പൈഗ്ഗ്മിയൻ ഗ്രീക്ക് മിത്തോളജിയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഹീറോയാണ്. സൈപ്രസിലെ രാജകുടുംബത്തിലെ ഒരു വിചിത്രനായ ശില്പിയായിരുന്നു അദ്ദേഹം. ഐതിഹ്യം അനുസരിച്ച് ഒരു ദിവസം അയാൾ ഒരു മനോഹരമായ പ്രതിമയെ സൃഷ്ടിച്ചു. അവർ ദേവന്മാരെ പ്രീതിപ്പെടുത്താൻ ദൈവത്തോട് അഭ്യർഥിച്ചു. അവർ അവന്റെ അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ചു. സൈക്കോളജിയിൽ, പിഗ്മാലിയൻ സ്വാധീനം (അല്ലെങ്കിൽ റോസൻത്തൽ പ്രഭാവം) എന്നത് ഒരു പൊതു പ്രതിഭാസമാണ്, അതിൽ വ്യക്തി കൃത്യമായ ഉറപ്പ് ബോധ്യപ്പെട്ട വ്യക്തി അയാളെ യഥാർത്ഥ സ്ഥിരീകരണം സ്വീകരിക്കുന്ന വിധത്തിൽ അനായാസം പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
പിഗ്മാലിയൻ സ്വാധീനം - പരീക്ഷണം
പിഗ്മിലിയന്റെ പ്രഭാവം, ന്യായീകരണങ്ങളെ ന്യായീകരിക്കാനുള്ള മനഃശാസ്ത്രപരമായ പ്രഭാവം എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു. ഈ പ്രതിഭാസം വളരെ സാധാരണമാണെന്ന് തെളിഞ്ഞു.
ശാസ്ത്രീയ പരീക്ഷണത്തിന്റെ സഹായത്തോടെ ഈ പ്രസ്താവന തെളിയിക്കുന്നതിൽ ശാസ്ത്രജ്ഞർ വിജയിച്ചു. വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ഇടയിൽ വളരെ കഴിവുള്ള കുട്ടികൾക്ക് കഴിവുമില്ലാത്തതിനാൽ സ്കൂൾ അധ്യാപകരെ വിവരമറിയിച്ചു. വാസ്തവത്തിൽ, എല്ലാം ഒരേ അളവിലുള്ള അറിവായിരുന്നു. എന്നാൽ അധ്യാപകന്റെ പ്രതീക്ഷകൾ മൂലം ഈ വ്യത്യാസം വളർന്നുവന്നു: കൂടുതൽ കഴിവുള്ളതായി പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെട്ട ഒരു ഗ്രൂപ്പ്, കുറഞ്ഞ ശേഷിയെന്ന് പ്രഖ്യാപിക്കപ്പെട്ടതിനെക്കാൾ പരിശോധനയിൽ ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിച്ചു.
അത്ഭുതകരമെന്നു പറയട്ടെ, അധ്യാപകരുടെ പ്രതീക്ഷകളെ അവിശ്വസനീയമാം വിധം വിദ്യാർഥികൾക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്തു, പതിവുള്ളതിനെക്കാൾ മെച്ചപ്പെട്ടതോ മോശമായതോ ആയ ജോലികൾ ചെയ്യാൻ അവരെ പ്രേരിപ്പിച്ചു. റോബർട്ട് റോസൻതാൽ, ലെനോർ ജേക്കൺസൺ എന്നിവരുടെ പുസ്തകത്തിൽ ഈ അധ്യാപനം ആദ്യം അധ്യാപകരുടെ പ്രതീക്ഷകളെ കൃത്രിമമായി വിവരിച്ചു. കൌതുകകരമായ രീതിയിൽ, ഐ.ക്യു ടെസ്റ്റിന്റെ ഫലം പോലും ഇത് ബാധിച്ചു.
"ബലഹീനമായ" കുട്ടികളുടെ ദാരിദ്ര്യം അനുഭവിക്കുന്ന കുടുംബങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള പ്രവർത്തനത്തിന് ഇത് ഒരു നല്ല പ്രഭാവം നൽകുന്നുവെന്നതാണ് പരീക്ഷണത്തിന്റെ ഫലം. അധ്യാപനത്തെ അവരുടെ അക്കാദമിക് പ്രകടനത്തെ കുറിച്ചുള്ള പ്രതീക്ഷകൾ നെഗറ്റീവ് ആയതുകൊണ്ടാണ് അവർ കൂടുതൽ പഠിക്കുന്നത് എന്ന് തെളിയിക്കപ്പെടുന്നു.
