്നു, അത്തരം ഒരാളെ എങ്ങനെ ബോധ്യപ്പെടുത്താമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. അവന്റെ ശക്തിയിൽ നിങ്ങൾ അവനെ സംശയിക്കുന്ന പങ്കാളി കാണിക്കൂ. അത്തരമൊരു വ്യക്തിയുടെ കൌൺസലിംഗ് ഒന്ന് - അയാളെ ആരെങ്കിലും സംശയിച്ചു എന്ന് അറിയാൻ. തത്ഫലമായി, സ്ഥിതിഗതികൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് അവൻ നിയന്ത്രണം നഷ്ടപ്പെടുത്തി.