അത്തരം പരീക്ഷണങ്ങൾക്കുപുറമെ ഒട്ടനവധി ഗവേഷണങ്ങൾ നടന്നിട്ടുണ്ട്. പഗ്മിയംണിയന്റെ സാമൂഹികവും മാനസികവുമായ പ്രത്യാഘാതവും അത് തെളിയിച്ചു. ഈ പ്രഭാവം പുരുഷ ടീമുകളിൽ - സൈന്യത്തിൽ, കാഡറ്റ് കോർപിലും, ഫാക്ടറികളിലും ഖനന കമ്പനികളിലും പ്രത്യേകിച്ചും ശക്തമാണ്. നേതൃത്വത്തിൽ വിശ്വസിക്കാത്ത ആളുകളിൽ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യസന്ധമാണ്, എന്നാൽ ആർക്കുമൊന്നും നല്ലത് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല.
പ്യാഗ്മിയം പ്രഭാവം എങ്ങനെ വിശദീകരിക്കും?
പിഗ്മിലിയൺ എഫക്റ്റ് വിശദീകരിക്കുന്ന രണ്ട് പതിപ്പുകൾ ഉണ്ട്. വ്യത്യസ്ത ഫലങ്ങൾക്കായി രൂപവത്കരിക്കപ്പെടുന്ന അധ്യാപകർ, രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് വ്യത്യസ്ത വാക്കുകൾ പറഞ്ഞാൽ, ആശയവിനിമയത്തിനും ആശയവിനിമയത്തിനും പ്രയോജനകരമാകുമെന്ന് കൂപ്പർ ശാസ്ത്രജ്ഞൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഇത് കണ്ടുനോക്കൂ, വിദ്യാർത്ഥികൾ ഓരോരുത്തർക്കും വ്യത്യസ്തങ്ങളായ ഫലങ്ങൾ കൈമാറുന്നു.
"ബലഹീനമായ" ഗ്രൂപ്പിന്റെ പരാജയം സുസ്ഥിര കാരണങ്ങളുണ്ടെന്ന് അധ്യാപകർ ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു എന്ന വസ്തുതയെ ആശ്രയിച്ചാണ് ഗവേഷകനായ ബാർ-ടാൽ വാദിക്കുന്നത്. അത്തരമൊരു പ്രഭാവം ഉണ്ടാക്കുന്ന ഈ കൂട്ടത്തിലുള്ള അവിശ്വാസത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന വാക്കാലുള്ളതും നോൺ -വർബൽ സിഗ്നലുകളുമാണ് അവർ പെരുമാറിയത്.
മാനേജ്മെന്റിൽ പിഗ്മാമെരിയൻ പ്രഭാവം
പ്രായോഗികമായി, പൈഗ്മാലിയൻ പ്രഭാവം മാനേജർമാരുടെ പ്രതീക്ഷകളെ കീഴ്പെടലിന്റെ പ്രവർത്തനഫലത്തെ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയും എന്നതാണ്. അത് വ്യക്തമാവുന്ന ഒരു പ്രവണതയുണ്ട്: ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ തൊഴിലാളികളെ റേറ്റ് ചെയ്യുന്ന മാനേജർമാർ എല്ലാ ഉപദേഷ്ടാക്കളും ഹ്രസ്വ കണ്ണുള്ള ഇഡ്ഡലർ ആണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നവരെക്കാൾ കൂടുതൽ ഫലങ്ങൾ ലഭിക്കും. മുൻനിര മാനേജർ ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്ന ഫലത്തെ ആശ്രയിച്ച്, കീഴ്വഴക്കങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ചു.
ജീവിതത്തിലെ പഗ്മലൈയൻ പ്രഭാവം
ഓരോ വിജയകരമായ പുരുഷനു പിന്നിൽ നിൽക്കുന്ന ഒരു സ്ത്രീയാണ് ആ വഴിയൊരുക്കിയ സ്ത്രീ പലപ്പോഴും നിങ്ങൾക്ക് കേൾക്കാൻ കഴിയുന്നത്. ഇത് പിഗ്മിലിയൺ എഫിന്റെ വിജയകരമായ ഒരു ഉദാഹരണമായി കണക്കാക്കാം.
ഒരു കുടുംബം ഒരു ഭാരമായിരിക്കരുത്, ഒരു വ്യക്തി തന്റെ സാമൂഹികജീവിതത്തിനും കരിയറിനുമായി കുടുംബത്തിൽ നിന്നും ശക്തിയും പ്രചോദനവും സ്വീകരിക്കണം. കുടുംബത്തിൽ ഉചിതമായ മനോഭാവത്തോടെ മാത്രമേ ഒരു വ്യക്തി ഉയരത്തിൽ എത്തുകയുള്ളൂ. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ ബന്ധുക്കളെ പരാജയപ്പെടുത്താൻ ഇത് നിങ്ങൾക്ക് അവകാശം നൽകുന്നില്ല: ഇതാണ് ഒരു അധിക ഘടകം, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിന്റെ മുഖ്യ നേതാവ്. അവൻ വിജയിക്കും, സമ്പന്നനും സന്തുഷ്ടനുമാണോ അല്ലയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ അയാളാണ്.